Выплата пособий при сокращении пенсионерам

Содержание
  1. Порядок увольнения пенсионера по сокращению
  2. Как сокращают пенсионера
  3. Выплаты в случае сокращения штата
  4. Сроки, в которые производится расчет
  5. В каком размере выплачивается при сокращении штата?
  6. Как начисляется оплата за второй и третий месяц?
  7. Сроки и порядок выплаты по ТК РФ
  8. Федеральный закон № 210-ФЗ от 13 июля 2020 года
  9. Какие выплаты положены работнику при сокращении?
  10. Процедура увольнения пенсионера при сокращении штата
  11. Какие выплаты положены при сокращении пенсионера
  12. Выплаты при сокращении
  13. Зарплата и отпускные
  14. Выходное пособие
  15. Второй и третий месяц
  16. Порядок расчета
  17. Для отдельных категорий
  18. Пенсионерам
  19. Совместителям
  20. Сезонному рабочему
  21. Жителям Крайнего Севера и местностей, приравненным к ним
  22. Дополнительные компенсации
  23. За досрочное увольнение
  24. Выплата 13-й зарплаты при сокращении
  25. Оплата больничного
  26. Досрочная пенсия
  27. Защита от инфляции

Порядок увольнения пенсионера по сокращению

На основании ст. 77 ТК РФ, при сокращении штата в связи с изменением организационной структуры компании, а также в связи с ликвидацией предприятия, работодатель может уволить сотрудника-пенсионера в общем порядке. В соответствии с законодательным регламентов, не позже чем за 2 месяца до планируемого увольнения, пенсионеру направляется соответствующее уведомление.

В случае, если пенсионер увольняется по сокращению в связи с реорганизацией, работодатель обязан предложить сотруднику вакантную должность, соответствующую или ниже его профессиональной квалификации. При отказе сотрудник увольняется на основании приказа, но не ранее истечения 2-месячного срока с момента получения уведомления. Читайте также статью «Сокращение работающего пенсионера: порядок оформления, документы».

Подчеркнем, что возраст сотрудника (пенсионный, предпенсионный) не является основанием для его увольнения, в том числе в связи с сокращением.

Как сокращают пенсионера

Законное право трудиться имеет любой гражданин независимо от пола и возраста – в том числе и работники-пенсионеры могут трудиться, выполнять обязанности, получать заработную плату, как и остальные граждане. Специальных ограничений или исключений для этой категории чиновники не предусмотрели.

Спорные ситуации все же возникают, и мнения специалистов по вопросу, какие выплаты положены при сокращении пенсионера, разделились: одни считают, что пенсионер не должен получать выходное пособие за третий месяц. А вторые, наоборот, трактуют действующие нормы законодательства в пользу пожилых. Давайте разбираться, когда и какие выплаты при увольнении пенсионера по сокращению штатов обязан выплатить работодатель.

Выплаты в случае сокращения штата

Средний размер государственной пенсии в России вынуждает многих получающих ее граждан продолжать трудовую деятельность. Сложившаяся практика сокращения штатов предприятия предполагает увольнение пенсионеров. Это объясняется наличием дополнительного источника доходов. Давайте разберемся выплачивается ли пособие при сокращении пенсионера.

Порядок увольнения сотрудников по такому основанию урегулирован ст. 178-181 ТК РФ. Перечисленные нормы никоим образом не умаляют права этих сотрудников. Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов
определено в ст. 178 ТК РФ и составляет месячный заработок, выплачиваемый 2 раза в течение 60-ти дней. Этот срок начинает исчисляться с даты расторжения трудового договора. Выплата сохранится за гражданином и на 3-й месяц, если он встанет на учет в службу занятости в течение 2 недель после сокращения.

Все перечисленные суммы пенсионер поучает на общих основаниях. Законом не предусматривается дополнительных средств, причитающихся таким гражданам в связи с сокращением.

Сроки, в которые производится расчет

В отдельных случаях, при договоренности между сторонами, работник может получить выплату в день зарплаты, однако если договоренности не достигнуто и сотрудник требует расчета в день увольнения, то работодатель обязан произвести выплату именно в этот день.

