Зарплата в мвд в питере

Содержание
  1. Из чего состоит зарплата полицейского
  2. Средний оклад
  3. Таблица: динамика роста среднемесячного оклада в Санкт-Петербурге за последние годы
  4. Правила формирования зарплаты полицейских в 2020 году
  5. Оклад МВД по должности
  6. Оклады по специальному званию (таблица)
  7. Ежемесячная надбавка за выслугу лет в МВД
  8. Минимальная зарплата в Санкт-Петербурге
  9. Оклады полицейских
  10. Средняя зарплата в Питере
  11. Самые высокооплачиваемые отрасли
  12. Топ-3 самых низкооплачиваемых отраслей
  13. Различия по профессиям
  14. Топ-3 самых высокооплачиваемых профессий
  15. Топ-3 самых низкооплачиваемых профессий
  16. Реальные данные по вакансиям и зарплатам
  17. Малодоходные зарплатные предложения
  18. Высокодоходные зарплатные предложения
  19. Минимальная и максимальная зарплата в Питере
  20. Как формируется зарплата полицейского?
  21. Особенности уровня материальной обеспеченности сотрудников МВД
  22. Реформирование ведомства
  23. Программа повышения зарплаты сотрудникам МВД

Из чего состоит зарплата полицейского

Зарплата людей, которые служат в полиции РФ, складывается из двух частей: должностного оклада, а также надбавки за звание. Оклад зависит не только от должности, но и от таких факторов, как местность и уровень нагрузки участка.

Сотрудникам полиции в Москве и Московской области, Санкт-Петербурге и Ленинградской области к окладу дополнительно начисляется 10 %.

Кроме того, учитывается выслуга лет, а также особые условия работы (угроза здоровью, ненормированный график, регулярная работа с информацией, составляющей государственную тайну). Дополнительные надбавки причитаются и тем, кто удостоен государственных наград. Их размер тоже зависит от рода деятельности. Например, надбавка участковых будет на 30 % больше, чем вознаграждение работника ГИБДД.

Правда, социальные льготы в результате проведенной реформы были сокращены. Так, была отменена 13 зарплата, льготы по оплате детских садов для детей полицейских, снижен размер предоставляемой материальной помощи.

Кроме того, государство старается сделать подход к каждому сотруднику индивидуальным. За каждое закрытое дело специалист может получить прибавку к окладу в размере до 40 %. При определении размеров довольствия начальство старается учесть не только стаж работы, но и дополнительные часы, проведенные на работе. Плюс — районный коэффициент до 20 %.

В то же время существует и система штрафов. За различные нарушения, например, уход с работы больше чем на 4 часа, начальник может лишить премии, есть и другие меры воздействия. Недобросовестных сотрудников и тех, кто не смог пройти аттестацию, планируется сокращать: штат полицейских в стране еще довольно велик.

Средний оклад

Согласно статистическим данным, предоставленным Росстатом, средняя зарплата в Санкт-Петербурге в 2019 году была равна 65286 RUB. Данная сумма почти вдвое превышает среднемесячный оклад по всей Российской Федерации.

Таблица: динамика роста среднемесячного оклада в Санкт-Петербурге за последние годы

ГодРазмер среднемесячной заработной платы (в RUB)
200717 552
200822 473
200923 884
201027 189
201129 552
201232 930
201336 848
201439 315
201543 695
201645 477
201746 452
201847 192
201965286

Правила формирования зарплаты полицейских в 2020 году

Заработная плата формируется исходя из нескольких пунктов:

  • Оклад – самая главная часть зарплаты. Он фиксированный, именно эта выплата подвергнется повышению.
  • Коэффициент региона – зависит от условий проживания в регионе.
  • Надбавки к выплатам – зависят от звания, выслуги, наград.
  • Доплата – зависит от выслуги лет, дальнейшего пребывания на службе. За стаж до пяти лет надбавка составляет 10 процентов, за десятилетний срок службы прибавляют уже 15 процентов, за двадцатипятилетний срок – 30 процентов.
  • В случае получения высшего образования сотрудник Министерства Внутренних Дел получает прибавку в 20%.
  • Прибавка за повышенный риск, ненормированный график.
  • Премия.

