Выплата отпускных в зависимости от стажа

Содержание
  1. Расчет отпускных в 2020 году — что изменится
  2. Что входит в начисление отпускных по закону?
  3. Зависит ли размер пособия от трудового стажа?
  4. Расчет больничного листа от стажа работы и МРОТ в 2020 году
  5. Рассчитываем расчетный период
  6. Считаем заработок
  7. Определяем страховой стаж
  8. Расчет итоговой выплаты по больничному листу
  9. Кто имеет право на отпуск
  10. Оплата больничного листа в 2020 году: сроки выплаты и размер процентов
  11. Больничный в зависимости от времени работы
  12. Процент пособия по листу в случае болезни
  13. По уходу за больным ребенком
  14. Как оплачивается листок, если отработано меньше 6 месяцев?
  15. Немного интересного о больничном листе в 2020 году
  16. Как правильно рассчитать — пошаговая методика
  17. Количество дней ежегодного отпуска
  18. Расчетный период
  19. Неполностью отработанные месяцы
  20. Какие доходы учитываются при начислении?
  21. Формулы для расчета среднего заработка
  22. Налогообложение
  23. Расчетный срок при расторжении договора
  24. Пример расчета
  25. Когда выплачивается выходное пособие при прекращении трудовой деятельности
  26. Выплата зарплаты уволенному за прогул
  27. Какие выплаты необходимо выдать при увольнении работника на испытательном сроке

Расчет отпускных в 2020 году — что изменится

В первую очередь, большинству специалистов по кадровому делу и бухгалтерскому учету, не следует паниковать — все основные принципы расчета отпускных в 2020 году останутся такими как прежде. А именно — отпуск все так же будет начисляться в зависимости от среднего заработка за прошедшие 12 календарных месяцев. Таким образом, большая часть программного обеспечения и формул, использовавшихся при проведении расчетов все так же будут действительными.

Изменению будут подлежать лишь два основных фактора. Первое — это непосредственно период учета труда работника, за который будет начисляться средний заработок. Он вычисляется из доходов трудящегося, полученных у работодателя на протяжении двенадцати месяцев, предшествующих периоду начала отпуска. Более подробно порядок расчета отпускных в 2020 году, вместе с формулой и примерами, будет приведен далее.

Другое изменение, пока еще не вступившее силу, касается сроков выплаты. Если ранее работодатель был обязан выплачивать отпускные как минимум за три календарных дня до начала отпуска, то теперь нормативы законодательства будут обязывать произвести эту выплату за три рабочих дня. Например, если ранее допускалась выплата отпускных в пятницу, если трудящийся выходит в отпуск в понедельник, то теперь — необходимо обеспечить такую выплату как минимум в среду.

Что входит в начисление отпускных по закону?

По законодательству Российской Федерации каждый работник в обязательном порядке должен получать оплачиваемый отпуск, который в сумме составляет 28 полных дней. Матерям-одиночкам можно продлить количество времени, отведенного на оплачиваемый отпуск. Полностью ознакомиться с системой начисления отпускных в законодательстве можно по ст. 139 ТК РФ.

Порядок начисления происходит следующим образом: бухгалтер должен начислить средства, рассчитанные по соотношению количества дней отпуска и промежутка этого отдыха.

Полный порядок начисления отпускных:

  1. Написание сотрудником заявления;
  2. Подпись заявления руководителем и издание приказа;
  3. Расчет отпускных бухгалтером;
  4. Выплата отпускных для работника.

Правила начисления отпускных должны соблюдаться в обязательном порядке.

Зависит ли размер пособия от трудового стажа?

Декретный отпуск является оплачиваемым, его продолжительность — около 4-х месяцев (два до и два после родов). В этот период именно мать ребёнка получает денежные платежи от государства, никому другому из членов семьи не может предоставляться это пособие.

Кроме этого, важно знать, учитывается ли стаж при расчёте больничного по беременности и родам. По закону РФ размеры выплат меняются от продолжительности трудового периода, но это касается недавно трудоустроенных граждан, со стажем менее шести месяцев.

