Можно ли расписаться в загсе задним числом

Содержание
  1. Как расписаться в ЗАГСе
  2. Можно ли уволить задним числом
  3. Подача заявления в стандартных ситуациях
  4. Увольнение работника задним числом
  5. Что говорит закон?
  6. Можно ли?
  7. Ответственность и последствия для работодателя
  8. Как бывает на практике?
  9. Распространенные основания для такого увольнения
  10. Как датировать документы при увольнении задним числом?
  11. Кадровые нюансы
  12. Бухгалтерские нюансы
  13. Что делать сотруднику, если увольнение задним числом осуществил работодатель?
  14. Основные положения
  15. Возможное наказание
  16. Причины увольнения задним числом
  17. Имеется ли законный способ
  18. Что делать при незаконном увольнении
  19. Можно ли уволить задним числом
  20. Алименты задним числом: основания для получения
  21. Кто может получить алименты задним числом
  22. Причины
  23. Расписаться в ЗАГСе
  24. Алименты задним числом — что это?
  25. Порядок взыскания алиментов
  26. Как рассчитать их размер?
  27. Практические советы

Как расписаться в ЗАГСе

Исходя из статьи 25 ФЗ, молодожёны могут выбрать для росписи совершенно любой ЗАГС, который находиться на территории России. Если стоит вопрос о том, когда расписывают в ЗАГСе, в какие будние, либо праздничные дни работает то или иное государственное учреждение, то всю информацию можно легко найти посредством использования сети интернет. Самое первое, что обязаны сделать брачующиеся — написать заявление, которое будет считаться началом для последующего официального союза.

В заявке указывается следующая информация:

  • личные данные влюблённых (ФИО);
  • дата и место рождения;
  • информация с удостоверением личности обеих сторон;
  • подданство;
  • документ, что является подтверждением расторжения предыдущего союза (если имелся);
  • фамилии обеих супругов после регистрации;
  • росписи и дата составления заявки.

Подписывать бумагу должны оба супруга, в противном случае её не примут к рассмотрению. Также стоит знать, что кроме подаваемой заявки должна быть предоставлена ещё некоторая документация, а именно:

  • удостоверения личности обеих сторон;
  • одобрение брака (если будущие супруги являются несовершеннолетними);
  • чек, который будет подтверждением уплаты государственной пошлины.

На вопрос, что нужно для росписи в ЗАГСе, ответом будет список документов, что предоставлялся выше. После подачи всех необходимых бумаг у будущих супругов есть месяц до того, как совершиться официальная регистрация их отношений. Почему нужно столько ждать? Законодательством РФ данный срок установлен по тем причинам, что молодые люди, которые хотят создать семью, могут подавать заявку и в порыве чувств, а потом пожалеть об этом. Если говорить кратко, то данный временной промежуток выделяется для обдумывания принятого решения. Бывает и так, что влюбленные подают прошение о регистрации, и всё вроде бы хорошо, а потом через несколько недель приходят и забирают заявку, так как решают не торопить события или что-то вроде того.

Кроме желания будущих супругов создать новую ячейку общества, они ещё и должны соответствовать некоторым требованиям, что прописаны в Семейном Кодексе РФ. А именно:

  • достигнуть совершеннолетия;
  • не быть кровными родственниками;
  • не иметь нерасторгнутого предыдущего официального брака;
  • быть дееспособными.

Если брачующиеся не достигли совершеннолетия и подают заявку без особого разрешения на брак, то им будет отказано в принятии бумаг и росписи. Так что вывод напрашивается сам собой: для таких особ потребуется разрешение родителей на регистрацию союза. Также исключается факт родственных связей между влюблёнными, ведь тогда тоже последует отказ от регистрационных органов.

Можно ли уволить задним числом

Если обратиться к трудовому кодексу, то уволить работника задним числом не предусмотрено, такое увольнение является прямым нарушением прав работника, в связи с чем он имеет полное право обратиться в суд. Однако есть такие ситуации, которые в законодательных актах указываются отдельно.