На разных должностях, в различных регионах, даже в соседних отделениях заработная плата  сотрудников Министерства Внутренних дел будет различаться.

Оклад МВД по должности

По стране есть средние данные, которые наглядно показывают выплаты сотрудникам полиции.

Оклады по должности в центральном аппарате МВД:

  • Первый заместитель министра внутренних дел имеет клад в 40 000 рублей.
  • Начальник главного управления МВД Российской Федерации – 37 000 руб.
  • Начальник отделения главного аппарата – 27 000 руб.

Территориальные органы внутренних дел на окружном уровне:

  • Руководитель территориального аппарата Министерства Внутренних дел – 34 000 рублей.
  • Начальник отделения – 20 500 рублей.
  • Старший следователь – 20 000руб.
  • Следователь по особо важным делам – 19 000.
  • Следователь, оперуполномоченный – 16 000.

Территориальное министерство внутренних дел:

  • Руководитель – 33 000руб.
  • Начальник управления – 25 000.
  • Старший следователь – 17 500.
  • Следователь, эксперт, оперуполномоченный – 16 500.

Оклады по специальному званию (таблица)

ЗваниеОклад
Генерал — Майор21 000
Полковник14 000
Подполковник13 000
Майор11 500
Капитан11 000
Старший лейтенант10 700
Лейтенант10 400
Младший лейтенант10 000
Старший прапорщик8 400
Прапорщик8 200
Старшина7 800

Ежемесячная надбавка за выслугу лет в МВД


В зависимости от стажа работы в Министерстве Внутренних Дел сотрудники получают надбавку за выслугу лет:

  • Если полицейский отработал 2 – пять лет – 10 процентов к окладу.
  • От пяти до десяти – 15 процентов.
  • За десять – пятнадцать силовики получают надбавку – 20 процентов.
  • За пятнадцать – двадцать службы – 25%.
  • Двадцатилетний срок прибавляет 30%.
  • От двадцати пятилетия выплачивают по 40% к окладу.

Минимальная зарплата в Санкт-Петербурге

В Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда — МРОТ — установлена на законодательном уровне и применяется для регулирования величины зарплаты. Наниматели не имеют права назначать своим сотрудникам жалование ниже критического значения. Минимальная заработная плата больше прожиточного уровня, таким образом государство защищает своих граждан от недобросовестных действий работодателей.

Наниматели, нарушившие данное правило, заплатят штраф (п. 6 ст. 5.27 КоАП):

  • 1-5 тыс. рублей для бизнесменов без образования юридического лица;
  • 10-20 тыс. рублей для должностных лиц;
  • 30-50 тыс. рублей для юридических лиц.

В Санкт-Петербурге в 2019 году действует минимальная зарплата в 18 тыс. рублей при базовом значении по России в 11280 рублей. Организации, находящиеся в Питере и финансируемые из федеральной казны, отталкиваются от общероссийского показателя, а не регионального.

Изменение минимального размера оплаты труда в Санкт-Петербурге в период с 2014 по 2019 годы.

ПериодБазовое значение, руб./мес.Для компаний, финансируемых из бюджета федерального уровня, руб./мес.Минимальный оклад работника первого разряда, руб./мес.Нормативно-правовой акт
с 1 января 2019 года180001128013500ст. 1 82-ФЗ от 19.06.2000 «О минимальном размере оплаты труда»
с 1 мая 2018 года170001116313500ст. 1 82-ФЗ
с 1 января 2018 года17000948913500ст. 1 82-ФЗ;

«Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2018 год» от 20.09.2017 г. № 323/17-С

с 1 июля 2017 года16000780013500ст. 1 82-ФЗ;

«Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2017 год» от 12.09.2016 г. № 310/16-С

С 1 января 2017 года16000750013500ст. 1 82-ФЗ;

«Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2017 год» от 12.09.2016 г. № 310/16-С

