Отпуск с последующим увольнением день увольнения выходной

Плюсы и минусы такого увольнения

Оформление отдыха перед увольнением имеет свои положительные и отрицательные стороны как для самого работника, так и для руководства компании.

Для работника

Преимущества:

  • Главным плюсом является то, что не нужно ли отрабатывать 2 недели перед увольнением.
  • Увольняющийся на весь период отпуска сохраняет права работника фирмы, а этот отдых включается в его стаж труда. Во время отдыха с дальнейшим увольнением работник может оформить больничный лист, который будет ему оплачен.
  • Кроме этого, у него будет время спокойно найти новую работу.

Минусы

Основным негативным моментом отпуска с дальнейшим увольнением является то, что он лишается права забрать свое заявление на увольнение в этот период отдыха. Данное право сохраняется за ним до момента ухода в отпуск.

Поэтому, если он передумает, вернуться будет возможно только с разрешения работодателя по новому трудовому контракту.

Для работодателя

Преимущества

Когда сотрудник уходит на отдых с дальнейшим увольнением, работодатель получает гарантию, что этот сотрудник не сможет забрать свое заявление и вернутся в компанию.

Минусы. Представление периода отдыха с дальнейшим увольнением для администрации несет ряд проблем:

  • Во-первых, это необходимость искать нового сотрудника в компанию, а на это может потребоваться время.
  • Во-вторых, все расчеты с увольняющимся необходимо произвести до его ухода в отпуск. В связи с этим могут возникнуть проблемы при расчете и перечислении НДФЛ, страховых взносов и т.д.

Отпуск с последующим увольнением – право или возможность работника?

Право на отдых работника гарантировано законодательством. Оно возникает у него после того, как данный человек отработает на предприятии определенный период времени.

В первый раз воспользоваться им работник может после того как срок его работы в компании составит не меньше шести месяцев. Далее отпуска предоставляются в компании согласно заранее утвержденному графику отпусков, соблюдение которого обязательно и для организации, и для самого сотрудника.

Одним из основных условий предоставления такого периода, является прежде всего его наличия у работника. Чтобы это определить, кадровик должен просчитать есть ли он. Расчет производится исходя из правила, согласно которому за каждый отработанный период работы начисляется 2,33 дня отдыха. При этом обязательно необходимо учесть отпуска, ранее оформленные работником.

Если администрация фирмы принимает отрицательное решение на основании поданного заявления на отпуск с последующим увольнением, то сотруднику выдается только компенсация за неиспользованное время отдыха. Отсюда следует, что отпуск с дальнейшим увольнением возможен только при расторжении контракта по желанию работника либо при достижении согласия сторон.

Если сотрудник увольняется администрацией по ее решению, ни о каком предоставлении данного периода отдыха не может идти речи. Тем более это касается случаев, когда увольнение происходит за дисциплинарные проступки, например, при увольнении за прогул или алкоголь на работе

Кроме того, даже если производится отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, рекомендуется все равно составлять соглашение в письменном виде.

Также сотруднику может полагаться дополнительный отпуск, который предусмотрен либо нормами закона, либо подписанным с работником трудовым контрактом. Работнику также дается возможность использовать его вместе с ежегодным основным отпуском перед расторжением трудовых отношений.

Если с работником истекает срок действия его трудового контракта, но ему полагается отпуск, данный период может быть предоставлен, даже если отпуск выйдет за срок действия ранее заключенного договора.

Как может решаться вопрос с отпуском при увольнении

Трудовое законодательство обязывает работодателя к соблюдению прав работника на ежегодный отдых, в т. ч. при увольнении. В отношении увольнения это реализуется одним из 2 способов (ст. 127 ТК РФ):

  • выплатой компенсации за все дни отдыха, не использованные на момент прекращения действия трудового договора;
  • предоставлением неиспользованного времени отпуска непосредственно перед увольнением (если оно не связано с совершением работником виновных действий).

Второй способ требует от работника подачи заявления на отпуск, завершающийся увольнением, но применяется лишь при согласии на него работодателя. Если работодатель не согласен удовлетворить просьбу работника об отпуске, то работник при увольнении получит компенсацию за неиспользованные им дни отдыха.

