По общему правилу заключение трудового договора допускается

Содержание
  1. Порядок заключения соглашений трудового типа
  2. Обязательные пункты трудового соглашения
  3. Вопросы возрастных ограничений
  4. С какого возраста можно заключать трудовой договор?
  5. Возраст заключения трудового договора по общему правилу.
  6. Порядок заключения трудового договора с лицами, достигшими возраста 16 лет
  7. Вопросы возрастных ограничений
  8. Порядок оформления контракта
  9. С какого возраста можно заключать трудовой договор с несовершеннолетними
  10. Оформление трудового договора: требования
  11. Испытательный срок для несовершеннолетних
  12. Отработка при увольнении несовершеннолетних
  13. Заключение трудового договора с несовершеннолетними – пошаговая инструкция
  14. Трудоустройство несовершеннолетних: запреты
  15. Трудовые льготы несовершеннолетним
  16. Что дает ранняя эмансипация
  17. Возраст, с которого может быть заключен ТД
  18. Со скольких лет допускается по общему правилу?
  19. При каких условиях это разрешено раньше?
  20. С пятнадцати
  21. С четырнадцати

Порядок заключения соглашений трудового типа

Договор трудового характера – документ, составленный в письменной форме, регулирующий взаимоотношения работодателя и сотрудника. Трудовое соглашение составляется в письменной форме с подписями сторон и печатью организации.

Часто допускаются ситуации, когда до работы допускают сотрудника, с которым трудовой договоре еще не заключен. При этом работник все равно считается принятым на определенную должность в компании. Для таких сотрудников установлено правило – с ними необходимо заключить трудовое соглашение в трехдневный срок с того момента, как работник фактически приступил к выполнению должностных обязанностей.

Перед тем, как подписывать договор, сотрудник должен внимательно ознакомиться с условиями будущей работы. После разъяснения всех тонкостей обязанностей нового работника, работодатель (или уполномоченное им лицо) и сотрудник подписывают договор.

После того, как в документе расписались обе стороны, и проставлена печать организации, договор обретает юридическую силу. После подписания соглашения работодатель отдает один экземпляр сотруднику, а другой оставляет себе с указанием о том, что второй экземпляр  выдан работнику на руки.

Обязательные пункты трудового соглашения


Документ о трудовом взаимодействии начинается с преамбулы, отражающей общую информацию о работодателе и наемном специалисте. Более подробные сведения о сторонах (ИНН, территория регистрации, контактные данные и пр.) указываются в заключении бумаги.

Трудовой договор должен отражать информацию:

  • о населенном пункте, в котором произошло подписание;
  • о дате составления;
  • об адресе подразделения, филиала или офиса;
  • о занимаемой должности в соответствии со штатным расписанием;
  • о дате начала выполнения должностной инструкции;
  • о продолжительности выполнения работы (условие касается срочных трудовых соглашений);
  • об условиях, сроках и порядке предоставления заработной платы и иного материального поощрения;
  • о правах и обязанностях сторон.

В договор также нужно включить реквизиты паспорта или другого документа, подтверждающего персональные сведения. Сотрудничество с Пенсионным фондом и налоговой инспекцией требует СНИЛС и ИНН. Документ завершается подписями сторон – работодателя и подчиненного. У каждой стороны остается экземпляр трудового соглашения.

Вопросы возрастных ограничений

Важно: По общему правилу, трудовой договор может быть заключен с человеком, уже достигшим 16 лет. С 16 лет человек может стать полноценным сотрудником организации.

В законодательстве содержится информация, что лицо может стать участником трудового контракта, достигнув 15 лет, если человеком было получено общее образование. Это требование не так актуально в настоящее время, так как подавляющее большинство учащихся получают общее образование к 16 годам, а не к 15. Тем не менее, подобное условие описано в законодательстве, и о нем необходимо упомянуть.

Можно приступить к выполнению легкого труда и с 14 лет, но для этого необходимо получение письменно заверенного согласия и от родителей (по крайней мере, одного из них), и от органов опеки. Условия труда должны быть мягкие, щадящие, труд не должен мешать получению образования, учебе и личностному развитию гражданина.