с 1 июля 2016 года117007500ст. 1 82-ФЗ
с 1 января 2016года117006204ст. 1 82-ФЗ;

«Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2016 год» от 17.11.2015

с 15 августа 2015 года110005965ст. 1 82-ФЗ;

«Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2015 год» от 01.12.2014, № 280/14-С

с 1 января 2015 года94455965ст. 1 82-ФЗ;

«Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2015 год» от 01.12.2014, № 280/14-С

С 1 января 2014 года88685554ст. 1 82-ФЗ;

«Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2014 год» от 17.12.2013 № 14/С-13

МРОТ регулярно корректируется. С 2014 по 2019 годы он вырос более чем на 100%. Обычно значение показателя меняется дважды в год.

Оклады полицейских

В России зарплата сотрудников полиции зависит от следующих показателей:

  • Ставка (оклад).
  • Дополнительные выплаты.

Величина ставки фиксирована и именно она подвергается индексации. К ставке прибавляются дополнительные выплаты и за счет этого зарплата служащих сильно отличается. Прибавка к жалованью зависит от:

  • Выслуги лет.Какая зарплата в МВД в 2019 году: зарплатная таблица
  • Звания.
  • Территориального коэффициента.
  • Условий труда.

Имеет значение, где именно проходит служба: в региональном или районном отделении полиции. Варьироваться сумма зарплаты сотрудников ведомств МВД в 2019 году будет и от размера населенного пункта. Те, кто несет службу в столице и области, а также Санкт-Петербурге сумма окладов будет выше и составит от 13.5 до 15 тыс. рублей в зависимости от занимаемой должности. Для младших и рядовых чинов МВД, работающих в населенном пункте, где проживает › 100 тыс. человек, ставка будет от 11.5 до 14 тыс. рублей. Если население в городе ‹ 100 тыс. человек, то размер фиксированной ставки составит от 9.5 до 11 тыс. рублей.

Средняя зарплата в Питере

Санкт-Петербург — это важный центр экономической жизни России, в котором сосредоточено множество крупных, средних и мелких предприятий, организаций, учреждений и пр. Здесь проживает 5,4 млн.

человек и очень низкий уровень безработицы — 1,4 %.

Этот город славится развитым промышленным производством, продвинутой инфраструктурой, прогрессивной финансовой деятельностью, высоким потенциалом в науке, туризме и пр.

Благодаря этому, величина средней зарплаты здесь выше общероссийской на 33,5 %, но ниже московской на 47,8 %. Также она уступает тем регионам, где производится добыча нефти и газа. По данным Росстата, за последние пять лет средний месячный доход петербуржцев вырос более чем на 17 тыс. рублей.

При расчёте среднего значения заработной платы сотрудники Росстата используют официальные сведения по «белым» доходам населения. Это те суммы, с которых работник и наниматель уплачивают налоги и сборы. Из-за того, что многие люди получают «грязную» зарплату, реальная ситуация на рынке труда несколько отличается.

Основные показатели по зарплате в Санкт-Петербурге с 2015 по 2019 годы.

Показатель2015 год2016 год2017 год2018 год2019 год (с первого по восьмой месяц)
Средняя заработная плата (номинальная) в Санкт-Петербурге, тыс. руб./мес.44,18748,70353,74060,42161,459
Темп роса средней заработной платы, в % к предыдущему периоду108,6110,2110,3112,4102,2
Средняя заработная плата (номинальная) в России, тыс. руб./мес.34,01236,74039,14743,43146,053
Соотношение средней заработной платы по Санкт-Петербургу с аналогичным показателям по России, %129,9132,6137,3139,1133,5
Средняя заработная плата (номинальная) в Северо-Западном федеральном округе (СЗФО), тыс. руб./мес.37,62641,02444,68649,48351,344
Соотношение средней заработной платы по Санкт-Петербургу с аналогичным показателям по СЗФО, %117,4118,7120,3122,1119,7
Реальная начисленная среднемесячная заработная плата (с учётом индекса потребительских цен), в % к соответствующему периоду предшествующего года92,5103,0105,8109,199,18

На протяжении последних 5 лет средняя заработная плата петербуржцев стабильно увеличивалась. Так как отчётный период ещё не закончился, нельзя судить о том, каков будет реальный прирост доходов занятого населения в 2019 году. Согласно данным Росстата, работодатели наиболее активно повышают оклады своим сотрудникам в октябре-декабре.