При оформлении отпуска перед увольнением последним днем работы считается последний день нахождения в этом отпуске, что позволяет работнику продлить за счет времени отдыха период трудоустройства (в т. ч. тогда, когда речь идет об увольнении в связи с окончанием срока действия трудового договора — отпуск, предоставленный перед увольнением, может завершаться позднее даты окончания действия договора). При этом документально зафиксировать факт устройства на другую работу (если она не будет работой по совместительству) до окончания отпуска работник не сможет.

Отпуск с последующим увольнением статья 127 ТК РФ

В соответствии со вступившими в силу с 2018 года поправками, статья за номером 127 Трудового Кодекса устанавливает возможность трудящегося реализовать перед уходом с должности, свое право на оплачиваемых отдых.

Существует два возможных варианта это сделать:

  • при помощи финансовой компенсации не отгулянных дней;
  • посредством оформления отпуска с последующим уходом.

Важно помнить, что такие права предоставляются лишь тем работникам, которые увольняются по собственному желанию, а не за нарушение правовых норм. Это является критичным условием, о котором рассказывают положения действующего Трудового Кодекса.

Скачать Трудовой Кодекс РФ

Отпуск с последующим увольнением по собственному желанию

Процедура оформления отпуска перед уходом работника, включает в себя несколько этапов:

  • подача письменного заявления со стороны трудящегося;
  • составление приказа об увольнении;
  • произведение расчетов с работником.

В основном, этот процесс не вызывает трудностей. Исключением служат те случаи, когда положенные дни были отгуляны авансом. Тогда из итогового расчета работодатель вычитает сумму равную компенсации за лишние дни отдыха.

В остальном, отпуск с последующим уходом с работы имеет место быть, вне зависимости от формы организации труда (удаленная работа, с гибким или посменным графиком, неполный рабочий день и т.д.) и правовой формы предприятия.

Количество календарных дней отдыха перед уходом с должности соответствует тому, что были бы положены работнику, если бы он не собирался увольняться. Также важно помнить, что само заявление, с просьбой уволить трудящегося по собственному желанию, может быть им отозвано до первого дня отдыха. Если же этого не произошло, то датой увольнения признается последний календарный день отдыха.

Таковы основные регламенты оформления подобных дней отдыха согласно Трудовому Кодексу.

Расчет компенсации за отпуск с последующим увольнением

Если работник предпочел компенсировать неиспользованные дни отдыха денежными средствами или же это стало инициативой работодателя, то необходимо правильно оформить расчет положенной к выплате суммы.

Для этого нужно, в первую очередь, рассчитать средний заработок трудящегося в день (за период учета берется последний год). В расчет не входят компенсации, выплаченные по причине административных отгулов, болезней или положенных выходных. Также не учитывается количество дней, когда трудящийся отсутствовал на работе. Необходимо всю выплаченную заработную плату, премии и прочие переменные вознаграждения разделить на количество фактически отработанных дней.

Далее следует полученное значение среднедневного заработка, умножить на количество неотгулянных дней. Таким образом получается итоговый размер денежной компенсации за отпуск с последующим расторжением трудовых отношений.

Можно ли уйти в отпуск с последующим увольнением без отработки?

Довольно часто возникает вопрос, как быть с отработкой, если перед уходом брать отпуск?

В действующих нормах в области трудового права нет такого понятия как “отработка”. Трудовой Кодекс РФ не предусматривает такой необходимости. Сотрудник должен предупредить работодателя о своем намерении уйти в срок за две недели до этого. Для этого потребуется написать соответствующее заявление.

После того, как информация донесена до руководителя предприятия, трудящийся может оформить отпуск с последующим расторжением трудовых отношений и никакая дополнительная отработка здесь не потребуется.

Больничный во время отпуска с последующим увольнением

Свою специфику имеет ситуация, когда во время отдыха перед увольнением сотрудник был вынужден открыть больничный лист.

Так как больничный лист получается оформленным до момента расторжения отношений, то и подлежит компенсации в соответствии с действующим регламентами в данной области.

Пособие выплачивается исходя из общего стажа на текущем предприятии, средне-дневного заработка и количестве календарных дней болезни. В этом случае оплачиваемых отдых может быть продлен на соответствующее количество времени. А значит и дата ухода с должности может быть перенесена.

Отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон

Все вышеописанные положения правильного оформления отпуска, перед прекращением трудовой деятельности, справедливы и для тех случаев, когда трудовая деятельность осуществлялась по соглашению сторон. Исключением является гражданско-правовой договор.

Инициатором расторжения отношений в этом случае может быть любая из сторон. При этом работодатель вполне может предоставить отдых увольняющемуся сотруднику, даже если он не отработал полного года на данном предприятии. Что касаемо денежной компенсации, то она выплачивается в строгом соответствии с количеством не потраченных дней.

Отпуск с последующим увольнением в связи с выходом на пенсию

Перед тем, как заслужено уйти с работы, по причине наступления пенсионного возраста, трудящийся на тех же основаниях, что и во всех остальных случаях, может получить дни оплачиваемого отдыха, или денежную компенсацию за них.

Расчет пособия или отпускного периода осуществляется по аналогичному предыдущим принципу.

Увольнение в первый рабочий день после отпуска

Ведь трудовые отношения – это отдельная статья законодательства в России. Соответственно, вариантов развития событий несколько. На практике чаще всего встречается расторжение трудовых отношений по желанию сотрудника. У нее есть свои особенности, нарушение и несоблюдение которых приводит к незаконному увольнению.

По этому поводу можно сказать лишь то, что о своих намерениях каждый подчиненный обязан оповестить начальника заранее. Работодатель, который не отличается своей добросовестностью, будет иметь огромные проблемы с законом, вплоть до отстранения от деятельности. Если точнее, то за 14 дней до предполагаемого расторжения трудового договора.

Поэтому следует понять, когда человек считается официально уволенным и не обязанным отрабатывать. В данной ситуации день увольнения – последний рабочий день или нет? В какой момент времени можно не выходить на отработку? Все просто – день, в котором приказ об увольнении вступает в законную силу, должен быть отработан подчиненным. На самом деле понять изучаемую особенность не так трудно. То есть, сотрудник в обязательном порядке выходит на работу, отрабатывает в соответствие с ранее заключенным договором, а затем приказ вступает в силу.

Особенно если внимательно изучить трудовое законодательство РФ. При этом сутки, которые человек потратил на работу, должны оплачивать в полной мере. Существует ряд исключений относительно расторжения трудовых отношений, а также последнего дня отработки граждан. Поэтому нельзя сказать, что в законодательстве РФ имеется единое мнение относительно изучаемого вопроса.

В идеале дата увольнения считается последним рабочим днем, который будет оплачиваться подчиненному в полной мере. Но при этом расторжение отношений может быть экстренным или по желанию сотрудника, только с некоторыми особенностями. Соответственно, все вопросы, связанные с последним днем отработки, не имеют однозначного точного ответа. В таком случае начальник издает приказ об увольнении. Но, как уже было сказано, существует ряд случаев, при которых можно считать иначе.

В нем прописывается точная дата расторжения отношений с подчиненным. Даже при расторжении ранее заключенных трудовых отношений такое возможно. Главное, чтобы гражданин выразил желание уйти с работы в письменной форме и заранее. Последний рабочий день рекомендуется прописать именно там. Но даже при этом последний день будет считаться рабочим.

Огромное внимание уделяется тогда написанию заявления. Точная дата указывается следующим образом: “Увольте меня года”. Следует помнить, что все отработанное время оплачивается работодателем. Тогда указанная дата будет считаться последней, когда гражданин пребывает на той или иной должности. Например, на: “Расторгните со мной договор с года”, то приказ о расторжении отношений выйдет г. Очень много особенностей имеет увольнение “по собственному”.

Данные периоды не предусматривают вызова сотрудника на отработку. Последний рабочий день здесь не всегда является днем расторжения ранее заключенного трудового договора.

Дело все в том, что по закону можно обойтись без отработки, установленной в России, а также без проведения на работе последних суток в качестве того или иного сотрудника. Как можно без труда уволиться самостоятельно и при этом не запутаться, когда у гражданина последний день отработки?

Гражданин должен написать 2 заявления – на уход в отпуск по собственному желанию например, на 14 дней , а также на увольнение. Разумеется, в таком случае расчет проводится с учетом лишь времени, которое было отработано до выхода в отпуск или на больничный.