Если администрация не произвела выплаты в положенные сроки, то может быть привлечена к таким видам ответственности:

  • Материальная ответственность. Это выплаты, которые могут быть в виде моральных компенсаций, расходов на судебное рассмотрение спора и прочее.
  • Административная ответственность. В соответствии с ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, максимальный размер штрафа может составлять до 50 тыс. руб. К административной ответственности работодатель привлекается трудовой инспекцией или прокуратурой.
  • Уголовная ответственность. Предусмотрена ст.145.1 Уголовного кодекса РФ. Статья имеет силу, если есть доказательства задержки выплат более чем на три месяца. Работодателю может грозить срок до 5 лет лишения свободы.

Расчет зарплаты может переводиться работнику в кассе организации или на лицевой счет в банке.

https://www.youtube.com/watch?v=GLr34RalnZU

В каком размере выплачивается при сокращении штата?

Размер выплаты прописан в ст.178 Трудового кодекса РФ. При сокращении в день увольнения работник получает один средний месячный заработок. То есть ему компенсируется оплата первого месяца после увольнения. Предполагается, что за это время человек найдет себе новое место работы.

При соблюдении определенных условиях и нетрудоустройстве человека в последующие месяцы после увольнения он может получить еще два месячных заработка (за второй и третий месяцы). Их расчет производится по тем же правилам, что и за первый месяц после ухода.

Размер выходного пособия может быть увеличен по сравнению с прописанным в ТК РФ, но уменьшен быть не может. Работодатель по своей собственной инициативе может назначить выплату в большем размере, предварительно закрепив эту норму и повышенные размеры в локальной внутренней документации.

Расчет заработка для выходного пособия производится в соответствии с Положением к Постановлению №922 от 24.12.2007.

Рекомендуем прочитать о выплате выходного пособия при ликвидации предприятия.

Как начисляется оплата за второй и третий месяц?

За первый месяц при увольнении по сокращению штата пособие получает каждый уволенный работник по п.2 ст.81 ТК РФ без исключения.

Выплату за второй месяц получают только граждане, для которых выполняются условия:

  1. Уволен человек по сокращению штата.
  2. За два первых месяца после ухода человек не трудоустроился в другую организацию.

Выплату за третий месяц получают граждане при выполнении таких условий:

  1. Увольнение оформлено как сокращение.
  2. В двухнедельный срок после расторжения трудового договор человек встал на учет в центр занятости.
  3. За три первых месяца после ухода человек так и не устроился на работу даже с помощью ЦЗН.
  4. Имеется официальное решение службы занятости о необходимости выдачи выходного пособия за третий месяц.

За получением денежных средств гражданин должен обратиться к работодателю самостоятельно.

Если за первый месяц руководство выплачивает деньги в день увольнения, то за второй и третий — только после предъявления сокращенным соответствующей документации:

  • за 2 месяц — заявление, копия трудовой книжки, где видно отсутствие нового трудоустройства, паспорт;
  • за 3 месяц — заявление, копия трудовой книжки и решение службы занятости, паспорт.

Порядок и правила выплаты выходного пособия при сокращении штата + пример расчета

Сроки и порядок выплаты по ТК РФ

В последний рабочий день человек получает все выплаты, предусмотренные ТК РФ — зарплату, компенсацию отпускных, выходное пособие за первый месяц. Никаких действий работнику производить для получения денежных средств не нужно. Работодатель сам выдает положенную сумму на основании ТК РФ.

Сроки выплаты пособия за второй и третий месяц — в ближайший день выдачи заработной платы по предприятию после предъявления необходимых документов сокращенным сотрудником.

Федеральный закон № 210-ФЗ от 13 июля 2020 года

Президентом России 13 июля 2020 года был подписан Федеральный закон № 210-ФЗ от 13.07.2020 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации», которым были внесены изменения и дополнения в статьи 178, 318, 327.7, 349.3 ТК РФ.

Статьи 178, 318 ТК РФ регулируют вопросы о выплатах работодателями выходных пособий работникам при сокращениях в связи с ликвидацией организаций (п.1 часть первая статья 81 ТК РФ), а также при сокращении численности или штата работников (п.2 часть первая статья 81 ТК РФ).