В 2019 году средняя заработная плата в Санкт-Петербурге превысила аналогичный показатель по Северо-Западному федеральному округу на 19,7 %. Данное соотношение наблюдалось и в период с 2015 по 2019 годы.

Какая средняя зарплата в Санкт-Петербурге, в Питере

Динамика средней заработной платы в Санкт-Петербурге, России и СЗФО с 2015 по 2019 годы

Самые высокооплачиваемые отрасли

На основе данных Росстата, за 1-й квартал 2019 года можно выделить 3 самые высокооплачиваемые и низкооплачиваемые отрасли экономики по Санкт-Петербургу.

Какая средняя зарплата в Санкт-Петербурге, в Питере

Отношение среднемесячной заработной платы по видам экономической деятельности к среднему уровню по Питеру

В 2019 году к числу наиболее доходных для работников отраслей относится добыча ресурсов, IT-индустрия и финансы. На протяжении последних лет данная картина остаётся неизменной и в ближайшей перспективе не изменится.

Средний оклад в наиболее высокооплачиваемых отраслях в первом квартале 2019 года.

ОтрасльЯнварь 2019 годаФевраль 2019 годаМарт 2019 года
Добыча полезных ископаемых, руб./мес.172377176431302963
Деятельность в области информатизации и связи, руб./мес.9325696746111426
Финансовая и страховая деятельность, руб./мес.7339886993112468

Заработные платы в представленных отраслях растут быстрыми темпами. В первую очередь это связано с тем, что на рынке труда присутствует высокая конкуренция за сотрудников. В борьбе за талантами работодатели перекупают ценных специалистов.

Топ-3 самых низкооплачиваемых отраслей

По данным Росстата, сфера услуг и сельское хозяйство — это наименее доходные для работников отрасли экономики. Здесь уровень оклада занятых составляет 50-60% от среднего значения заработной платы по Питеру. Также он ниже общероссийского на 20-30%.

Средний оклад в наиболее низкооплачиваемых отраслях в первом квартале 2019 года.

ОтрасльЯнварь 2019 годаФевраль 2019 годаМарт 2019 года
Деятельность гостиниц и предприятий общепита, руб./мес.383833299334983
Деятельность административная и сопутствующие дополнительные услуги, руб./мес.346923649636323
Сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство, руб./мес.356263593239081

Сегодня на рынке труда Санкт-Петербурга наблюдается высокое предложение в низкооплачиваемых отраслях. Это вызвано низким спросом на работу с минимальным окладом.

Заработная плата в одной отрасли сильно варьируется. На её размер влияют такие факторы, как:

  • профессионализм и опыт работы соискателя на вакантную должность;
  • масштабы и национальная принадлежность организации;
  • должность и пр.

Например, опытный врач имеет оклад 100 тыс. рублей, а санитар — 18 тыс. рублей. Усреднённый показатель составит 59 тыс. рублей.

Различия по профессиям

Лица, желающие жить и трудиться в Санкт-Петербурге, должны тщательно подойти к вопросу выбора профессии. Важно понимать то, какая работа на сегодняшний день приносят максимальный и минимальный доход.

Топ-3 самых высокооплачиваемых профессий

1 место: топ-менеджеры. К ним относятся:

  • инвестиционные директора в IT-сфере;
  • директора по маркетингу;
  • директора по развитию;
  • менеджеры высшего звена в нефтяных/газовых компаниях;
  • менеджеры высшего звена в производственных организациях, занимающихся обработкой металла и т. п.

Это специалисты, несущие ответственность за объем продаж компании и её доход. Средняя зарплата коммерческого директора — 0,5 млн рублей в месяц.

2 место: финансовый директор, директор по персоналу. Их ежемесячный доход варьируется в диапазоне 250-500 тыс. рублей.