По правилам ТК, получать компенсацию по беременности и родам могут женщины, которые:

  • работают официально по трудовому договору;
  • служат в государственных структурах и органах местного самоуправления;
  • являются студентками дневного отделения на бюджетной основе;
  • служат в вооружённых силах РФ;
  • осуществляют предпринимательскую, адвокатскую и нотариальную деятельность;
  • потеряли работу из-за закрытия организации или ИП не более года назад и состоят на учёте в центре занятости.

По истечении 4-х месяцев предоставляется второй отпуск — по уходу за ребёнком, на период которого также предусмотрены начисления. Их может получать любой член семьи, ухаживающий за ребёнком, после подачи всех необходимых документов.

Расчет больничного листа от стажа работы и МРОТ в 2020 году

Формула расчета пособия по больничному листу установлена нормами Закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ в части 4 и 5 статья 14:

Размер компенсации по больничному = СдЗ × Пр × Дн,

  • СдЗ – среднедневной заработок;
  • Пр – процент оплаты по листку нетрудоспособности;
  • Дн – количество дней пребывания на больничном листе.

Рассчитываем расчетный период

Для исчисления среднедневного заработка необходимо взять период в количестве двух календарных лет, предшествующих заболеванию, а также беременности и родам. Так, для тех, кто обратится к работодателю с больничным листом в 2020 году, будет взят заработок за 2019 и 2018 года.

Важно! В расчете участвуют все начисления в указанные годы, с которых производилась уплата взносов в Фонд социального страхования РФ.

Если работник в течение этих двух лет находился в отпуске по уходу за ребенком, то он вправе обратиться в бухгалтерию с заявлением о замене периода на предшествующие отпуску года. Но при этом замена не должна повлиять на размер пособия отрицательно.

Выплаты для вновь принятых работников с предыдущих их мест работы можно взять из справки по форме 182н, которые они обязаны предоставить в бухгалтерию по новому месту трудовой деятельности.

Считаем заработок

Максимальным порогом для средств заработанных за расчетный период является годовой заработок в размере:

  • в 2018 году – 815 000 рублей;
  • в 2019 году – 865 000 рублей;
  • в 2020 году составит – 912 000 рублей.

Если гражданин получает в год более указанных сумм, то с превышения взносы не начисляются.

Среднедневной заработок составляет величину, которая получается путем деления сумм заработка в расчетном периоде на 730 дней.

(СдЗ2018 + СдЗ2019) / 730

Для высокооплачиваемых работников чья сумма превышает максимальный порог, сумма среднедневного заработка ограничивается предельной базой по взносам в ФСС, т.е. его величина не может быть более

(815 000+865 000) / 730 = 2301,37 рублей в день.

Эта норма закреплена в ч. 3.2 ст. 14 Закона № 255.

Как считать если не работал?

Следует учитывать, что для работников, которые в указанный период не работали или не получали заработную плату удерживающую взносами в ФСС, среднедневной заработок будет исчислен из размера МРОТ. При этом МРОТ умножается на 24 месяца (2 календарных года) и делится на 730 дней.

Узнайте какой сейчас МРОТ.

Определяем страховой стаж

Страховой стаж работника непосредственно влияет на процент оплаты больничного листа. Так, согласно ч. 1 ст. 7 Закона № 255 при наличии стажа:

  • менее 5 лет – 60% от среднедневного заработка;
  • от 5 до 8 лет – 80%;
  • 8 и более лет – 100%.

Про страховой стаж и какие периоды в него входят…

Для тех, чей страховой стаж менее полугода, размер пособия за полный календарный месяц не может быть более размера МРОТ.

Расчет итоговой выплаты по больничному листу

В формуле также участвует количество дней болезни, которые работник отсутствовал на рабочем месте по причине временной нетрудоспособности. Все они должны быть подтверждены документально и заверены лечащим врачом.