В интернете по поводу этого Федерального закона № 210-ФЗ от 13.07.2020 г. было немало фейковых публикаций, которые искажали не только дату вступления в силу в новой редакции статьей 178, 318 ТК РФ, но и суть Федерального закона № 210-ФЗ от 13 июля 2020 г.

Так, например, в статье «Как пенсионерам получить до 3-х размеров МРОТ при увольнении», автор статьи в качестве увеличения просмотров этой статьи заострил внимание только для работающих пенсионеров и исказил суть Федерального закона № 210-ФЗ от 13.07.2020 г., действия которого распространяются на всех работников, которых работодатели могут сократить на основании п.1, п.2 части первой статьи 81 ТК РФ, а не только на работников пенсионного возраста.

Кроме того, этим Федеральным законом не предусмотрены компенсации увольняемым работникам пенсионного возраста, исходя из размера минимального размера оплаты труда (кратко – МРОТ).

Также автор статьи неверно указал дату вступления в силу в новой редакции статей 178, 318 ТК РФ с 12 августа 2020 года, так как он не знает положения Федерального закона № 5-ФЗ от 14.06.1994 г. «О порядке опубликования и вступления в силу федеральных конституционных законов, федеральных законов, актов палат федерального собрания» (в последней ред. от 01.05.2019 N 83-ФЗ).

В статье 2 Федерального закона № 210-ФЗ указано, что настоящий Федеральный закон вступает в силу по истечении тридцати дней после дня его официального опубликования.

В статье 6 Федерального закона № 5-ФЗ определено, что федеральные конституционные законы, федеральные законы, акты палат Федерального Собрания вступают в силу одновременно на всей территории Российской Федерациипо истечении десяти дней после дня их официального опубликования,если самими законами или актами палат не установлен другой порядок вступления их в силу.

Федеральный закон № 210-ФЗ от 13 июля 2020 года впервые был официально опубликован 13 июля 2020 года на сайте Официального интернет-портала правовой информации по адресу

Поэтому положения Федерального закона № 210-ФЗ, как и положения статей 178, 318 ТК РФ в новой редакции вступили в действие с 13 августа 2020 года.

Указанная фейковая статья была опубликована по этому адресу

Аналогичная фейковая публикация была под названием «С 12 августа россиянам начнут давать по 36390 рублей: как получить», которая исказила суть Федерального закона № 210-ФЗ, опубликована автором была по этому адресу

Видимо, начитавшись таких необоснованных публикаций в интернете, которые противоречат положениям Федерального закона № 210-ФЗ от 13.07.2020, посетители этого сайта, которые сами ленятся ознакомиться с Федеральным законом № 210-ФЗ, задают юристам и адвокатам странные вопросы, например: вопрос № 17649959 и вопрос № 17680819.

Федеральный закон № 210-ФЗ от 13.07.2020 состоит всего из 2 статей, которые уместились на трех страницах. С этим Законом любой гражданин, умеющий читать и пользоваться интернетом, может лично ознакомиться с ним в любое время на сайте Официального интернет-портала правовой информации или на сайте КонсультантПлюс

Какие выплаты положены работнику при сокращении?

Сокращение – это всегда неприятно. Причем неважно, было ли о нем известно заранее или информация появилась в последний момент. Для многих момент увольнения с работы приравнен к целой катастрофе. Ведь современные работники большей частью окутаны кредитами, и потеря работы для них – повод удариться в панику. Эксперты же рекомендуют взять себя в руки и успокоиться. Ведь сокращение вовсе не означает, что вы завтра останетесь на улице без копейки денег.

При получении уведомления о сокращении нужно сесть и хорошенько подумать. Во-первых, оцените, сколько времени у вас есть на поиск нового места работы. Возможно, вас собираются уволить только через пару месяцев, а до этого времени вы уже успеете найти новое место.

Во-вторых, не расстраивайтесь. Помните, что организация, если, конечно, вы трудоустроены согласно законодательству, обязана выплатить вам ряд компенсаций. Их вам должно хватить, пока не найдете новую работу.