Существуют определенные сферы деятельности (искусство, кино, театральная деятельность, музыка), в которых можно трудиться и до 14 лет. Если ребенок является гениальным актером, или же он выступает в цирковой труппе, снимается в кино, то трудовой договор возможно заключить и до достижения 14 лет. Стоит отметить, что контракт будет подписан не ребенком, а родителем. На подписание подобного контракта будет необходимо получить официальное разрешение из органов опеки. Условия труда должны быть такими, чтобы они не смогли негативно сказаться на учебно-образовательном процесс, нравственно-духовном развитии ребенка и его здоровье. В контракте нужно указать наибольшую длительность трудового дня.

С какого возраста можно заключать трудовой договор?

С какого возраста можно вступать в трудовые отношения? На общих основаниях трудовой договор можно заключать, если работнику есть 16 лет.

В таком возрасте это делается уже самостоятельно. Это минимальная возрастная планка. Об этом прописано в первом пункте 63 статье Трудового кодекса РФ.

Однако и до 16 лет человек может получить работу. Так, если кандидату есть 15 лет, и за его плечами общее образование, если человек продолжает обучение не на очной основе, или если он покинул стены учебных заведений, не нарушая законов РФ, то он может рассчитывать на работу. Необходимо сделать оговорку: в таком возрасте предполагается, что работа будет легкой.

Даже в 14 лет можно заключить договор с работодателем, но в этом случае разрешение на осуществление трудовой деятельности будут давать родители несовершеннолетнего. Данное условие можно найти в пункте 3 ТК РФ. Обязательным условием осуществления работ в этом возрасте будет обязательство начальства не препятствовать получению образования: режим работы не должен мешать учебе.

Возраст заключения трудового договора по общему правилу.

При этом, для сотрудников, не достигших совершеннолетия, в ТК РФ закреплены определенные гарантии, в том числе:

  • Их нельзя принимать на испытательный срок;
  • Запрещено приобщать таких лиц к работе ночью;
  • Такие сотрудники не должны перерабатывать;
  • Они могут отправиться в отпуск до того, как истекут 6 месяцев с даты их выхода на новую работу;
  • Работодателю запрещено не давать таким сотрудникам отпуск, отзывать их из отпуска, или заменять его компенсацией.

ТК РФ предусмотрены и иные гарантии для несовершеннолетних сотрудников, которые руководство не вправе отменять или изменять трудовым или коллективным договором, либо локальным актом.

Порядок заключения трудового договора с лицами, достигшими возраста 16 лет

По общему правилу, в РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Источник данной информации – ТК Российской Федерации. ТК РФ определяет трудовой договор как контракт, заключенный между двумя сторонами (работник и работодатель). Согласно контракту, каждая сторона приобретает определенные права и обязанности: работник должен выполнять трудовые задачи, возложенные на него руководителем, сотрудник обязан подчиняться нормам-правилам, существующим в организации (вовремя прибывать в организацию для осуществления трудовых обязанностей, соблюдать установленный дресс-код), работодатель же, в свою очередь, обязан выплачивать зарплату своевременно и согласно заключенному контракту, также он должен создать соответствующие и безопасные условия труда там, где трудится сотрудник, предоставить пакет социальных гарантий, гарантированный законами России.

Трудовой договор – значимый юридически-правовой документ. Его подписание обуславливает то, что возникают трудовые отношения между работодателем и работником, так как контракт определяет права и обязанности, обоюдные обязательства обеих сторон. Юридически-правовая связь между двумя сторонами создается лишь после подписания данного документа. В нем должны содержаться условия заключенного контракта, также необходимо обозначить стороны, подписавшие официальный документ. Относительно недавно еще разрешалось составлять контракты в устной форме, сейчас же документ может быть составлен лишь в одной форме – письменной. Экземпляров необходимо иметь, как минимум, два: один предназначается для работодателя, другой – для трудящегося.

Гражданин РФ имеет право на заключение неограниченного числа подобных контрактов. Конституция дает право на свободный труд, она не делает его обязательным (так было в советское время). Следовательно, каждый волен применять свои способности и таланты, как ему угодно. Помимо основной работы, человек может стать совместителем, то есть заниматься трудовой деятельностью в часы, свободные от первичной работы.

Нужно помнить, что стороны, заключающие контракт, находятся в равноправных отношениях. Заключение контракта – акт свободного волеизъявления, совершенный сторонами, имеющими равные права. Никто не может быть принужден к работе на кого-либо, так как труд в Российской Федерации является свободным (еще Конституция провозглашает этот ценный принцип).