Например, работник отсутствует на своем рабочем месяце довольно продолжительное время, а точнее 6 месяцев. Работодатель принимает решение об увольнении. Как уволить в этом случае работника? Увольнять за прогул в такой ситуации не нужно, в связи с тем, что причина, по которой столько времени отсутствует работник может быть уважительной. А в случае выяснения реальных обстоятельств отсутствия работника возможно, что придется его уволить уже по другой статье. Что в этом случае делать работодателю:

  • Первым делом необходимо оформить выговор работнику за то, что им систематически нарушаются условия трудового договора;
  • После этого работодатель вправе уже не производить начисление зарплаты такому работнику;
  • На время отсутствия работника работодатель вправе нанять другого сотрудника, заключив с ним срочное соглашение;
  • Затем работодатель должен обратиться в суд с заявлением о признании работника без вести пропавшим;
  • По решению суда работника можно уволить (83 ТК РФ);
  • В том случае, если работник разыскивается, а причина его отсутствия уважительной не является, его увольняют за прогулы. Увольняют работника с того момента, как ему был объявлен выговор.

Подача заявления в стандартных ситуациях

Приняв решение вступить в законный брак, будущим супругам стоит для начала определиться с датой свадьбы. После чего необходимо выбрать ЗАГС или Дворец Бракосочетания. Их отличие заключается лишь в том, что в Дворце Бракосочетания более торжественная обстановка и регистрация соответственно. ЗАГС можно выбрать любой, не только к которому вы прикреплены территориально. Он может даже располагаться в другом городе.

После того, как вы определитесь с местом проведения регистрации, которая, кстати говоря, может быть даже выездной, необходимо собрать все документы для подачи заявления. В стандартных ситуациях жениху и невесте необходимо наличие только паспортов. В ЗАГСе им выдают квитанцию, по которой необходимо оплатить пошлину. После оплаты можно приступать к заполнению заявления. В нем указываются личные и паспортные данные обеих сторон, а также необходимо указать, какую фамилию они возьмут себе после свадьбы.

При наличии паспортов, заполненного бланка заявления и платежной квитанции молодым людям назначается дата и время регистрации, или же они сами ее выбирают при наличии такой возможности. Регистрация, как правило, происходит по истечении месячного срока. Это время дается на обдумывание принятого решения. В течение этого времени есть возможность забрать заявление на регистрацию брака.

Но бывают и нестандартные ситуации, когда молодые люди не могут ждать так долго.

Увольнение работника задним числом

Главная | Увольнение | Увольнение задним числом

Существует множество ситуаций, когда необходимо уволить сотрудника задним числом, не всегда эти обстоятельства ущемляют права сторон трудового договора, но такого положения не предусмотрено в Трудовом Кодексе РФ.

Иногда удается выкрутиться и оформить такое расторжение трудового соглашения, но стоит помнить, что всегда остается вероятность поступления искового заявления в суд с просьбой признать увольнение неправомерным и обязать работодателя выплатить компенсацию.

Что говорит закон?

Трудовой Кодекс РФ не предусматривает возможность увольнения задним числом — это прямое нарушение прав работника, но есть определенные ситуации предусмотренные законодательством, которые отдельно оговариваются.

Например:

Продавщица Раиса Петровна Репак уже на протяжении восьми месяцев отсутствует на рабочем месте. Отдел кадров принял решение оформить увольнение. Как это сделать так, чтобы у отсутствующего сотрудника не было оснований обратиться в суд?

В этом случае не рекомендуется оформлять , поскольку причина отсутствия не установлена и может оказаться уважительной. Также возможен вариант, что после выяснения обстоятельств работника необходимо уволить совсем по другой статье.

План действий:

  • Для начала необходимо оформить выговор сотруднику за систематическое нарушение норм .
  •  С момента оформления выговора за прогул работодатель имеет право не начислять зарплату и сборы отсутствующему сотруднику.
  • На место сотрудника можно нанять другого человека по о временном замещении.
  • После необходимо составить заявление в суд с просьбой признать сотрудника без вести пропавшим.
  • Если розыскные работы ничего не дадут, работодатель имеет право расторгнуть договор по решению суда согласно ст. 83 ТК РФ.
  • Если все же сотрудник найдется, и причина отсутствия окажется неуважительной, увольнение оформляется за прогулы с момента составления строгого выговора.

Можно ли?

Уволить сотрудника задним числом нельзя, за исключением отдельных ситуаций, предусмотренных законодательством, или по решению суда.