Требовать от подчиненного выхода на работу нельзя в подобных ситуациях. Фактически человек увольняется, даже не возвращаясь на работу. Но отныне понятно, в каких ситуациях и как устанавливается последний рабочий день в той или иной компании. Будучи в отпуске, надумал уволиться и после отпуска на работу не выходить. Работодатель не возражает, расчёт сделан, деньги перечислены. Вот пишем мы в приказе предоставить отпуск с 1 по 14 число. Логично предположить, что и фраза “Уволить с 1 числа” указывает на то, что 1 числа человек будет вольным Роструд считает, что отпуск с последующим увольнением нужно предоставлять полной продолжительности то есть на весь установленный срок.

Работник находится в отпуске с 25 марта по 7 апреля включительно 14 дней. Наверное, лучше и в самом деле писать без союза С Однако Федеральная служба по труду и занятости в своем Письме от N высказала иную точку зрения.

Имеется в виду, что 1 числа человек будет уже в отпуске. Помогите разобраться в ситуации: У сотрудника отпуск 3а период. Но при этом “фактически будут оплачены только те дни отпуска, которые подлежали бы денежной компенсации при увольнении, поскольку отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией при увольнении работника, рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается работнику, отработавшему полный рабочий год”.

А в заявлении написал “прошу уволить по окончании отпуска”. Сколько дней законного отдыха работник не отгулял, столько он и получит. Но бухгалтерия с кадровой службой уверяют меня, что в этом случае 8 апреля у него будет считаться рабочим днём.

С того потолка, что 8 апреля он за документами придёт. Мы бы и раньше отдали документы, но ему некогда, он в отпуске. При этом уже – последний день работы, ему должна была быть выдана трудовая книжка и произведен полный расчет. На первый взгляд кажется, что здесь не может быть никаких неясностей. А в нашем случае 7 апреля – день отпуска, да ещё и воскресенье Правильно ли я понимаю, что все должно было выглядеть так : Работник пишет заявление об отпуске с с последующим увольнением.

Если не сложно, дайте пожалуйста ра3ъяснение по этой выдержке : “Какова длительность предоставляемого неиспользованного отпуска? Смущает то, что дата увольнения согласно инструкции – последний день работы. А особенно Анне Мазухиной, если она соблаговолит прочитать данное сообщение. Датой увольнения прекращения трудового договора считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником.

И ещё вопрос больше по русскому языку. Да ещё в воскресенье ради этого заставлять кадровую службу на работу выходить Запись об увольнении прекращении трудового договора в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения прекращения трудового договора ; в графе 3 делается запись о причине увольнения прекращения трудового договора ; в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись – приказ распоряжение или иное решение работодателя, его дата и номер.

Датой увольнения в данном случае будет 27 августа года см. Почему я должен делать запись в последний день отпуска? Работодатель, в свою очередь, издает приказы о предоставлении отпуска и об увольнении работника.

В том, что человек после отпуска работать не будет наши случаи похожи. Отпуск заканчивается 26 августа, а в трудовой книжке запись об увольнении от 27 августа.

Запись в трудовую книжку при предоставлении отпуска с последующим увольнением Статьей ТК РФ определено, что по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением за исключением случаев увольнения за виновные действия. Например, работник представил работодателю заявление на отпуск с 13 августа года продолжительностью 14 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию.

В условиях примера работодатель обязан отдать трудовую книжку работнику 12 августа года. Но запись-то в трудовой книжке сделана не в последний день отпуска, а на следующий день. Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в последний день перед его уходом в отпуск письмо Роструда от N , определение Конституционного Суда РФ от N О-О.

Да, нарушение ТК, но все лучше, чем сидеть и ждать – дни задержки-то копятся. Простите, меня насторожил ответ, а если по графику? То Вы наверно имели ввиду, что если по графику, то работнику необя3ательно писать 3аявление,да? Данный сотрудник ушел в на льготный отпуск в количестве 25 дней, но так как мы находимся в районе, приравненном к условиям КС, то его отпуск полной продолжительности составляет 44 дня.

То есть, если он по графику уходит в отпуск с последующим увольнением, то мы должны были предоставить ему не 25 дней, как ука3ано в 3аявлении, а 44 дня? Или я все так не совсем верно, поняла ра3ъяснения к выдержке? Хочу посчитать календарные дни, 3а которые ему полагается компенсация, но для этого мне нужно точно определить день его увольнения, с этим сложность небольшая.