Процедура увольнения пенсионера при сокращении штата

В 2020 Трудовой кодекс указывает на то, что допускается использование общих правил для расторжения трудовых отношений с лицами пенсионного возраста. Это относится к ситуации, когда увольнение связывается с сокращением штатной численности. ТК РФ предусматривает, что в данном случае работнику необходимо направить уведомление.

Выплачивается ли пособие при сокращении пенсионера: сумма

Сделать это нужно не позднее, чем за 2 месяца до проведения запланированных мероприятий. Если прекращение соглашения происходит в силу реорганизации, на работодателя ложится обязанность предложить гражданину другую должность, при условии, что место свободно.

Также учитывается, что эта вакансия должна отвечать имеющейся у лица квалификации, уровню образования. Если гражданин отказался, то реализуется увольнение. Не допускается сокращение работника на основании достижениям им пенсионного возраста.

Какие выплаты положены при сокращении пенсионера

Увольнение пенсионера по сокращению штатов предполагает выплаты. Перечень отражен в положениях статьи 349.3 ТК РФ.

В него входят:

  • заработок за время, которое по факту отработано;
  • плата выходного типа;
  • компенсация за неиспользованное время отдыха.

Эти перечисления должны быть осуществлены не позднее чем произойдет увольнение. Определяется этот день исходя из даты вынесения приказа и данных, отмеченных в трудовой книжке.

Если в месяце, когда происходит расторжение трудовых отношений, гражданин находился в командировке, то руководство фирмы обязано также возместить понесенные в связи с этим расходы. Подобные правила применяются и по отношению к больничным листам.

Выплаты при сокращении

выплаты при сокращении

В случае вынужденного увольнения закон защищает права гражданина. Во-первых, сотрудников необходимо уведомить о предстоящем событии за 2 месяца, чтобы у них появилось время на поиски новой работы. Во-вторых, работодатель обязан предоставить материальную помощь в виде определенных выплат.

Зарплата и отпускные

Первое, что начисляется уволенному человеку – оплата фактически отработанных часов, которую он не получал. В некоторых случаях выдают премиальные, если это закреплено локальной документацией.

Если сотрудник не воспользовался правом на ежегодный отпуск, ему полагается денежное возмещение на основании ст. 127 ТК РФ. Итоговая сумма зависит:

  • от продолжительности отпускного периода;
  • времени, прошедшего со дня последнего отпуска;
  • оплаты труда.

ВАЖНО! Компенсация неиспользованного отпуска начисляется как за целый год, если в году сокращения гражданин отработал от 5,5 до 11 месяцев. Положение регламентируется рекомендацией Федеральной службы занятости и труда от 19.04.2014 г.

С обеих выплат удержат налог 13%.

Выходное пособие

Такая финансовая поддержка предоставляется не всегда. Пособие выплачивается только в случаях, установленных в п. 1 и 2 ст. 81 ТК РФ.

Рекомендуем к прочтению: Выплаты и компенсации при увольнении по соглашению сторон

Его размер, согласно ст. 178 ТК РФ, соответствует среднемесячному заработку, но не ниже МРОТ. А согласно п.2 ст. 217 НК РФ не облагается 13%. Если сотрудник не отработал в организации один год, причитающаяся сумма определяется с учетом фактически отработанных дней.

ВАЖНО! Работодатель должен выплатить данную компенсацию гражданину, даже при наличии у него новой работы.

Второй и третий месяц

Выплаты при сокращении работника в этих периодах начисляются, если он встал на учет по безработице в течение двух недель после прекращения трудового договора и по объективным причинам не нашел работу. Компенсация производится за счет нанимателя в объеме средней зарплаты или установленного оклада.

Сотрудник по личной инициативе не вправе требовать третье пособие по сокращению. Сделать это может только Служба занятости и только для лиц, состоящих на ее учете. Плата за третий месяц отсутствия трудоустройства является последней.

Порядок расчета

Выходное пособие рассчитывается в два этапа. На первом определяют средний заработок (Срз). Ст. 139 ТК РФ установлен алгоритм вычисления:

Срз = Vрп / Nфакт, где:

Vрп — доход сотрудника за расчетный период.

Nфакт – фактически отработанные смены сотрудника.