При расчете дней болезни учитываются также выходные дни и праздничные, установленные законодательно нерабочими днями. При этом отдельно считают пособие за первые три дня болезни, оно оплачивается за счет работодателя. Пособия за остальные дни выплачивается из средств ФСС.

Пример:

Возьмем больничный лист Иванова, страховой стаж которого составляет на момент заболевания 10 лет 4 месяца (процент оплаты больничного составит 100%, то есть равен 1). Период больничного с 9 по 18 января 2020 года, получается 10 дней. Среднедневной заработок из расчета зарплаты, начисленной за 2018 год – 670 000 р. и 2019 год – 680 500 р., составил:

(670 000 + 680 500) / 730 = 1850 руб.

Тогда пособие по временной нетрудоспособности:

1850 × 1 × 10 = 18 500 рублей.

Из них за счет работодателя 5550 рублей (3 дня по 1850 руб.) и за счет ФСС оставшиеся 12950 рублей.

Рассчитайте больничный с помощью калькулятора онлайн.

Кто имеет право на отпуск

Работодатель берет на себя обязанность по выплате отпускных каждый год своему сотруднику. Гражданин Российской Федерации имеет право находиться на отдыхе 28 календарных дней. На этот период должна быть предусмотрена выплата отпускных.

Отдельные пункты в законодательстве касаются категорий, которые были заняты в особо вредных или опасных условиях труда. Для них допускается увеличение еще на одну неделю.

Согласно новому закону в 2018 году право на отпуск получается у конкретного работодателя сразу после того, как было отработано непрерывно 6 месяцев. Для этого потребуется обоюдное согласие сторон. При необходимости срок отпуска может быть увеличен. Чтобы выйти отпуск после отработанного полугода согласие со стороны работодателя не требуется.

Новый закон о выплатах отпускных в 2018 годуНовый закон о выплатах отпускных в 2018 году
Отпуск летом

Исключение составляют женщины, которые готовятся уйти в декретный отпуск, а также несовершеннолетние лица. В таких случаях сроки не учитываются. Достаточно написать заявление, что предусмотрено трудовым кодексом Российской Федерации.

Действие законодательства в Российской Федерации не распространяется на родителей, которые работают в рамках гражданско-правовых договоров. По этой причине отпуск за счет работодателя они не смогут получить.

За 3 дня до того как сотрудник соберется уйти в отпуск, работодатель обязан выплатить ему отпускные средства. Размер таких выплат основывается на среднем дневном заработке. Его необходимо умножить на количество дней, положенных в отпуске. Доход выдается наличными и переводом на карту для физического лица.

Новый закон о выплатах отпускных в 2018 годуНовый закон о выплатах отпускных в 2018 году
Продолжительность декретного отпуска

Оплата больничного листа в 2020 году: сроки выплаты и размер процентов

Если сотрудник недавно устроился в компанию, в расчетах поможет справка о сумме зарплаты и иных выплат, которую каждый работодатель обязан выдавать при увольнении. Для определения среднего дневного заработка полученную сумму необходимо разделить на 730. Далее нужно рассчитать размер дневного пособия с учетом страхового стажа. Если страховой стаж сотрудника составляет менее 6 мес, за каждый месяц выплачивается не более одного МРОТ, с 1 января 2020 года МРОТ составляет 6204 рубля Завершающий шаг — определение итоговой суммы листка временной нетрудоспособности.

Больничный в зависимости от времени работы

Компенсация по временной нетрудоспособности вычисляется на основании среднего заработка за последние два года трудовой деятельности.

Сумма больничного пособия в процентном соотношении к зарплате может варьироваться.

Важно! Процент оплаты листа зависит от страхового стажа работника за весь период профессиональной деятельности, во время которой были произведены начисления в ФСС.

Так, размер пособия может как соответствовать сумме среднего дохода в размере 100 процентов, так быть и меньше него, если общее количество стажа не достает до установленного законом.

Также процент выплачиваемого пособия зависит от того, по какой причине был взят больничный лист: в связи с болезнью или с уходом за ребенком или членом семьи.