Трудовые договоры разнятся, существует несколько видов подобных контрактов. Перечислим основные:

  • Контракт, заключенный на неопределенный срок. Подавляющее большинство сотрудников в Российской Федерации трудится именно на таких условиях. Стоит отметить, что если работодатель «забудет» указать срок действия контракта, то тот будет признан бессрочным.
  • Контракт, срок которого определен (тем не менее, он не должен превышать пяти лет). Подобный контракт будет называться срочным. Он заключается, если срок проведения работ ограничен, и отсутствует надобность в заключении бессрочного договора. Если срочный договор окончился, а стороны не расторгли его, то контракт будет официально признан бессрочным.

Возможна и иная характеристика трудовых договоров. Посмотрим на этот вопрос с другой стороны, а именно с точки зрения характера трудовых отношений:

  • Труд, ведущийся на основном месте работы.
  • Совместительство (иногда именуется работой на полставки, так как, основываясь на положениях, изложенных в ТК РФ, общее количество часов, проработанных по совместительству, не должно превышать половины часов, отработанных на основном рабочем месте).
  • Договор не более чем на 2 месяца.
  • Сезонные работы.
  • Труд надомников.
  • Государственная служба.

Вопросы возрастных ограничений

Важно: По общему правилу, трудовой договор может быть заключен с человеком, уже достигшим 16 лет. С 16 лет человек может стать полноценным сотрудником организации.

В законодательстве содержится информация, что лицо может стать участником трудового контракта, достигнув 15 лет, если человеком было получено общее образование. Это требование не так актуально в настоящее время, так как подавляющее большинство учащихся получают общее образование к 16 годам, а не к 15. Тем не менее, подобное условие описано в законодательстве, и о нем необходимо упомянуть.

Можно приступить к выполнению легкого труда и с 14 лет, но для этого необходимо получение письменно заверенного согласия и от родителей (по крайней мере, одного из них), и от органов опеки. Условия труда должны быть мягкие, щадящие, труд не должен мешать получению образования, учебе и личностному развитию гражданина.

Существуют определенные сферы деятельности (искусство, кино, театральная деятельность, музыка), в которых можно трудиться и до 14 лет. Если ребенок является гениальным актером, или же он выступает в цирковой труппе, снимается в кино, то трудовой договор возможно заключить и до достижения 14 лет. Стоит отметить, что контракт будет подписан не ребенком, а родителем. На подписание подобного контракта будет необходимо получить официальное разрешение из органов опеки. Условия труда должны быть такими, чтобы они не смогли негативно сказаться на учебно-образовательном процесс, нравственно-духовном развитии ребенка и его здоровье. В контракте нужно указать наибольшую длительность трудового дня.

Порядок оформления контракта

В настоящее время обязательно оформление трудовых отношений с помощью специального договора. Этот контракт должен быть составлен в письменном виде. Объясним, почему законодательство требует только письменного договора: заключение устного контракта может привести к трудноразрешимым трудовым спорам, так как доказать наличие/отсутствие подобного договора крайне проблематично. Стороны, заключившие устный договор, могут искажать информацию, неверно передавать ее суть (как преднамеренно, так и нет). Письменный, подписанный обеими сторонами договор полностью исключает возможность возникновения подобных казусов.

Порядок: для начала будущему сотруднику необходимо собрать следующие документы, которые впоследствии будут предъявлены работодателю:

  • Паспорт. Тем не менее, подойдет не только он. Существует множество документов, которые могут удостоверять личность. Например, водительская лицензия или военный билет.
  • Трудовая книжка. В нее вносятся данные о том, где, как долго и кем работал гражданин. Ее также необходимо принести. Исключением является лишь один случай: человек впервые трудоустраивается, то есть, у него еще нет трудовой книжки.
  • СНИЛС.
  • Военный билет и/или иные подобные документы, связанные с воинским учетом.
  • Диплом и/или иные документы, подтверждающие уровень квалифицированности и/или наличие соответствующего образования. Общеизвестно, что на многие должности требуется наличие специального образования.

Впоследствии документы будут возвращены человеку, предоставившему их. На месте будущей работы останется лишь трудовая книжка, которая будет храниться в отделе кадров организации.