Фактически работодатель не может составить неправомерное увольнение задним числом по нескольким причинам:

  • Необходимо собственноручно написанное от работника за две недели до увольнения.
  • Через две недели отработки работник получает трудовую книжку и заработную плату, он должен подписаться в журнале, подтвердив то, что своевременно получил документы и деньги, запись также датируется.
  • Также подписывается работником в день увольнения после того, как он ознакомится с формулировкой увольнения.

То есть даже если увольнение задним числом было проведено , у уволенного сотрудника остаются основания для возбуждения судебного разбирательства по факту нарушения работодателем его прав.

Как осуществляется ? Узнайте из нашей статьи.

Как уволить сотрудника за неисполнение должностных обязанностей? Читайте .

Ответственность и последствия для работодателя

В случае если руководитель самостоятельно уволил работника задним числом ему может грозить административная ответственность за нарушение формулировки внесения записи в трудовую книжку, что предусматривается ст. 5.27 КоАП РФ.

Если точнее:

  • К административной ответственности привлекаются, как юридические, так и должностные лица.
  • Если нарушение было допущено должностным лицом, размер штрафа по решению суда может составить от 1 до 5 тысяч рублей.
  • Если нарушение прав работника допускается частным предпринимателем малого бизнеса без оформления юридического лица от 1 до 5 тысяч рублей + суд может установить временный запрет на осуществление трудовой деятельности организации сроком до трех календарных месяцев.
  • Если правонарушение было допущено юридическим лицом, суд может наложить штраф размером от 30 до 50 тысяч рублей + временный запрет на осуществление трудовой деятельности сроком до трех календарных месяцев.
  • За систематические правонарушения сотрудников работодателем, он может понести административную ответственность в виде лишения возможности осуществлять трудовую деятельность сроком от одного до трех лет.

Как бывает на практике?

Ситуации, когда нужно уволить сотрудника задним числом, достаточно распространены. Ни одна организация не хочет связываться с судебными разбирательствами, которые могут затянуться на длительный промежуток времени.

Единственный недостаток — в этой ситуации всегда останется виноват руководитель, поэтому если он хочет избежать судебных исков в дальнейшем, лучше найти законные основания для увольнения и оформить текущим числом, даже если это намного хлопотнее.

Ведь такого рода соглашение можно охарактеризовать как попытку введения в заблуждение третьего лица, поскольку искажается фактическая дата.

Распространенные основания для такого увольнения

  • – такое возможно, необходимо собственноручное заявление от работника, датированное нужной датой. Также необходимо все документы на увольнение датировать этой же датой.
  • Соглашение сторон – в случае расторжения трудового договора задним числом по соглашению, необходимо обусловливать не только желаемую дату, а также зафиксировать фактическую дату прекращения сотрудничества на момент составления документов на увольнение.
  • – сотрудник может быть уволен задним числом за прогулы, если факт прогулов был зарегистрирован в штатном расписании. Прогул – это грубое нарушение и повод для увольнения по инициативе работодателя, договор расторгается последним днем посещения сотрудником рабочего места, в трудовую книжку делается запись с соответствующей формулировкой. В случае если работодатель просто ставит сотрудника в известность о том, что он уволен, да к тому же задним числом, такое правонарушение является основание для искового заявления.
  • – в этой ситуации издается указ о расторжении трудовых отношений фактической датой. А вот в трудовой книжке отмечается, что трудовые отношения прекратились от даты смерти сотрудника. Основаниями для увольнения считаются непредвиденные обстоятельства, в трудовую книжку делается запись о характере документа, который послужил причиной расторжения трудового соглашения – свидетельство о смерти.

Как датировать документы при увольнении задним числом?

Основания для расторжения договораДата
По собственному желаниюВ трудовую книжку вносится дата приказа на увольнение
По соглашению сторонСтавится дата, которой необходимо уволить сотрудника
По причине прогулаСтавится дата последнего дня работы сотрудника, ссылаясь на статью за грубое нарушение
По причине смерти сотрудникаВ трудовую книжку ставится дата смерти сотрудника + данные про документ

Кадровые нюансы

Оформить расторжение трудового договора по правовым нормам невозможно, поэтому фактически кадровые сотрудники делают незаконную запись в документах, которая впоследствии может стать причиной признания расторжения соглашения недействительным.

Поэтому все остальные документы датируются числом подписания приказа, ответственность ложится на плечи руководителя.