Процент пособия по листу в случае болезни

Если сотрудник ушел на больничный, то страховая компенсация за это время ему будет выплачиваться в размере среднедневного заработка за каждый день лечения.

В зависимости от того, сколько он проработал за все время по трудовому договору с уплатой страховых взносов, зависит процент оплаты по листу нетрудоспособности.

Фото-2

Компенсация по больничному будет выплачена в следующем процентном соотношении от страхового стажа:

  • 8 лет и более – 100%;
  • 5 – 8 лет – 80%;
  • от 6 месяцев до 5 лет – 60%.

При получении травмы на производстве или заболевании в связи с профессией стаж не имеет значения. Пособие в таком случае выплачивается в полном размере средней зарплаты.

По уходу за больным ребенком

Согласно ст.183 ТК РФ работнику полагается пособие по нетрудоспособности в случае необходимости ухода за больным членом семьи: ребенком до 15 лет или взрослым.

Важно! Размер пособия по нетрудоспособности в случае необходимости ухода за больным ребенком также может зависеть от заработанного страхового стажа.

Если несовершеннолетний в возрасте до 15 лет заболел и нуждается в домашнем уходе, его родителю страховое возмещение по больничному листу будет выплачено следующим образом:

  1. при страховом стаже от 8 лет – 100 % за первые 10 дней болезни и 50 % за остальные;
  2. 5 – 8 – 80 % и 50 % соответственно;
  3. от 6 месяцев до 5 лет – 60 % и 50 % соответственно.

Если ребенок возрастом до 15 лет нуждается в лечении и уходе в условиях стационара, то процент выплаты пособия будет рассчитываться так же, как и при условии больничного по болезни работника. То есть 100, 80 и 60 процентов в зависимости от длительности страховых периодов.

Как оплачивается листок, если отработано меньше 6 месяцев?

Если страховой стаж не превышает полгода, при расчете пособия процентное соотношение не учитывается.

В таком случае для расчета среднего заработка берется сумма МРОТ, актуальная на день открытия листа. Скачать образец заполнения больничного из МРОТ.

Следует также учитывать региональные показатели минимальной оплаты труда за месяц.

Таким образом, расчет выплаты по листу нетрудоспособности при условии работы меньше шести месяцев будет производиться по следующей формуле:

Формула:

Пособие при стаже до 6 месяцев = МРОТ * 24 мес./ 730 дн.* Число календарных дней болезни.

Немного интересного о больничном листе в 2020 году

Как известно, размер суммы больничного листа зависит от нескольких составляющих. В том числе и размер зарплаты, и непрерывный стаж работы. Давайте рассмотрим основные моменты законодательства в отношении оформления и выдачи больничных листов в 2020 году:

  • основанием для выдачи больничного листа является решение медицинского работника (а точнее, врача) о том, что человек не может исполнять свои профессиональные обязанности в связи с заболеванием;
  • выдает/заполняет больничный лист квалифицированный специалист, получивший разрешение не только от медицинского учреждения, но и от ФСС;
  • для оформления больничного листа применяются специализированные бланки, пронумерованные в определенном порядке и имеющие защиту от подделок.

На получение пособия по временной нетрудоспособности имеют право официально трудоустроенные сотрудники:

  • обратившиеся в медицинское учреждение в связи с заболеванием;
  • получившие травму в процессе выполнения своих профессиональных обязанностей;
  • по факту заболевания детей;
  • по факту заболевания ближайших родственников любого возраста;
  • беременные женщины и уже родившие;
  • в предоперационный и послеоперационный период в сфере стоматологии;
  • на период карантина после непосредственного контакта с заболевшими.

Причем выплаты по больничному листу положены как сотрудникам, проработавшим несколько дней, так и сотрудникам, проработавшим несколько лет. Разница будет только в размере пособия по временной нетрудоспособности и порядке его расчета.

Как правильно рассчитать — пошаговая методика

Каждый отпускной день оплачивается в размере среднедневного заработка, который посчитан за временной срок, называемый расчетным.