Как было отмечено ранее, организация составляет письменный контракт с каждым новым сотрудников во избежание ненужных трудовых споров. В договоре прописывается, является ли он срочным или бессрочным, указывается должность, на которую принимается сотрудник, определяется размер заработной платы, круг полномочий и обязанностей. В Российской Федерации принято составлять контракт в 2-х экземплярах. Оба экземпляра будут являться документами, обладающими юридической силой. Один из них будет находиться в организации, а другой – у сотрудника. Стоит отметить, что трудящийся должен поставить свою подпись. Подписью он подтверждает, что один экземпляр останется у него, а другой – у работодателя.

Трудовой договор будет прекращен, если были нарушены его условия. Заключенный контракт ведет к тому, что возникают трудовые отношения, которые характеризуются, как и наличием прав, так и наличием обязанностей. Неисполнение своих обязательств может привести к тому, что контракт будет разорван на законных основаниях.

По заключении контракта издается приказ о том, что новый сотрудник был принят на определенную должность и начинает трудиться с определенного дня.

Если работодатель не желает сразу принимать сотрудника на должность, то возможно прохождение испытательного срока, который поможет убедиться, является ли человек компетентным, хорошо ли он взаимодействует с коллективом, может ли он надлежащим образом выполнять возложенные на него трудовые обязанности. Примечательно, что длительность испытательного срока законодательно ограничена Трудовым Кодексом РФ: она не может составлять более трех месяцев. Однако если человек желает занять руководящую должность, то на прохождение этого срока может уйти в два раза больше времени.

Подытожим: по общему правилу заключение трудовых договоров допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Стоит отметить, что данное правило не является единственным, возможны и другие условия, обстоятельства, позволяющие оформить контракт даже до 14 лет. Подробную информацию об этих исключениях читатель может найти в этой статье.

Поделиться:

С какого возраста можно заключать трудовой договор с несовершеннолетними

С какого возраста по общему правилу возможно заключение трудового договора?

Выписка из статьи 63 ТК РФ

Согласно действующему законодательству, есть различные возрастные категории для заключения трудового договора. Исходя из возраста работника, возможно вменять ему в обязанности различные действия. Стоит рассмотреть этот вопрос подробнее.

Таблица 1. Зависимость обязанностей сотрудника от его возраста

Возраст Описание условий труда
Менее 14 летДопускается допуск до творческих профессий в цирке, театре и других подобных учреждениях. Договор подписывается родителями от имени несовершеннолетнего. Труд не может наносить ущерб здоровью ребенка и мешать его нормальному развитию. Для трудоустройства требуются разрешение одного из родителей и сотрудников органов опеки. Чтобы подтвердить наличие свободного времени у несовершеннолетнего можно взять справку из школы.
14 летТребуется наличие согласия от одного из родителей и сотрудников отдела опеки. Возможно работать только в свободное от учебы время, если занятость не вредит развитию ребенка и его здоровью.
15 летДоступны любые вакансии, которые не мешают учиться и при которых ребенку не наносится вред для здоровья.
16 летНикакие дополнительные разрешения для трудоустройства не требуются. Работник, который подписывает трудовой договор, считается эмансипированным досрочно и приобретает все прав аи обязанности, как у граждан в 18 лет. Однако речь идет только о трудовых правах.

Таким образом, допускается работать с детьми, однако надо учитывать, что у них есть дополнительные гарантии, которые предусмотрены положениями Трудового кодекса. Их нужно соблюдать. Любое несоблюдение может стать причиной обращения в ГИТ или прокуратуру, что приведет, в лучшем случае, к начислению крупного штрафа.

Оформление трудового договора: требования

С какого возраста по общему правилу возможно заключение трудового договора?

Выписка из статьи 57 ТК РФ

Необходимо правильно оформлять трудовой договор. Стоит рассмотреть образец его оформления, чтобы документ обладал юридической силой. Отсутствие какого-то пункта может сделать его ничтожным.

  1. Сверху необходимо указать название документа, его номер (если есть), место и дата подписания.
  2. Ниже указываются стороны. Требуется указать полное наименование организации и ФИО работника.
  3. Предмет договора. В этой части нужно написать, на какую должность устраивается работник и на каких условиях. Нужно прописать график, окладную часть зарплаты и другие особые условия труда, если они есть.
  4. Ниже идут прав аи обязанности сторон.
  5. Место решения трудовых споров (этот пункт считается факультативным, но многие работодатели предпочитают его включать, чтобы защитить себя от подачи иска в неудобный для компании суд).