Рабочий год с – Работник ушел в очередной отпуск на 4 к. Необходимо выяснить, когда ему выходить на работу, чтобы ука3ать эту дату, в 3аявлении об увольнении.

Меня очень смущает, что в больничный попадают 8 пра3дничных дней в январе, не должна ли я продлить отпуск на 24 календарных дня и плюс еще на 8?? А так же нужно посчитать кол-во календарных дней, 3а которые ему должна быть выплачена компенсация. Если при составлении графика работник и работодатель не договаривались о разделении отпуска на части – да, потому что при отсутствии договоренностей отпуск всегда предоставляется целиком.

Вообще – оплачивать надо всегда ВСЕ дни отпуска, вне зависимости от того, с последующим он увольнением или нет. В случае отпуска с ПУ ситуация такая: не менее чем за 3 дня до начала отпуска оплачивать все равно ВЕСЬ отпуск, а в последний день работы перед отпуском, когда производите расчет – можете удержать за неотработанные дни, если есть из чего.

То, что предлагает Роструд – мягко говоря, не очень законно, но раз он такое типа “разрешил” – почему бы работодателям не пользоваться, если очень хочется. Анна, вы конечно не видите, но я вам щас в пояс кланяюсь Спасибо Вам 3а столь ра3вернутый ответ. А если прика3 о продлении и об увольнении мне 3автра подпишут, я имею права выдать трудовую, где дата увольнения будет стоят 3. Да я поняла, вроде как он должен выйти на работу 3. Если работник написал заявление об увольнении, и дата такого увольнения приходится на последний день отпуска, то увольнение вполне допустимо произвести именно в последний день отпуска.

При этом выдача соответствующих документов и окончательного расчёта производится в день увольнения.

Какие отпуска бывают?

Трудовое право Российской Федерации выделяет несколько видов отпусков:

  • предоставляемый ежегодно, оплачиваемый работодателем отпуск (ст.114 ТКРФ), он может быть как основным (ст.115 ТКРФ), так и дополнительным (ст.116—119 ТКРФ);
  • отпуск неоплачиваемый, полученный по инициативе работника, в обиходе именуемый «отпуском без содержания» (ст.128 ТКРФ);
  • чисто женский отпуск, обусловленный вынашиванием и появлением на свет ребенка (ст.255 ТКРФ);
  • отпуск для «декретников», или по уходу за младенцем до трех лет, куда могут отправиться как сама мамочка, так и отец и иные трудящиеся родственники малыша;
  • отпуск, связанный с необходимостью сдачи экзаменов для студентов-заочников (ст.173—176 ТКРФ);
  • прочие виды (ознакомиться с полным список можно в главе 19 ТКРФ).

В каких случаях предоставляется отпуск с последующим увольнением

Данный вопрос решается по согласованию с руководством, потому что предоставлять сотруднику отдых перед увольнением это право, а не обязанность работодателя.  За работодателем сохраняется право или отказать работнику в отпуске с последующим увольнением и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск или предоставить только часть отпуска, а остальное выплатить деньгами. Это касается даже добросовестных и дисциплинированных сотрудников. Что касается сотрудников, которые совершили виновные действия, то им в принципе не предоставят отпуск, а выплатят только компенсацию. Это становится понятно, после прочтения статьи 81 Трудового Кодекса РФ. Если сотрудник решил воспользоваться схемой отпуск плюс увольнение, то тогда нужно подумать о том, как это все оформить в бухгалтерии.

Нормативная база

Чтобы подробно разобраться в этом вопросе и определить, откуда работа берется в выходной день, следует изначально внимательно изучить вопрос с расчетом заработной платы. В законодательстве сказано, что организации могут выбирать систему оплаты, таким образом, если работнику назначены на это время смены, он может отрабатывать их в праздничные или выходные дни. Это значит, что сотрудник, который подал заявление, может быть рассчитан в выходной день или праздник.

В ТК также сказано, что последний день, когда сотрудник вышел на работу, и будет считаться днем увольнения, в этот же день заполняется обходной лист. В законодательстве не сказано конкретно, какой день должен быть расчетным, поэтому выходной для этого приемлем.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Юрист со стажем 9 лет - Сергей / автор статьи
АВРОРА ЮРИСТ