Особенности расчетом и установления расчетного периода прописаны в Положении к Постановлению Правительства РФ №922 от 24.12.2007 в ред. от 10.12.2016.

Пошаговая инструкция по расчету отпускных:

Шаг 1

Определяется количество дней отпуска.

Шаг 2

Устанавливается расчетный период.

Шаг 3

Определяются неполностью отработанные месяцы в периоде.

Шаг 4

Рассчитывается доход за период, который будет учтен в среднем заработке.

Шаг 5

Считается количество отработанных календарных дней в периоде

Шаг 6

Определяется среднедневной заработок, исходя из дохода и отработанного времени.

Шаг 7

Рассчитываются отпускные, исходя из дневного заработка и числа дней отпуска.

Ниже даны пояснения по каждому шагу данной инструкции. Вся информация базируется на Постановлении №922.

Количество дней ежегодного отпуска

Число дней отпуска для оплаты прописывается в приказе руководителя. За каждый день начисляется среднедневной заработок, который бухгалтер должен рассчитать за расчетный период.

Количество положенных дней отпуска также можно рассчитать. Для этого нужно знать годовую продолжительность отдыха сотрудника – минимум 28 дней.

Далее считается количество трудовых месяцев с даты трудоустройства (так называемый, отпускной стаж), за каждый полный месяц назначается 2,33 дня отдыха (при отпуске 28 дней).

Онлайн калькулятор отпускного стажа можно найти здесь.

Важно знать, столько всего полных месяцев отработал человек, сколько дней отдыха он уже использовал, далее остается рассчитать неиспользованный остаток, который может быть взят работником на текущую дату.

Данный расчеты проводит кадровик, который ведет учет отработанного времени и предоставленного основного отдыха персоналу.

Начисление отпускных уже проводит бухгалтер на основе приказа директора, где указано количество дней отдыха, а также дата его начала.

Расчетный период

В целях исчисления отпускных за расчетный берется период, равный 12-ти календарных месяцам (п.4 Положения о среднем заработке). Текущий месяц, в котором начинается отпуск, в расчет не берется.

Правила определения расчетного периода.

Пример:

Сотрудник идет отдыхать с 10 декабря 2019 года. Значит, начисление следует проводить за время с 01.12.2018 по 30.11.2019.

Хорошо, если работник трудится в организации больше года, тогда проблем с определением расчетного периода не возникает.

Возможны отклонения:

  1. Человек работал меньше 1 года, но больше 1 месяца – расчет проводится за время, равное периоду с дату приема на работу по день, предшествующий месяцу начала отпуска (пример: отдых начинается с 10 ноября 2019, прием на работу – с 8 февраля 2019, значит, расчет проводится за время с 08.02.2019 по 31.10.2019).
  2. Человек работал меньше 1 месяца – расчет проводится за текущий месяца (пример: дата приема на работу – 01.10.2019, дата начала отпуска – 25.10.2019, значит, расчетный период – с 01.10.2019 по 24.10.2019).
  3. Предыдущий год полностью состоит из исключаемого период, например, декрета – расчет проводится за 12 мес., предшествующих исключаемому событию (пример: дата начала декрета – 01.03.2018, дата начала отпуска – 10.02.2020, значит расчетный период – 01.03.2017 – 29.02.2018).

Неполностью отработанные месяцы

Некоторые дни трудовой деятельности работника не включаются в расчетный период:

  • больничный;
  • отпуск ежегодный, учебный — как влияют;
  • декрет по беременности и по уходу за ребенком;
  • командировки;
  • простои;
  • отсутствие деятельности в связи с забастовкой;
  • выходные для ухода за инвалидами;
  • освобождение от работы согласно ТК РФ.

Если в каком-то расчетном месяце были подобные события, то он считается не полностью отработанным.

Выплаты, полученные за такие дни в расчет отпускных не принимаются.

Какие доходы учитываются при начислении?