В конце необходимо указать реквизиты сторон, напротив которых они должны расписаться. Таким образом, если трудовой договор не соответствует требованиям ГК РФ и ТК РФ, то он считается недействительным. Работники могут сначала взять документ для изучения.

Также есть возможность проконсультироваться с юристом, после чего они решат, надо ли подписывать такое соглашение.

Стоит отметить, что в возрасте до 16 лет необходимо предъявить трудовой договор сотрудникам опеки, чтобы они убедились в отсутствии противоправных действий при найме несовершеннолетних.

Испытательный срок для несовершеннолетних

С какого возраста по общему правилу возможно заключение трудового договора?

Выписка из статьи 70 ТК РФ

Согласно положениям ТК РФ, у работодателя есть право устанавливать испытательный срок для своих работников, продолжительность которого будет до 3 месяцев. У руководителей и главных бухгалтеров он до 6 месяцев.

Но для несовершеннолетних его устанавливать недопустимо.

Таким образом, если он принимает ребенка к себе в штат, то предоставляет ему рабочее место и позволяет выполнять все трудовые обязанности сразу без проведения испытания.

Чтобы подстраховаться и понять, что конкретно взятый кандидат соответствует требованиям к должности, можно провести испытание. Например, дать сделать пробное задание, что не запрещено законом.

Также стоит установить период обучения нового работника, чтобы он не начал выполнять профессиональные обязанности сразу, не изучив программ и внутреннего регламента.

Длительность обучения зависит от особенностей занимаемой должности, поэтому трудовым договором не оговаривается. Однако платить зарплату во время обучения придется.

Стоит отметить, что у несовершеннолетних есть еще одно важное преимущество перед коллегами. Во время сокращения штата их увольняют в последнюю очередь. Дело в том, что мало кто готов заключить контракт с несовершеннолетним, поэтому им сложнее найти работу. Как результат, государство попыталось защитить трудовые права детей.

Отработка при увольнении несовершеннолетних

С какого возраста по общему правилу возможно заключение трудового договора?

Выписка из статьи 80 ТК РФ

Часто возникает вопрос, должен ли ребенок отрабатывать при увольнении. Периодически работодатель сам это не знает, поэтому требует работать еще 14 после написания сотрудником заявления по собственному желанию.

Однако Трудовой кодекс РФ не предусматривает необходимо прохождения отработки детям, пенсионерам и инвалидам. Поэтому они могут написать заявление и больше не приходить. Однако требуется понимать, что не всегда бухгалтер может сделать своевременно расчет. Особенно, когда заявление передается уже вечером.

Хотя, по закону необходимо произвести оплату в последний рабочий день. Сумма состоит из:

  • зарплаты за фактически отработанные дни;
  • компенсации за отпуск;
  • больничных выплат, если они полагаются.

Вопрос о выплаты премии решается работодателем индивидуально. Чтобы не нарушать закон, работодатель может договориться с несовершеннолетним подать заявление следующим днем, а не за пару часов до окончания рабочего дня.

Также допускается заключить дополнительное соглашение, по которому работник дает работодателю право сделать расчет в течение 2 – 3 дней.

Ребенок считается уволенным после того, как получит на руки трудовую книжку и распишется, что ознакомился с изменениями.

Важно. Если трудовой договор срочный, то бухгалтер обязан заранее позаботиться, чтобы сделать расчет. Обычно срочные договоры заключаются с несовершеннолетними на летний период. При этом трудовую книжку часто не заводят.

Таким образом, у них появляются все те же права и обязанности, что у работников с 18 лет. Никакие поблажки в области отработки не допускаются.

Более того, можно устанавливать испытательный срок для сотрудников, которым более 16 лет.

Заключение трудового договора с несовершеннолетними – пошаговая инструкция

Стоит подробнее рассмотреть, как происходит заключение трудового договора с ребенком до 14 лет. Это наиболее интересный случай, так как периодически дети необходимы для проведения съемок и не только. С ними заключаются контракты согласно требованиям действующего законодательства.