3 место: IT-специалисты. Регулярный заработок программиста составляет 100-200 тыс. рублей.

Наиболее востребованные профессии в IT-сфере в 2019 году.

ПрофессияСредняя зарплата, тыс. руб./мес.
ведущий программист-разработчик корпоративных систем200
ведущий разработчик150
Java-разработчик150
руководитель проектов 1C120
ведущий программист 1C120
разработчик .net, C#, C++110

Топ-3 самых низкооплачиваемых профессий

1 место: младший медицинский персонал. В том числе младшие медсестры/медбратья, медрегистраторы, санитары/санитарки, сиделки, няни. Ежемесячный оклад — 18-25 тыс. рублей.

2 место: социальные работники. Это сотрудники ЖКХ, учителя, воспитатели в детских садах, библиотекари и пр. Соискатели работы по данным профессиям редко находят себе место с жалованием более 25 тыс. руб./мес.

3 место: сотрудники гостиниц и предприятий общепита. Средний месячный доход —30 тыс.

Реальные данные по вакансиям и зарплатам

Актуальные сведения по вакансиям в Санкт-Петербурге можно найти в открытом доступе в интернете:

Интернет-сервис «Яндекс. Работа» — это агрегатор вакансий, объединяющий объявления о работе более чем 100 веб-сайтов. На «Яндекс. Работе» доступно более 700 актуальных предложений нанимателей в Санкт-Петербурге, на «Авито Работа» — более 18 тыс. объявлений, на веб-сайте Центра занятости — свыше 7,5 тысяч, а на hh.ru — около 450.

Если Росстат рассчитывает среднюю заработную плату по официальным данным, то по сведениям с интернет-ресурсов «Яндекс. Работа», «Авито Работа» и др. можно определить реальный доход петербуржцев. В 2018 году он превышал общероссийский показатель Росстата на 42 % и составил 50 949 рублей.

Средняя заработная плата по должностям в Питере по данным hh.ru.

ДолжностьСредняя зарплата, тыс. руб./мес.
линейный руководитель108,9
ведущий специалист81,1
специалист47,1

В маркетинге средний оклад составляет 72,5 тыс. рублей, а в сфере продаж — 100 тыс. рублей.

По информации петербургского Центра занятости населения наибольшее число вакансий сосредоточено в таких отраслях, как:

  • здравоохранение;
  • строительство;
  • транспорт;
  • торговля;
  • общественное питание;
  • охрана порядка.

Малодоходные зарплатные предложения

Самые дешёвые зарплатные предложения для соискателей постоянной работы в Санкт-Петербурге на «Яндекс. Работа».

ПрофессияЗаработная плата, руб./мес.Вакансия на «Яндекс. Работа»
санитар18000Какая средняя зарплата в Санкт-Петербурге, в ПитереВакансия санитара
рабочий на производство25000Какая средняя зарплата в Санкт-Петербурге, в ПитереВакансия рабочего на производство
бармен-бариста27000Какая средняя зарплата в Санкт-Петербурге, в ПитереВакансия бармен-бариста
оператор-кассир30000Какая средняя зарплата в Санкт-Петербурге, в ПитереВакансия оператора-кассира
мойщик автомобилейдо 30000Какая средняя зарплата в Санкт-Петербурге, в ПитереВакансия мойщика автомобилей

Вакансии, представленные на «Яндекс. Работа», свидетельствуют о том, что на данный момент времени в Питере больше всего востребованы такие профессии, как:

  • медицинская сестра;
  • продавец-кассир;
  • водитель такси;
  • уборщица;
  • повар;
  • инженер.

Высокодоходные зарплатные предложения

Самые дорогие зарплатные предложения для соискателей постоянной работы в Санкт-Петербурге на «Яндекс. Работа».