? Читайте в нашей статье.

Каковы права работника при увольнении? Узнайте .

Допускается ли увольнение единственного кормильца в многодетной семье? Ответ — .

Бухгалтерские нюансы

Бухгалтерское оформление такого увольнения имеет следующие особенности:

  • Работнику выплачивается остаток, по заработной плате, начисленный до даты увольнения.
  • Начисления в пенсионный фонд, страховой фонд и налоговую прекращаются с момента расторжения трудового договора.
  • Работник теряет свой трудовой стаж за отработанный промежуток между фактическим и документальным увольнением.

Что делать сотруднику, если увольнение задним числом осуществил работодатель?

Работник, которого неправомерно уволили задним числом, может:

  • Необходимо помнить, что составлять заявление на увольнение под давлением работодателя ни в коем случае не стоит.
  • Также не стоит подписывать приказ на увольнение задним числом.
  • Лучше всего для начала обратиться в органы профсоюза или комиссию по трудовым спорам.
  • Если работодатель отказывается выполнять предписания уполномоченных органов, стоит составить исковое заявление в суд.
  • Работник имеет право напрямую обратиться в суд, где ему не могут отказать вправе на судебное рассмотрение.

В этой ситуации работник может рассчитывать:

  • на ;
  • на компенсацию причиненного морально и финансового ущерба.

Сроки оспаривания вопроса определяются Трудовым Кодексом РФ, поэтому на обжалование неправомерного увольнения у работника есть один месяц.

Практика показывает, что в большинстве случаев суд принимает решение в пользу сотрудника, поскольку увольнение задним числом это прямое правонарушение.

Часто суд может постановить восстановить работника в должности, увольнение восстановленного  сотрудника может стать основанием для привлечения работодателя к административной ответственности.

Вопросы и ответы юристов

Анна 25.01.2018

Источник: http://quittance.ru/articles/uvolnenie/uvolnenie-zadnim-chislom/

Основные положения

Можно ли уволить задним числом по ТК РФ. В каких случаях можно?Читайте: Что делать, если работодатель принуждает уволиться?

Правила и порядок расторжения трудовых договоров изложены в гл. 13 ТК РФ. Законом строго регламентировано, в каких случаях это возможно:

  • Это может произойти, если обе стороны достигли взаимного соглашения;
  • При условии, что срок действия договора истек;
  • Инициативу имеет право проявить работник, написав заявление по собственному желанию;
  • Инициатива исходит от работодателя. Так могут уволить за неисполнение своих обязанностей, за прогул и пр.;
  • Отказ работника по причине изменившихся условий трудового договора и пр.

Всего таких причин насчитывается одиннадцать. Кроме того Кодекс четко устанавливает временные рамки для всех действий, связанных с увольнением.

Это обязательный срок, отведенный на подачу заявления, предоставление расчета и пр. В зависимости от типа трудового договора эти временные рамки могут варьироваться.

Так, если сотрудник оформлен на постоянной основе и желает уволиться, то он обязан предупредить работодателя за 2 недели до планируемого события.

Возможность не соблюдать эти ограничения имеется в случае, если трудовой договор расторгается по соглашению сторон, которые сами устанавливают сроки подачи заявления, отработки и пр.

Но ни для одной из категорий в Трудовом Кодексе не предусмотрена возможность увольнения работника задним числом. А раз не регламентировано, то является нарушением законодательства.

Возможное наказание

Можно ли уволить задним числом по ТК РФ. В каких случаях можно?Читайте: Дисциплинарные взыскания, их виды и порядок применения

Такое деяние, как увольнение задним числом следует рассматривать в качестве нарушения трудового законодательства. Основные возможные меры ответственности за него определены в ст. 5.27 КоАП РФ, которая предусматривает:

  • Должностные лица будут оштрафованы на сумму до 5 тыс. руб.
  • На ИП также наложат штраф до 5 тыс. руб.
  • Организация выплатит до 50 тыс. руб.

Если обнаружится, что правонарушение лицо совершает повторно, то меры наказания будут следующими:

  • Должностное лицо будет оштрафовано на сумму до 20 тыс. руб. руб. В ряде случаев ему грозит дисквалификация на срок до 3 лет.
  • Для ИП предусмотрен штраф до 20 тыс. руб.
  • Организациям придется в качестве штрафа выплатить до 70 тыс. руб.