Шаг 1. Переговоры с работодателем. Необходимо дать понять, что ребенок готов работать и родители не против. На этой стадии также обсуждаются условия работы и длительность контракта. Допускается заключать бессрочное соглашение.

С какого возраста по общему правилу возможно заключение трудового договора?

Собеседование с работодателем

Шаг 2. Предоставление согласия со стороны родителей на работу до достижения 18 лет. Требуется оформлять это согласие у нотариуса. Достаточно его получить от одного из родителей. Если их нет в результате смерти, лишения родительских прав и так далее, то согласие дает опекун или другой законный представитель.

С какого возраста по общему правилу возможно заключение трудового договора?

Согласие со стороны родителей

Шаг 3. Получение разрешения от сотрудников отдела опеки.

Необходимо предоставить образец трудового договора, свидетельство о рождении ребенка, паспорт заявителя и согласие на трудоустройство.

Работники отдела опеки обязаны изучить документы, а также переговорить лично с работодателем, чтобы изучить условия труда. После этого они выносят свое решение. Обычно процесс занимает около 10 дней.

С какого возраста по общему правилу возможно заключение трудового договора?

Разрешение сотрудников опеки

Шаг 4. Подписание контракта и начало работы.

С какого возраста по общему правилу возможно заключение трудового договора?

Подписание трудового договора

Таким образом, если действовать легально, о необходимо время для получения молодого сотрудника. Но заключение договора в обход закона считается основанием для крупного штрафа. Также возможно тюремное заключение за эксплуатацию несовершеннолетних с нарушением требований законодательства. Поэтому имеет смысл действовать легально, чтобы не получить проблем с законом.

Вы можете СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО трудовой договор с несовершеннолетними (образец). 

Трудоустройство несовершеннолетних: запреты

С какого возраста по общему правилу возможно заключение трудового договора?

Не на все вакансии могут нанимать несовершеннолетних

Необходимо понимать, что не на все вакансии можно нанимать несовершеннолетних. Список работ, запрещенных для детей, определен Постановлением Правительства РФ №163 от 25 февраля 2000 года. 20 июня 2011 года этот перечень дополнили. Вот основные ограничения при трудоустройстве детей:

  • работа под землей;
  • работа на опасных производствах, в том числе на строительных площадках;
  • выполнение трудовых обязанностей, которые могут негативно сказаться на морально-нравственном развитии ребенка (бары, стриптиз клубы, алкогольные магазины);
  • игорный бизнес;
  • ночная работа;
  • продажа табачных изделий;
  • производство или грузоперевозки токсической и наркотической продукции.

Также запрещено трудоустраивать по совместительству и на должности, при которых необходимо отправляться на вахту или в командировку.

Стоит отметить, что дети могут работать по срочному или бессрочному трудовому договору. Первый обычно заключается на летний период, когда дети находятся на каникулах.

Трудовые льготы несовершеннолетним

С какого возраста по общему правилу возможно заключение трудового договора?

У несовершеннолетних есть трудовые льготы

Несовершеннолетние обладают рядом трудовых льгот. Работодатель должен понимать это во время заключения договора с малолетним. В этом случае он обязан строго соблюдать несколько требований закона:

  1. Предоставлять сокращенный рабочий день, согласно возрасту работника (информация о нормах трудовой недели будет указана ниже).
  2. Запрет переработок, даже если сам несовершеннолетний желает работать больше.
  3. Запрет на поднятие тяжестей, так как это может нарушить нормальное развитие несовершеннолетних.
  4. Сниженная норма выработки, если работа происходит в производственном учреждении.
  5. Запрет на ночные смены и командировки.
  6. Увеличенная длительность ежегодного оплачиваемого отпуска, который составляет 31 день. При этом можно выбрать то время, когда оно удобнее.
  7. Так как несовершеннолетние не могут иметь материальную ответственность, они не работают с материальными ценностями и кассой.

Таблица 2. Сколько времени могут работать несовершеннолетние

Возраст работника Продолжительность рабочей недели Длительность рабочего дня
16-18357
15-16245
14-1512.52.5

Также существуют нормы по поднятию тяжестей. Так, парням запрещено поднимать что-то тяжелее 3 кг, а девушкам 2 кг. Запрещено увольнять несовершеннолетних и принуждать их к увольнению. Подобные меры наказываются по закону. Единственный случай, когда можно расторгнуть трудовой договор – это ликвидация организации.