Согласно п.2 Положения в расчет среднего заработка для отпускных входят:

  • зарплата, согласно системы оплаты труда (оклад, тарифы, расценки);
  • премии (годовые, квартальные, месячные, разовые, если он включены в систему оплаты труда);
  • надбавки и доплаты госслужащим за профессиональность, выслугу лет, классность.

Выплаты в среднем заработке

Любая выплата, связанная с оплатой труда сотрудника, подлежит учету в среднем заработке.

Не учитываются следующие виды доходов работника:

  • больничные пособия;
  • отпускные;
  • декретные;
  • командировочные;
  • материальная помощь;
  • компенсации жилья, еды, дороги, телефона, интернета;
  • прочие виды выплат за дни, исключаемые из расчетного периода.

Выплаты, не входящие в средний заработок

Формулы для расчета среднего заработка

Расчет отпускных проводится по следующей формуле:

Формула для расчета среднедневного заработка:

Доход составляют все те выплаты, которые подлежат учету в соответствии с п.2 Положения.

Отработанные дни нужно рассчитать отдельно. Для полного месяца берется 29,3 – среднемесячное количество дней.

Для неполного месяца нужно провести отдельный расчет, поделив отработанные дни на количество календарных дней месяца, результат деления умножается на 29,3.

Указанные формулы справедливы для случая, когда основной отпуск предоставляется в календарных днях – это происходит практически всегда, за исключением двух случаев:

  1. с сотрудником заключен срочный трудовой договор до двух месяцев;
  2. с сотрудником заключен срочный трудовой договор на время сезона.

В перечисленных случаях работника полагается отдых в рабочих днях – 2 дня за каждый трудовой месяц.

Налогообложение

Начисленная сумма отпускных подлежит обязательному налогообложению:

  • удерживаются 13% подоходного налога (работник получает выплату, уменьшенную на удержанный НДФЛ);
  • начисляются 30% страховых взносов (расходы работодателя).

НДФЛ и взносы платятся в налоговый орган в следующий срок:

  • НДФЛ – не позднее последнего числа месяца, в котором производится выплата за отпуск (п.6 ст.226 НК РФ);
  • страховые взносы – не позднее 15-го числа следующего месяца за месяцев выплаты отпускных (п.3 ст.431 НК РФ) .

Расчетный срок при расторжении договора

Окончательный расчет при прекращении трудовых правоотношений производится на основании требований нормативных актов в установленное время, не позднее последнего рабочего дня, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и новых поправок. Такими исключениями являются случаи, когда:

  • Трудящийся не присутствовал на рабочем месте в последний день. При этом выплата производится не позднее суток, следующих за его обращением за расчетом;
  • Сотрудник не является за получением расчетной суммы и трудовой книжки продолжительное время. В этой ситуации необходимо направить по адресу его проживания извещение о необходимости прийти для выдачи ему документации и денежных средств либо направить согласие для отправки средствами почтовой связи.

Важно! После выполнения предпринятых мер, администрация предприятия не несет ответственности за несвоевременный выдачу денег уволенному лицу.

При прекращении трудовых обязательств гражданину начисляется зарплата за проработанный период и денежное возмещение за отпуск, который он не использовал. Помимо этого, в зависимости от сложившихся обстоятельств ему может выдаваться выходное пособие.

Начисление суммы зарплаты будет зависеть от формы оплаты труда, принятой в организации. При этом учитываются все отработанные дни, включая день увольнения. Установленные премиальные суммы, например, 13-я зарплата, исчисляются пропорционально периоду, который работник трудился в компании.

Пример расчета

Сотрудник Иванов И. И. увольняется с предприятия 16.11.2019 г. в связи с призывом в ВС РФ. Заработок начисляется за проработанные дни. Оклад составляет 30 тысяч рублей. Необходимо придерживаться следующего порядка действий:

Рассчитывается зарплата за последний месяц по формуле: ЗП = МО/РДМ*ОД, где

  • ЗП – размер заработка за ноябрь,
  • МО – оклад за месяц,
  • РДМ – количество рабочих дней в последнем месяце,
  • ОД – число отработанных суток.