Определять меру наказания в данном случае может, как судебная инстанция, так и трудовая инспекция.

Причины увольнения задним числом

Несмотря на неприятные последствия для работодателя, расторжение трудового договора вопреки правилам ТК РФ практикуется. Такая ситуация возможна в случаях осуществления мошеннических схем.

Думается, многие сталкивались с сообщениями в СМИ, где говорилось, что обвиненный в серьезных правонарушениях сотрудник правоохранительных органов или иных силовых структур, был уволен из ее рядов за пару-тройку недель до инцидента.

Налицо – попытка отмежеваться от противоправных деяний своего сотрудника.

Проблема в таком случае заключается еще в том, что доказать факт увольнения задним числом бывает очень сложно. На работников могут оказывать давление, угрожая уволить уже по статье и т.п.

Иногда работодатели прибегают к подобному увольнению лица в связи с его кончиной, если таковая была вызвана серьезными нарушениями в сфере охраны труда на производстве. Это может быть вызвано и желанием не выплачивать причитающуюся материальную компенсацию близким родственникам погибшего.

Имеется ли законный способ

Стоит еще раз подчеркнуть, что закон не предусматривает возможность увольнения задним числом. Но если работодатель уверен в своем сотруднике и не думает, что его определенным образом проверяет инспекция, то он может по договоренности с работником расторгнуть договор, проставив в приказе на увольнение более раннюю дату.

Такая процедура возможна в рамках ст. 80 ТК РФ, т.е. при увольнении по собственному желанию.

В таком случае сотрудник составляет стандартное заявление, только проставляет в нем прошедшую дату. Все документы на увольнение также оформляются далее иным числом (приказ об увольнении, запись в трудовую книжку и пр.). У этого способа есть еще один неприятный нюанс.

Он заключается в заполненной бухгалтерской, налоговой и финансовой отчетности. Т.е. получается, что сотрудника на предприятии, якобы, уже нет, но деньги за него организация перечисляет.

Кстати, такой казус может расцениваться в качестве одного из доказательств правонарушения.

В любом случае при увольнении, как бы оно не оформлялось, соблюдается стандартный порядок действий:

  • Сотрудник либо подает заявление с просьбой уволить и произвести расчет на имя работодателя, либо подписывает с последним соглашение;
  • Работодатель составляет приказ об увольнении, с которым сотрудник должен ознакомиться под роспись;
  • В трудовую книжку и в личную карточку вносится соответствующая запись;
  • Бухгалтерия производит окончательный расчет с сотрудником, ему возвращают трудовую книжку и выдают копии справок 2-НДФЛ.

Следует учитывать, что если увольнение оформляется задним числом, то и денежный расчет будет полагаться на дату официального расторжения трудового договора, т.е. сотрудник не получит деньги, если отработал в реальности он больший срок.

Что делать при незаконном увольнении

Можно ли уволить задним числом по ТК РФ. В каких случаях можно?Читайте: Незаконное увольнение работника: причины, образец заявления, последствия

Если с работником расторгли трудовой контракт задним числом, а он не согласен, то отчаиваться не стоит. Понятно, что дальше работать в организации, где тебя не хотят видеть неприятно, но это и не потребуется. Достаточно будет восстановить справедливость, получить причитающуюся компенсацию, а затем уволиться по всем правилам.

Во-первых, необходимо составить заявление в трудовую инспекцию по месту нахождения предприятия. Ответ на жалобу должен быть получен в течение 30 дней. Кроме того можно подать заявление в Прокуратуру.

Если обе инстанции дадут не обнадеживающий ответ, то выход остается один – подать исковое заявление в суд. Если истец выиграет процесс, то работодатель будет обязан:

  • Восстановить пострадавшее лицо в должности;
  • Произвести денежный расчет за все дни, которые были пропущены по вине работодателя;
  • Выплатить компенсацию морального вреда;
  • Оплатить все судебные издержки. Включая услуги адвоката, который защищал интересы пострадавшей стороны;
  • Выплатить административный штраф.

Кстати, всем сомневающимся можно посоветовать – не бойтесь. Как показывает судебная практика, положительных решений в пользу истца в подобных делах выносится очень много.