Расчетный период — 12 месяцев, предшествующие месяцу сокращения. Например, увольнение произошло в феврале 2018, тогда для подсчета возьмут отрезок времени с 01.02.2017 по 31.01.2018.

В показателях не учитывается время нахождения в отпуске или на больничном, а также их оплата.

Второй этап – считается сумма выходного пособия, положенная выдаче.

Пвых= Срз * Nраб.смен, где

Nраб.смен – число рабочих дней в 1-3 месяце после увольнения.

СПРАВКА! Заработная плата за неполный месяц рассчитывается соразмерно отработанным дням.

Пример:

Петров Н. А. проработал в компании 2 года. Официальным приказом его сократили с 01.01.2017 года. 9 января он встал на учет в службу занятости. По состоянию на 1 апреля 2017 г. Петров остается безработным.

Он работал на стандартной пятидневной рабочей неделе. Согласно производственному календарю на 2016 год, число трудовых смен – 247, из них с 01.07 по 28.07 находился в отпуске. Ежемесячный заработок был постоянным и составлял 30000 руб.

Порядок вычисления выходного пособия при увольнении по сокращению штата:

Фактически отработанные смены в 2016: 247 – 19 = 228 Срз за период с 01.01.2016 по 31.12.2016: = 331428,57 / 228 = 1453,63 руб. Сумма за январь 2017: 1453,63 * 17 = 24711,71 За февраль: 1453,63 * 18 = 26165,34 За март: 1453,63 * 22=31979,86

Выплата выходного пособия за январь полагается Петрову даже в случае трудоустройства. Если бы он нашел новую работу в феврале или марте, компенсация бы рассчитывалась пропорционально дням безработицы.

Для отдельных категорий

В зависимости от характера и условий работы, объем компенсации меняется. Некоторые категории сотрудников зачастую сталкиваются с тем, что им отказывают в выплате выходного пособия при сокращении штатов. Однако положения ТК РФ встают на защиту их интересов.

Пенсионерам

Лицо, получающее пенсию, увольняют на тех же правах, что и обычного сотрудника. Статус пенсионера, должность, уровень квалификации, трудовой стаж и возраст не оказывают влияние на размер выходного пособия при сокращении.

Вопрос о выдаче третьего пособия пенсионеру является спорным. С одной стороны, оно предоставляется на общих основаниях. С другой, пенсионер считается социально защищенным лицом и не может быть назван безработным. При наличии весомых фактов центр занятости может выдать справку, на основании которой произведут третью выплату.

Совместителям

Выходное пособие при увольнении выплачивается в том же порядке, что и основным сотрудникам. Однако сохранение среднемесячного заработка во втором и третьем месяце уже не предоставляется.

Если сотрудник, работающий по совмещению, уволился с основного места работы до момента сокращения, что подтверждается записью в трудовой книжке, он вправе получить выплату за эти месяцы.

Сезонному рабочему

Сезонному рабочему о плановом увольнении сообщается за 7 суток. Выходное пособие при сокращении выплачивается, согласно ст. 296 ТК РФ в размере среднего объема оплаты труда за две недели. Другие виды материальной помощи данной категории не предоставляются.

Жителям Крайнего Севера и местностей, приравненным к ним

Согласно ст.318 ТК РФ, данная категория граждан претендует на троекратное предоставление компенсационной выплаты. При этом не обязательно состоять на учете по безработице.

Северяне претендуют на получение пособия при сокращении за 4-6 месяцы по ходатайству специалистов из службы занятости, если обратились туда в течение 30 дней после увольнения.

Дополнительные компенсации

Выплата выходного пособия – не единственная финансовая помощь работникам в связи с сокращением штата. В зависимости от ситуации, назначается дополнительная материальная поддержка.

За досрочное увольнение

О сокращении сотрудников предупреждают за два месяца, но иногда требуется досрочно прекратить трудовые отношения. Кодексом предусмотрено проведение увольнения по сокращению штатов раньше времени, но только по договоренности сторон и с начислением компенсационной выплаты.