Сегодня несовершеннолетние могут работать курьером, расклейщиком объявлений, специалистом по проведению промо-акций, официантом, мерчендайзером и так далее.

Независимо от должности, необходимо строго соответствовать требованиям закона. Любая проверка (в том числе плановая) может выявить нарушения во время проверки условий труда.

Тогда придется отвечать перед законом, несмотря на наличие жалобы со стороны несовершеннолетнего или его родителей.

Что дает ранняя эмансипация

Выписка из статьи 27 ГК РФ

С 16 лет дети становятся эмансипированными, если вступают в брак или устраиваются официально на работу. Для них трудовой договор означает вступление во взрослую жизнь.

Несмотря на ряд льгот и преференций, которые регламентированы законом, дети лишаются некоторых из них. При ранней эмансипации несовершеннолетние могут работать полную рабочую неделю, если нигде не учатся.

При этом запрещено им выплачивать зарплату меньше, чем всем остальным. Выработка для них эквивалентна выработке для взрослых специалистов.

Вот основные обязанности эмансипированных подростков:

  • необходимость самостоятельно обеспечивать себя жильем и оплачивать его полностью, если нет прав на получение льгот и государственных дотаций;
  • самостоятельная ответственность за здоровье, поэтому гражданин сам выбирает, где и кем ему работать, независимо от особенностей конкретно взятой вакансии;
  • возможность получения профессии, однако все финансовые затраты, связанные с ее освоением, ложатся на эмансипированного гражданина;
  • право на покупку недвижимого и движимого имущества самостоятельно;
  • право управления собственным имуществом на основании действующего законодательства;
  • возможность ведения предпринимательской деятельности;
  • получение права на вступление в брак.

Важно. Запрещено обращаться в специализированные службы помощи детям, если подросток прошел эмансипацию.

Таким образом, допускается заключать трудовые договоры в любом возрасте до достижения 18 лет. Однако есть существенные ограничения для детей, которые не достигли 14 лет. Они могут занимать только творческие вакансии.

Речь идет о работе фотомоделью, в цирке и так далее. С 16 лет возможно работать практически на любой должности. Чем старше ребенок, тем меньше ограничений.

Однако по отношению к нему все равно будут действовать различные преференции, прописанные в положениях Трудового кодекса РФ.

Источник: https://yr-expert.com/vozrast-s-kotorogo-dopuskaetsya-zaklyuchenie-trudovogo-dogovora/

Возраст, с которого может быть заключен ТД

Документом, регулирующим данный вопрос, является Трудовой кодекс РФ. Он устанавливает особенности заключения договора с несовершеннолетними. Его можно заключить с лицами, в возрасте от 14 до 18 лет. Однако, закон допускает возможность заключения договора с детьми, не достигшими 14 лет. Но только в определенных случаях:

  • работа в кинематографических организациях, театрах, цирках, концертных и театральных студиях для экспонирования или исполнения произведений искусства;
  • подросток допускается на работу с согласия одного из родителей;
  • требуется разрешение органа опеки и попечительства, в котором среди прочего указывается продолжительность еженедельной работы и условия, в которых она выполняется;
  • деятельность не должна приносить ущерб здоровью и нравственному развитию.

Со скольких лет допускается по общему правилу?

Это минимальный возраст, когда физическое лицо (то есть, собственно, подросток — будущий работник) может самостоятельно заключать ТД. С лицами, моложе 16 лет, заключение такого договора допускается при соблюдении установленных законом требований.

При каких условиях это разрешено раньше?

С пятнадцати

Имеют право заключить трудовой договор:

  • для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью;
  • если подростки получили общее образование или продолжают его получать в иной форме обучения, были отчислены или оставили общеобразовательное учреждение, в соответствии с законом.

С четырнадцати

Соблюдаются следующие условия:

  • письменное согласие одного из родителей;
  • разрешение органов опеки и попечительства;
  • гарантируется легкий труд без ущерба для здоровья;
  • должны иметь общее образование или совмещать учебу с работой без ущерба для учебы.

Трудовой договор подписывает один из родителей.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Юрист со стажем 9 лет - Сергей / автор статьи
АВРОРА ЮРИСТ