ПрофессияЗаработная плата, тыс. руб./мес.Вакансия на «Яндекс.Работа»
генеральный директорот 638Какая средняя зарплата в Санкт-Петербурге, в ПитереВакансия генерального директора
разработчик программного обеспечения front end react266-412Какая средняя зарплата в Санкт-Петербурге, в ПитереВакансия разработчика программного обеспечения
java-разработчик290-410Вакансия java разработчика
разработчик программного обеспечениядо 400Вакансия разработчика программного обеспечения
менеджер высшего звена в энергетическую компанию300-400Вакансия менеджера высшего звена

По данным на конец 2019 года, наиболее высокие заработные платы в Санкт-Петербурге наблюдаются в IT-отрасли, энергетике, маркетинге, химической и фармацевтической промышленности.

Средняя заработная плата в Питере ежегодно увеличивается примерно на 10 %. Лучше других зарабатывают те жители города, которые заняты в добыче природных ресурсов, промышленности, IT-индустрии и финансово-банковской сфере. Наименьший доход получают бюджетники и лица, работающие в сфере услуг.

Популярные материалы

Почитать еще

Источник: https://moneyscanner.ru/srednyaya-zarplata-v-sankt-peterburge/

Минимальная и максимальная зарплата в Питере

Минимальный размер оплаты труда устанавливается в РФ в законодательном порядке. Его величина была изменена с 1 января 2019 г. на основании приказа Министерства труда и социальной защиты от 24.08.2018 № 550н и составила 11280 руб.

При желании каждый регион изменяет его значение, но оно не должно быть ниже российского. Правительство СПБ, профсоюзы и объединения промышленников изменили значение МРОТ с 1.01.2019 г.

Его размер равен 18000 руб., а тарифная ставка работника 1 разряда — 13500 руб. Принятое значение ставки означает, что ниже его не может быть оклад у рабочего, а с учетом всех доплат он не должен получать меньше 18 тыс. руб. Это решение касается всех организаций, работающих в городе. Исключение составляют те, которые получают средства из федерального бюджета. МРОТ в Питере по сравнению с 2018 г. увеличился на тысячу рублей. Он превышает значение в РФ в 1,6 раза, но меньше установленного в Москве (18781 руб.).

Для начислений пособий и субсидий правительство города ежеквартально утверждает прожиточный минимум. В 2019 г. были приняты следующие значения:

Для когоКвартал
12
На душу11 363,011 465,3
Детям12 472,112 584,3
Пенсионерам9 221,79 303,8
Трудоспособному населению11 074,311 176,2

Во 2 квартале величины для всех категорий населения возросли, но не намного. Прожиточный минимум ниже установленного МРОТ по городу и составляет около 60 % от него.

Назвать максимальную зарплату в городе довольно сложно. Если опираться на некоторые известные суммы, то максимум превышает минимум в 25 раз. Например, топ-менеджеры крупных компаний, программисты, директора IT-компаний могут получать до 450 тыс. руб.

Как формируется зарплата полицейского?

Итоговая сумма, которую может получить сотрудник полицейской службы за рабочий месяц, состоит из нескольких основных компонентов:

  • оклад – эта часть является фиксированной компонентой денежного довольствия. Именно она подвергается процедуре индексации, которую планируют провести финансовые ведомства страны;
  • надбавка, зависящая от звания сотрудника МВД и его классности – может достигать значения в 5-10% оклада;
  • надбавка для обучающихся в ВУЗах сотрудников – до 20% к окладу;
  • региональный коэффициент – эта величина зависит от того, в какой территориальной единице страны проходит служба полицейского;
  • доплата, процент которой имеет непосредственную зависимость от выслуги лет. Нужно помнить, что проценты этой доплаты растут вместе со стажем – при выслуге в 2-5 лет доплата равна 10%, при 5-10 годах выслуги – 15%, при 10-15 годах – 20%, при 15-20 годах – 25% , при 20-25 годах – 30%, а если человек отслужил в МВД 25 лет и больше – 40%;
  • доплата за условия повышенной сложности, рискованности или отсутствия нормированного графика работы – может составлять до 40% от суммы фиксированного оклада полицейского сотрудника;
  • премии или выплаты, приуроченные к получению госнаграды, или за добросовестность в выполнении обязанностей. Например, последняя из указанных доплат составляет до 25% оклада.