Источник: https://adm-pravo.ru/pravonarushenie/predprinimatelstvo/uvolnenie-zadnim-chislom/

Можно ли уволить задним числом

Если обратиться к трудовому кодексу, то уволить работника задним числом не предусмотрено, такое увольнение является прямым нарушением прав работника, в связи с чем он имеет полное право обратиться в суд. Однако есть такие ситуации, которые в законодательных актах указываются отдельно.

Например, работник отсутствует на своем рабочем месяце довольно продолжительное время, а точнее 6 месяцев. Работодатель принимает решение об увольнении. Как уволить в этом случае работника? Увольнять за прогул в такой ситуации не нужно, в связи с тем, что причина, по которой столько времени отсутствует работник может быть уважительной. А в случае выяснения реальных обстоятельств отсутствия работника возможно, что придется его уволить уже по другой статье. Что в этом случае делать работодателю:

  • Первым делом необходимо оформить выговор работнику за то, что им систематически нарушаются условия трудового договора;
  • После этого работодатель вправе уже не производить начисление зарплаты такому работнику;
  • На время отсутствия работника работодатель вправе нанять другого сотрудника, заключив с ним срочное соглашение;
  • Затем работодатель должен обратиться в суд с заявлением о признании работника без вести пропавшим;
  • По решению суда работника можно уволить (83 ТК РФ);
  • В том случае, если работник разыскивается, а причина его отсутствия уважительной не является, его увольняют за прогулы. Увольняют работника с того момента, как ему был объявлен выговор.

Алименты задним числом: основания для получения

Следует разграничить понятия подачи иска (заявления) об алиментах задним числом и оформления выплат за прошлый период.

При обращении в суд можно обосновать свою позицию, опираясь на статьи закона:

  • Ст. 80 СК РФ, где указано, что родители обязаны содержать детей материально, а способ осуществления поддержки определяется самими родителями. Если отец (мать) не оказывает помощь добровольно, выплаты взыскиваются через суд.
  • Ст. 113 СК РФ, где оговорено право родителя получить алименты за прошлый период на основании полученного исполнительного листа, соглашения. В п.1 статьи расчетный период ограничен 3 годами.
    Иначе определяется срок, если алименты были оформлены ранее. В п. 2 ст. 113 СК РФ сказано, что если при наличии исполнительного листа неуплата производилась по вине ответчика, он должен платить задолженность за весь период. Взысканием долга занимается ФССП.
  • Ст. 107 СК РФ, согласно которой родитель, проживающий с ребенком, может обратиться в суд за алиментами независимо от того, сколько времени прошло после момента, когда такое право возникло, но если выплаты не производились ранее по соглашению.
    Присуждение взысканий происходит с момента обращения в суд.

Подать на алименты, если ребенок достиг 18-летнео возраста, не получится. У судьи сразу возникнет вопрос: почему не обращались ранее? Тогда потенциальный получатель должен оформить ходатайство о восстановление срока подачи иска и предоставить веские доказательства, подтверждающие, что оформить выплаты не было возможности.

Кто может получить алименты задним числом

Право оформить алименты в пределах трех предыдущих лет принадлежит не только родителю, с которым проживает несовершеннолетний, но и опекуну, попечителю, образовательным и медицинским организациям, где воспитывается ребенок.

Мать ребенка вправе оформить алименты задним числом, будучи в законном браке или разводе, не оформляя отношения в ЗАГСе. Для обращения необходимо, чтобы мужчина признавал себя отцом либо отцовство подтвердилось решением суда. Дополнительное условие — невыполнение обязательства по обеспечению ребенка.

Причины

С момента обращения жениха и невесты в ЗАГС и до регистрации их союза обычно проходит не меньше месяца (ст. 11 СК РФ). Этот срок установлен не просто так. Пара подает документы и дожидается установленной даты. При этом будущие супруги обдумывают свое решение и готовятся к торжеству. Если они передумают, достаточно не приходить на регистрацию. Оплаченную госпошлину можно вернуть с помощью заявления.

Но бывают случаи, когда ждать регистрации брачного союза целый месяц нет возможности. Поэтому законом предусмотрен вариант росписи в день обращения (или на следующий день).Для ускорения этой процедуры у пары должны быть серьезные основания. На практике зарегистрировать брак в день обращения можно в следующих случаях:

  • при беременности невесты (не менее 12 недель);
  • сразу после рождения общего ребенка;
  • проблемы со здоровьем у жениха или невесты (при наличии угрозы для жизни);
  • отъезд одного из них в длительную командировку;
  • жених является призывником.