30 000/20 * 10 = 15 000 руб.

На день прекращения трудовых отношений у работника Иванова есть 12 отпускных суток, не использованные им. Поэтому необходимо начислить компенсацию за них. Расчет производится по формуле: КО = ЗП/12*29,43*ДО, где

  • КО – отпускные выплаты,
  • ЗП – заработок за год,
  • 12 – количество месяцев в году,
  • 29,43 – среднее количество суток в месяце,
  • ДО – остаток неиспользованного отпуска.

КО = 30 000/29,43*12 = 12 286,69 руб.

Учитывая, что Иванов увольняется в связи с призывом на срочную службу, ему положено выходное пособие рассчитываемое в следующем порядке: ВП = СЗГ*ЧРД, где

  • ВП – размер пособия,
  • СЗГ – средний ежедневный доход за последние 12 месяцев, исчисляется как среднемесячный заработок за предыдущий год/ 29, 3,
  • ЧРД – количество рабочих суток.
  • ВП = 30 000/29.3*10 = 10238,9 руб.

Пособие не облагается НДФЛ.

Итоговая сумма составит = ЗП + КО + ВП – (ЗП +КО)*13% = 33978,32 рубля.

Когда выплачивается выходное пособие при прекращении трудовой деятельности

Положениями статьи 178 ТК РФ предусмотрена выплата пособия увольняемому лицу при расторжении контракта. Как правило, это случаи связанные с инициативой работодателя. Его размер устанавливается равным среднемесячному заработку сотрудника.

Начисление пособия предусматривается в следующих ситуациях:

  • При прекращении работы предприятия;
  • При проведении организационно-штатных мероприятий и сокращении персонала.

Выплаты осуществляются в следующем порядке:

  1. При прекращении трудовых правоотношений выдается в размере среднемесячного трудового дохода.
  2. Если в течении одного месяца работник не трудоустроен на новом месте работы, то при предъявлении трудовой книжки с отсутствующей записью вправе претендовать на пособие за 2 месяц работы.
  3. В особых случаях пособие может выдаваться и за третий месяц после увольнения. При этом центр занятости должен выдать предписание. Но уволенное лицо обязано зарегистрироваться на бирже в срок не позднее 14 дней с момента увольнения.
  4. Если по истечении 90 дней работник не будет трудоустроен, то ему положена выдача пособия при предоставлении бывшему работодателю справки с биржи по труду.

Трудовой кодекс предусматривает выдачу пособия за две рабочих недели при расторжении контракта в следующих ситуациях:

  • При несогласии сотрудника с переводом на другую вакансию.
  • В случае увольнения из-за призыва на службу в ВС.
  • Из-за отказа работника переезжать в другой населенный пункт из-за перевода предприятия.
  • Неспособность выполнять трудовые обязанности по медицинским показаниям.
  • Когда сотрудник не согласен продолжать работу из-за изменения договорных условий.

Важно! Выдача выходного пособия не производится, если работник хочет уволиться по собственному желанию.

Такой вариант прекращения трудовых правоотношений выгоден для обеих сторон.

Как правило, он применяется если стороны в результате совместной деятельности не смогли прийти к взаимному согласию и хотят завершить ее без обоюдных претензий.

При этом работодатель обязан произвести расчет с работником, а также осуществить дополнительные выплаты, если этого предусматривает трудовой контракт либо нормативные акты предприятия.

Прекращение трудовых обязательств должно производиться только, если оба участника готовы к этому. В случае, когда кто-то из участников не желает этого, соглашения достичь не удастся. Такое прекращение договорных правоотношений будет расцениваться как противозаконное.

При увольнении по соглашению между работодателем и сотрудником выплачиваются обязательные платежи, такие как:

  • зарплата за проработанный период;
  • компенсация оставшихся отпускных дней;
  • выходное пособие, если это предусмотрено коллективным договором и обязательно к исполнению.

