Трудовой договор права и обязанности работника

Ответственность сторон

После того как между организацией и гражданином был заключен трудовой договор, стороны в обязательном порядке должны учитывать права и обязанности друг друга. Если будут выявлены факты нарушения прав или ненадлежащего выполнения обязанностей, и работник, и работодатель могут быть привлечены к ответственности за нарушение законодательства РФ.

Ответственность за этот вид нарушения предусмотрена как дисциплинарная (для сотрудника), так и административная и уголовная (для юридического лица).

Обязанности и основные права работника

Исходя из положений, изложенных в ст. 21 ТК РФ, сотрудник вправе рассчитывать:

  1. Заключать, разрывать и вносить поправки в трудовое соглашение в соответствии с законодательством страны.
  2. Получить работу, описанную в трудовом договоре.
  3. На получение рабочего места, соответствующего нормам безопасности и охраны труда.
  4. На получение вознаграждения, своевременно и в указанном в соглашении объеме.
  5. На предоставление отдыха, оплачиваемого работодателем, в том числе отпуска, выходных и праздничных дней.
  6. На получение полных и правдивых сведений об условиях работы.
  7. Сотрудник может вступать в профсоюзы, объединяться и создавать их для эффективной защиты своих прав, свобод и интересов.
  8. Управлять компанией в рамках, обозначенных коллективным договором.
  9. Защищать свои права всеми доступными способами, предусмотренными законодательством РФ.
  10. Получить компенсацию морального и физического вреда, причиненного в процессе выполнения непосредственных трудовых функций.
  11. В случае если ФЗ предусматривает обязательное страхование – на его получение.

Обязанности работника:

  1. Сотрудник компании обязан добросовестно и в полном объеме выполнять свои функции, прописанные в заключенном трудовом договоре.
  2. В полной мере соблюдать распорядок и дисциплину на предприятии.
  3. Обеспечивать сохранность имущества работодателя.
  4. Незамедлительно оповещать работодателя об опасных ситуациях, которые несут угрозу для жизни и здоровья сотрудников предприятия и сохранности имущества работодателя.

Обязанности и основные права работодателя

У работодателя есть право:

  1. Заключать, вносить изменения и прерывать действие трудовых договоров.
  2. Работодатель может участвовать в коллективных переговорах, вести их и заключать коллективные договоры.
  3. Принимать меры по поощрению добросовестных и эффективных работников.
  4. Требовать сохранности имущества предприятия и применять санкции в случае несоблюдения этого права.
  5. Требовать от работников следования внутренним правилам организации.
  6. Создание и вступление в сообщества с целью защиты своих законных прав.

Обязанности, которые несет работодатель:

  1. Обеспечивать соблюдение норм, установленных в ТК РФ и других законодательных актах.
  2. Предоставлять работу, описанную в трудовом соглашении.
  3. Запрещено требовать от сотрудников выполнения работ, не фигурирующих в договоре.
  4. Работодатель должен обеспечить сотруднику безопасность и условия труда, отвечающие стандартам.
  5. В полной мере обеспечивать сотрудников материалами, оборудованием и инструментами, необходимыми для исполнения рабочих обязанностей.
  6. Соблюдать принцип равной оплаты труда за труд одинаковой ценности.
  7. Выплачивать предусмотренное договором вознаграждение сотрудникам.
  8. Обеспечивать работников полной и достоверной информацией, касающуюся их должностных обязанностей.
  9. Своевременно знакомить сотрудников с изменениями в нормативных актах, напрямую касающихся их работы.
  10. Обеспечивать бытовые нужны сотрудников, возникающих при выполнении должностных обязанностей.
  11. В порядке, установленным ФЗ, обеспечивать обязательное социальное страхование работников.
  12. Компенсировать вред, полученный в результате исполнения ими трудовых обязанностей.

Основные статьи закона

Правовое положение лиц, трудящихся по трудовому контракту, определяется ст. 21 ТК РФ. В ней приводится конкретный перечень полномочий гражданина. Они находят выражение в следующих принципах:

  • равенства;
  • общеобязательности выполнения требований ТК РФ.

Права гражданина имеют приоритетное значение. Они вытекают из основного закона нашей страны и конкретизируются в отраслевых НПА. В ст. 21 ТК РФ отражены не только права индивидуального, но и коллективного порядка. Последние реализуются не человеком лично, а только через выборные органы, например, профсоюз.

Закон, кроме прав, содержит и обязанности наемного персонала. За их неисполнение каждый из штатной единицы несет ответственность, степень которой определяется степенью совершенного противоправного деяния.

Обязанности работника делятся на 2 группы:

  1. Те, что прописаны в тексте трудового соглашения.
  2. Другие, определенные локальными НА. А также те, которые вытекают из правил, установленных на предприятии, связанные с охраной труда и положений трудового распорядка.

Классификация

В первую очередь, источники принято определять по их юридической силе:

  1. Конституция Российской Федерации. Основной закон является основополагающим для определения норм и правил законодательства в сфере наемного труда. Именно в статье 37 Конституции прописаны основные права работающих граждан. Они включают: свободу профессионального определения; право на безопасные условия труда; право на оплату труда в размере не ниже МРОТ; право на ведение трудовых споров в рамках действующего законодательства; установленное время труда и отдыха, выходные и праздничные дни.
  2. Трудовой кодекс Российской Федерации. В ТК РФ от 30.12.2001 N197-ФЗ прописаны права и обязанности работников и работодателей. Он является главным документом, определяющим отношения между работодателем и работниками от оплаты труда до особенностей трудовых отношений для работающих вахтовым методом, несовершеннолетних сотрудников и прочих категорий граждан.
  3. Международные правовые нормы. Это набор правил, устанавливающих защиту труда в соответствии с международными правовыми актами, ратифицированные определенным государством.
  4. Указы Президента. Указы Президента, постановления Правительства и органов государственной власти должны быть составлены в соответствии с Конституцией и Трудовым Кодексом РФ. Указы Президента имеют при этом главенствующее значение.
  5. Приказы и акты субъектов Российской Федерации. Утверждаются законодательными органами и призваны регулировать основные положения трудовых отношений, не противореча при этом Конституции и законодательству РФ.
  6. Документы органов местного самоуправления. Органы местного самоуправления наделены полномочиями принимать акты, регулирующие трудовые отношения в пределах обозначенного региона. Например, нормативно-правовые акты для муниципальных органов.
  7. Акты, созданные работодателем или работниками (коллективный договор), не противоречащие действующему законодательству. Создаются в конкретной организации руководством и профсоюзом или уполномоченными работниками и действуют в пределах одной организации или предприятия.

Кроме характеристики по юридической силе, источники права разделяются по характеру их принятия и по территории применения.

По характеру принятия:

  • создаваемые госорганами;
  • создаваемые с согласия госорганов и работодателей и сотрудников определенной организации;
  • документы, создаваемые на международном уровне.

По территории применения:

  • в пределах государства;
  • в пределах его субъектов;
  • в пределах его регионов;
  • в пределах определенной организации или предприятия.

Стороны трудового договора

В соответствии со ст. 20 ТК РФ, сторонами трудового договора являются следующие субъекты:

  1. работодатель — это может быть как физическое, так и юридическое лицо, зарегистрированное в установленном порядке и использующее для своей деятельности наемную рабочую силу.

    При этом работодатель, являющийся физ лицом, может быть двух видов:

    • зарегистрированный в качестве ИП;
    • не являющийся ИП.

    Для получения возможности выполнять функции работодателя физическое лицо должно быть старше 18 лет (или приобрести гражданскую дееспособность до этого возраста другими допустимыми способами).

    При наличии определенных источников поступления денежных средств работодателями могут быть и недееспособные лица, привлекающие наемную силу для определенных целей.

  2. Работник — им выступает физическое лицо как участник трудовых отношений. Главным требованием, которому он должен соответствовать, является возраст — в общих случаях гражданин должен быть старше 16 лет, однако при определенных условиях этот предел может быть несколько снижен.

    В остальном работодатель волен предъявлять к сотрудникам любые другие требования, если это не является дискриминацией или нарушением закона. В частности, он может требовать:

    • наличия у соискателя определенного образования и подтверждающих это документов;
    • соответствия личностных качеств специфике будущей деятельности;
    • наличия опыта работы в конкретной сфере деятельности;
    • проживания его в той или иной области и т. п.

В целом отношения между сторонами трудового договора регулируются непосредственно этим документом, а также нормами и положениями всех нормативно-правовых актов, которые затрагивают данный вопрос.

Базовым из них является ТК РФ, однако в отношении отдельных категорий сотрудников могут действовать и специальные законы.

Оплата труда

Оплата труда сотрудника представляет собой в большинстве случаев должностной оклад.

Должностной оклад, который устанавливается трудовым договором с работником, являет собой месячный размер зарплаты работника, который зависит от требований к квалификации, занимаемой должности, предъявляемых содержанием исполняемых работ, деловых качеств сотрудника. Должностной оклад применяется в организации для оплаты труда служащих, руководителей, специалистов и служит основанием для начисления надбавок, премий, доплат.

В трудовом договоре с сотрудником можно оговорить дополнительные выплаты, их размер определяет соглашение сторон.

Режим отдыха и труда

Режим рабочего времени специалиста может определяться целесообразностью для нужд организации и может быть ненормированным.

В согласии со статьей 101 Трудового Кодекса РФ, ненормированный рабочий день – это особенный режим работы, соответственно с которым отдельных работников могут при необходимости по распоряжению работодателя привлекаться эпизодически к исполнению своих трудовых функций за границами нормальной длительности рабочего времени. В законе указывается, что список должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливает коллективный договор, соглашение или правила трудового внутреннего распорядка.

Также распространены шести и пятидневные рабочие недели, иногда – работа по сменам.

Компенсации и гарантии

Организация вносит часто в трудовой договор с работником обязательства по исполнению требований работника: к примеру, удобный режим труда и медицинское бесплатное обслуживание.

Работник, с другой стороны, на себя берет обязательства, в которых организация заинтересована: к примеру, не увольняться в течение конкретного времени, исполнять функции наставника в отношении к определенному числу молодых работников и так далее.

Условия трудового договора привносят жесткие ограничения как на работника, так и на организацию, однако они дают возможность сохранять ценных сотрудников и наиболее полно использовать их знания и опыт в подготовке нового поколения специалистов.

Форма трудового договора с работником

Трудовой договор составляется в двух экземплярах, заключают в письменной форме. Каждый из экземпляров подписывается сторонами. Один передают работнику, другой у работодателя хранится.

Образец трудового договора с специалистом

  • Трудовой договор с инженером: структура, права и обязанности сторон, образец документа Трудовой договор с инженером: структура, права и обязанности сторон, образец документа Трудовой договор с инженером: структура, права и обязанности сторон, образец документа
  • Скачать образец трудового договора со специалистом
  • Трудовой договор со специалистом – договор между специалистом и работодателем в трудовом праве, устанавливает их взаимные обязанности и права.

Источник: https://biznes-prost.ru/trudovoj-dogovor-so-specialistom.html

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Юрист со стажем 9 лет - Сергей / автор статьи
АВРОРА ЮРИСТ