Будущим супругам нужно доказать, что причины для ускоренной процедуры действительно серьезные. Для этого понадобятся соответствующие документы.

Расписаться в ЗАГСе

Самое первое, что обязаны сделать брачующиеся — написать заявление, которое будет считаться началом для последующего официального союза. Орган записи актов гражданского состояния В заявке указывается следующая информация:

  1. личные данные влюблённых (ФИО);
  2. фамилии обеих супругов после регистрации;
  3. информация с удостоверением личности обеих сторон;
  4. документ, что является подтверждением расторжения предыдущего союза (если имелся);
  5. росписи и дата составления заявки.
  6. подданство;
  7. дата и место рождения;

Подписывать бумагу должны оба супруга, в противном случае её не примут к рассмотрению.

Также стоит знать, что кроме подаваемой заявки должна быть предоставлена ещё некоторая документация, а именно:

  1. одобрение брака (если будущие супруги являются несовершеннолетними);
  2. удостоверения личности обеих сторон;

Алименты задним числом — что это?

  1. Типовая ситуация, когда разводятся супруги, и ребенок остается жить с одним из родителей, чаще это мама.
  2. Мать и отец между собой на словах договариваются о том, что отец будет помогать деньгами ежемесячно, но проходит время и никаких средств от него не поступает.
  3. Мужчина скрывается, не выходит на контакт, а время с оформления развода прошло немало.
  4. В данной ситуации женщина идет подавать иск на алименты в суд, но также у нее возникает желание обязать ответчика выплатить деньги за утерянное время.

ВАЖНО! Договор на словах не доказуем и не имеет никакой юридической силы.

Оба родителя обязаны содержать своего сына/дочь до их совершеннолетия (ст. 80 СК РФ).

Можно ли подать на алименты задним числом

Положительное в данной ситуации — подать на алименты за прошедшие годы можно, отрицательное — добиться их присуждения будет нелегко.

Возможно Вам будут интересны следующие статьи:

Нельзя оформить нотариальное соглашение или получить судебное разрешение/приказ задним числом. Любой исполнительный лист датируется днем его принятия, а значит и деньги начисляются с этого момента.

Однако в алиментном соглашении стороны сами вольны определить не только размер алиментов, но и порядок и сроки выплаты. Тут же можно оговорить уплату за прошедшие годы.

В судебном порядке вопрос решается на основании п. 2 ст. 107 СК РФ, где указано, что начисление алиментов за прошедшее время возможно только за последние 3 года до подачи искового заявления.

ВАЖНО! В данном случае производство будет не приказное, а исковое, так как дело рассматривается в присутствии сторон, свидетелей и с обязательным предоставлением доказательств.

Порядок обращения в инстанцию следующий:

    Можно ли подать на алименты задним числом
  • составляется исковое заявление на взыскание алиментов за прошедший период;
  • подается лично или отправляется почтой мировому судье (п. 4 ст. 23 ГПК РФ) по месту жительства ответчика (ст. 28 ГПК РФ) или истца (ст. 29 ГПК РФ);
  • при личном обращении в судебную инстанцию на экземпляре заявителя ставится входящий номер;
  • в течение 5 дней с даты регистрации судья принимает решение о возбуждении гражданского дела или отказе в приеме иска (ст.ст. 133, 134 ГПК РФ). В любом случае ответ направляется заявителю;
  • гражданские дела рассматриваются мировым судьей в течение месяца (ст. 154 ГПК РФ);
  • при положительном исходе выдается исполнительный лист, который направляется судебным приставам.

К СВЕДЕНИЮ! Не стоит отправляться в суд без доказательств. На практике не подкрепленные фактами дела проигрываются.

Лучше потратить часть времени на сбор чеков, квитанций, писем, видеозаписей и прочее, чтобы на процессе обосновать и доказать свои требования.

Порядок взыскания алиментов

Чтобы суд не просто рассмотрел дело, но и удовлетворил требования истца о взыскании алиментов за прошедшие 3 года, надо обстоятельно подготовиться к процессу.