Следует отметить, что в итоге сотрудники полиции, занятые на разных службах, должностях и в подразделениях получают неодинаковые суммы финансового довольствия. Одной и той же величиной остается только сумма зафиксированного оклада.

Особенности уровня материальной обеспеченности сотрудников МВД

Один из официальных веб-порталов правительства говорит о том, что уровень доходов сотрудников Министерства Внутренних Дел не изменяется на протяжении уже нескольких лет. Как известно, страну накрыло сильной волной экономического кризиса, который стал причиной развития серьезного финансового дефицита в государственном бюджете и стал причиной того, что в 2016 году властям пришлось отменить даже проведение процедуры индексирования заработных плат (умножения рабочих окладов на коэффициент установленной инфляции).

Сегодня власти говорят, что уровень зарплат россиян, находящихся на государственном обеспечении (в том числе и сотрудников МВД), обязательно вырастет. Однако прежде чем точно говорить о том, что будет с зарплатой сотрудника МВД, необходимо уделить внимание тому, что на нее будут влиять следующие факторы:

  • официальный, установленный правительством рабочий оклад (его размер варьирует в зависимости от занимаемой должности и профессиональной квалификации человека);
  • надбавки, добавляемые к окладу за определенное воинское звание;
  • премиальные выплаты, размер которых зависит от того, насколько качественно человек выполняет свою работу;
  • компенсации за работу в опасных для жизни условиях или необходимость соблюдения государственных тайн (компенсации могут достигать 80% от уровня официального оклада);
  • профессиональный стаж (сотрудники ведомства получат возможность раньше других уходить на пенсии, а за продолжение работы им полагаются специальные надбавки).

Дополнительно стоит сказать о том, что представители высшего звена ведомства увеличивают заработные платы своих сотрудников еще и в том случае, если они показывают высокий уровень профессионального и личностного роста (знают несколько языков например, или постоянно повышают уровень собственной физподготовки).

Реформирование ведомства

Нельзя отдельно не сказать о реформировании системы МВД при обсуждении повышения окладов сотрудников МВД в России, последние новости говорят, что реформа проходит уже не первый год, однако ее ключевым моментом на сегодняшний день является то, что служба милиции была переименована в полицию. Конечно, нельзя считать данное достижение неважным, потому что оно привело к повышению квалификации сотрудников полиции. В современное время получить должность в данной структуре может только тот человек, который прошел переаттестацию и подтвердил свои квалификационные данные.

Однако на деле, реформа затрагивает не только переименование службы, она направлена на увеличение материального довольствия сотрудников ведомства, оптимизацию его работы, нормализацию пенсии и сокращения числа сотрудников в штате. Официальная ставка сотрудника МВД на 2018 год в РФ не слишком высока, хотя работы у представителей данной службы крайне много. Они обеспечивают безопасность населения и следят за выполнением законодательства РФ, при этом им приходиться следить за своей физической формой (слабый и невыносливый человек попросту не сможет качественно выполнять свои профессиональные обязанности), а за месяц подобной работы они получают всего лишь 20-30 тысяч рублей. И даже экспертом быть не нужно, чтобы понять, что на данную заработную плату практически невозможно прожить семье из трех человек (особенно при нынешнем уровне цен на продукты питания и стоимостью услуг ЖКХ).

Программа повышения зарплаты сотрудникам МВД

Повысить заработную плату полицейским было решено еще в 2016 году. Так как изменения в экономике произошли в худшую сторону и кризис продолжается, сами работники не рассчитывают на достойное увеличение оплаты труда. Индексация не проводится по причине нехватки денежных средств в государственном бюджете. Повышение оплаты труда сотрудникам МВД осуществилось на 5,5%. Данная величина практически никак не повлияет на финансовое положение правоохранительных органов. Кроме зарплаты, работникам МВД предусмотрена бонусная программа: продленный отпуск, бесплатное обслуживание в поликлиниках, бесплатное проведение более сложных операций.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Юрист со стажем 9 лет - Сергей / автор статьи
АВРОРА ЮРИСТ