Ее цель – возмещение неполученного дохода за тот период, в который сотрудник мог продолжить работу. Размер напрямую зависит от количества дней между датами досрочного и официального прекращения трудовых отношений. Договором или другой документацией организации могут быть установлены повышающие коэффициенты.

Досрочное сокращение имеет преимущества. Во-первых, уволенный сотрудник получает дополнительную компенсацию. Во-вторых, увеличивается период для поиска новой работы.

Выплата 13-й зарплаты при сокращении

Во многих организациях по итогам года предоставляется особый вид премии – 13-я зарплата. Если положение о ней установлено официально, при сокращении сотрудника выдают и ее. При этом не имеет значения, в каком месяце произошло увольнение. Обязательное условие – трудовой стаж на рабочем месте не менее года.

Оплата больничного

Сокращенный сотрудник имеет право на оплату больничного листа. Основные условия:

  • гражданин заболел до официального дня увольнения. Размер выплаты зависит от страхового стажа и средней зарплаты;
  • больничный получен в течение 30 дней после сокращения. Пособие равно 60% от средней оплаты труда за последние два года. Если гражданин встал на учет в службу занятости, оно приравнивается к пособию по безработице.
  • лист нетрудоспособности выдан беременной женщине, официально признанной безработной в течение года после увольнения в связи с ликвидацией компании.

СПРАВКА! Оплата больничного листа — не основание для отказа в выдаче других выплат по увольнению по сокращению штатов.

Досрочная пенсия

На основании ст. 32 Закон РФ «О занятости населения в Российской федерации» от 19.04.1991 г., гражданин вправе претендовать на досрочную пенсию с соблюдением условий:

  • Страховой (трудовой стаж) не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин.
  • Возраст сотрудника, попавшего под сокращение, меньше установленного пенсионного возраста на 2 года. Правило действует и для граждан, имеющих право на льготную пенсию.
  • Обоснованное отсутствие возможности трудоустройства на новую работу. Подтверждается центром занятости.

Досрочная пенсия назначается только с согласия гражданина и выплачивается из бюджетных средств. При трудоустройстве или официальном выходе на пенсию, выплаты прекращаются.

Защита от инфляции

Из года в год в начале апреля к государственным и социальным субсидиям осуществляются прибавки. Ст. 11 ФЗ №166 «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» от 15.12.2001 гласит, что пенсия с 1 апреля будет увеличена:

  • по старости (гражданам РФ, не обладающим минимальным стажем – мужчинам с 70 лет, женщинам с 65 лет; приезжим, живущим в России более 15 лет; малым северным народностям – мужчинам с 55 лет, женщинам с 50 лет);
  • по инвалидности (инвалидам всех групп, никогда не работавшим по трудовому договору);
  • по потере кормильца (несовершеннолетним, лишившимся одного или обоих родителей до 18 лет; при обучении ребенка возможно обеспечение до 23 лет).

13 марта 2020 года Правительство РФ вынесло постановление № 270 с утвержденным коэффициентом индексации 6,1%. Согласно ст. 25 Федерального закона № 166-ФЗ от 15.12.2001 г. «О государственном пенсионном обеспечении» при определении коэффициента индексации необходимо опираться на показатель минимальной суммы, необходимой для проживания. В 2019 г. прожиточный минимум составлял для пенсионеров 8846 рублей. По сведениям Росстата пенсии вырастут примерно на 554,71 рубля.

Перечисленные надбавки будут выплачены только нетрудящимся пенсионерам. Индексация для работающих была приостановлена в 2016 году, сумма обеспечения будет пересчитана для них после окончания трудовой деятельности.

Вместе с социальной пенсией, индексация будет проведена:

  • ветеранов Великой Отечественной войны;
  • людей, удостоенных знака «Жителю блокадного Ленинграда»;
  • призывников, находившихся на воинской службе, и их семьям;
  • людей, потерпевших ядерные или техногенные аварии, и некоторых других частей населения.

По многочисленным отзывам пенсионеров индексация пенсий в начале 2020 года не была удачной. Граждане, получающие пенсию на уровне прожиточного минимума увидели субсидии с неизмененной суммой или незначительным повышением.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Юрист со стажем 9 лет - Сергей / автор статьи
АВРОРА ЮРИСТ