Иск составляется по требованиям гражданского процессуального кодекса РФ. В ст. 131 установлен порядок:

    Можно ли подать на алименты задним числом
  • подается в письменной форме;
  • пишется на адрес: номер участка, наименование суда;
  • указываются по порядку истец и ответчик — ФИО полные, паспортные данные, контакты;
  • описать историю спора (общий ребенок, большие финансовые затраты за прошедшее время, отсутствие какого-либо исполнительного листа, уклонение алиментщика от обязательств). Сослаться на статью 80 СК;
  • указать, что предпринимались неоднократные попытки связаться с неплательщиком и добиться от него денег, но все безрезультатно, чему есть доказательства, прилагаемые к иску;
  • предъявить требование о взыскании алиментов за прошедшие 3 года на основании ст. 107 СК;
  • в конце добавить перечень прилагаемых документов, не забыв про пункт о доказательствах;
  • дата подачи иска и подпись.

ВНИМАНИЕ! При обращении в суд надо подготовить 3 комплекта иска с документами: судье, ответчику, третьим лицам.

К иску прилагаются копии:

  • документа, удостоверяющего личность истца;
  • свидетельства о рождении/усыновлении ребенка;
  • свидетельства о браке/разводе;
  • справки, подтверждающие проживание ребенка с заявителем (из ЖЭКа, садика, поликлиники);
  • доказательства действия одной стороны и бездействия другой.

Предъявление доказательств является самым важным и решающим моментом на процессе. К ним относятся:

  • вся личная переписка (письма, электронная почта, sms-ки);
  • выписки со счетов о неполучении денег от ответчика;
  • чеки на покупку товаров для ребенка;
  • аудио – или видеозаписи разговоров с неплательщиком;
  • свидетельские показания сторонних лиц.

Как рассчитать их размер?

  • Так как взыскание алиментов разрешено за 3 года до обращения в суд, то и зарплата ответчика для расчета будет браться за это время.
  • Если ответчик официально работал, он должен предоставить в суд справки о доходах за 3 рассматриваемых года.
  • Если не работал — алименты будут рассчитываться исходя из средней зарплаты по России на момент неуплаты.

СПРАВКА! Данные по средней зарплате можно найти на сайте Росстата.

При определении формы и размера алиментов судья будет исходить из материального и семейного положения обеих сторон, но не в ущерб интересам ребенка.

Размер определяется:

  • при стабильных заработках — в долях. ¼ на 1-го ребенка, 1/3 — на двоих, 1/2 — на троих и более;
  • при отсутствии доходов, периодических заработках — фиксированной величиной. Обязательно делается индексация алиментов, если в то время наблюдалось повышение прожиточного минимума.

Исполнительный лист относится (или передается судом) судебным приставам, которые открывают исполнительное производство по алиментам.

Практические советы

Главный совет: фиксировать и сохранять все доказательства своих действий, если отсутствует нотариальное соглашение, судебное решение или приказ.

Родитель, живущий отдельно от ребенка, но оказывающий добровольную помощь в содержании, должен сохранять:

    Можно ли подать на алименты задним числом
  • переписку с родителем, с которым остался несовершеннолетний, подтверждающую оказание какой-либо поддержки;
  • выписки из банков о перечислении средств на счет первого родителя с указанием, что это на содержание ребенка;
  • расписки, если деньги отдавались в руки;
  • чеки, квитанции от покупок, предназначенных ребенку.

Мать или отец, безрезультатно пытающиеся договориться с бывшей половиной о совместном содержании отпрыска, должны сохранять:

  • переписку (письма, электронная почта), где видны попытки обращения одного родителя и уклонения другого. Можно написать письмо с требованием об уплате алиментов, отправить с описью и уведомлением, которые сохранить;
  • аудио– и видеозаписи;
  • выписки по счету с отсутствием перечисления средств от другого родителя.

Ну и самый верный способ гарантированно избежать судебных заморочек с взысканием алиментов за прошедшее время — это документальное оформление на содержание сразу, как только возникла ситуация по алиментным обязательствам.

Поделитесь ссылкой на статью или сохраните её

Скопировать ссылку на статью

Произвольный текст На нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-50-69

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://posobie.online/alimenty/poryadok-vzyskaniya/zadnim-chislom.html

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Юрист со стажем 9 лет - Сергей / автор статьи
АВРОРА ЮРИСТ