Статьей 178 ТК РФ предусматриваются дополнительные выплаты для сотрудников, когда ликвидируется предприятие либо сокращается его штат, а также, когда это установлено трудовым или коллективным договором. Это может стать основанием для выдачи компенсации, устанавливаемой работодателем самостоятельно или по договоренности с работником, чтобы у него не осталось каких-либо финансовых претензий к нему.

Выплата зарплаты уволенному за прогул

Выплата заработной платы при увольнении в 2020 годуЧасто складываются ситуации, когда администрация компании, разочарованная неявками сотрудника на рабочее место в отсутствие уважительной причины пытается снизить суммы выплат при расторжении с ним контракта. Делать этого не стоит, так как при его обращении в суд, он выиграет спор.

Как мера дисциплинарного воздействия может применяться только один вид наказания – выговор в устной или письменной форме либо увольнение. Нельзя уволить прогульщика и лишить его заработка.

Поэтому в последний фактически проработанный день ему нужно выдать его зарплату за реально отработанное время.

Дни прогула, конечно, не нужно оплачивать, но факт прогула должен быть зафиксирован в установленном порядке:

  • составить акт о неявке;
  • зафиксировать в табеле учета рабочего времени;
  • собрать комиссию;
  • заручиться показаниями свидетелей;
  • объявить об увольнении.

Расчет заработка необходимо осуществлять на основании официального размера зарплаты, но законодательно предусмотрена возможность взять за основу базовую ставку без учета премий и иных денежных поощрений.

Если сотрудник получал доплату к окладу за расходы, связанные с трудовой деятельностью, они также должны быть выплачены. Кроме того, ему необходимо рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск.

Какие выплаты необходимо выдать при увольнении работника на испытательном сроке

Положениями статьи 70 ТК РФ предусмотрено право на получение сотрудником, проходящем испытательный период, денежной компенсации при прекращении трудовых правоотношений с руководителем компании. В нее включаются:

  • Остаток зарплаты за отработанный период;
  • Возмещение неиспользованного отпуска. Если гражданин трудился на предприятии менее 11 месяцев, то ему нужно выплатить сумму пропорционально рассчитанную неистраченным отпускным суткам (2,33 дня в месяц);
  • Дополнительные выплаты, если работник увольняется по инициативе администрации организации.

Важно! Компенсация не выдается людям, проработавшим испытательный период меньше двух недель, и гражданам, оказывающим услуги по гражданско-правовым соглашениям.

В случае несоблюдения срока выдачи положенных сумм при увольнении, гражданин вправе направить жалобу на руководство организации в прокуратуру, трудовую инспекцию либо в судебные органы. Но сначала потребуется подать претензию администрации предприятия, в которой указать:

  • Дату своего увольнения;
  • Информацию о невыдаче расчета;
  • Намерение подачи жалобы в соответствующие структуры.

Обращение готовится в 2 экземплярах, один из них возвращается заявителю с отметкой о принятии. Документ может направляться почтовым отправление с уведомлением.

Инспекция по труду рассматривает жалобу на протяжении 30 суток. Подать ее можно не позднее 3 месяцев со дня увольнения, а иск не позже 30 дней после аннулирования договора.

Выплата заработной платы при увольнении в 2020 году

В такой ситуации необходимо предпринимать следующие действия:

  • Написать обращение в трудовую инспекцию, уполномоченную разрешать трудовые споры;
  • Направить жалобу в органы прокуратуры;
  • Подать иск о выплате расчета в суд.

В случае, если человек работал в компании официально, то он с большей вероятностью выиграет спор с работодателем, получит законные начисления и компенсацию/пени за задержку денежных средств.

Ситуация усложняется, если работник трудился неофициально и получал «серую» зарплату. В этом случае потребуется собрать доказательственную базу, удостоверяющую его трудовую деятельность у данного работодателя с привлечением свидетельских показаний, листков расчета и прочей документации. В таком положении выиграть судебные разбирательства будет очень непросто.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/vyplata-zarabotnoj-platy-pri-uvolnenii

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Юрист со стажем 9 лет - Сергей / автор статьи
АВРОРА ЮРИСТ