Коллективный договор отчет о выполнении

Содержание
  1. Контроль за выполнением коллективного договора
  2. АКТ о выполнении коллективного договора
  3. Когда и как составляется
  4. В школе
  5. ДОУ
  6. Других организациях
  7. наш профсоюз
  8. Контроль за выполнением коллективного договора
  9. Когда нужен коллективный договор
  10. Кто должен контролировать исполнение договора
  11. Процедура контроля за выполнением коллективного договора со стороны органа по труду
  12. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения внутри организации
  13. Комиссия по контролю
  14. Ответственность за несоблюдение коллективного договора
  15. Для чего нужен колдоговор на предприятии
  16. Что может и должен регулировать колдоговор
  17. «Срок жизни» коллективного договора
  18. Сущность коллективного соглашения
  19. Участники разных видов соглашений
  20. Как работодатель может обманывать работника
  21. Куда можно пожаловаться
  22. Сила в знаниях
  23. Содержание и структура коллективного договора

Контроль за выполнением коллективного договора

По ч. 1 ст. 40 Трудового кодекса в любой организации, работающей как на коммерческой, так и бюджетной основе, одним из документов, который регулирует порядок взаимодействия работодателя и сотрудников, является коллективный договор.

Согласно ст. 51 Трудового кодекса, контролем за выполнением коллективного договора или соглашения занимаются:

  1. Стороны социального партнерства.
  2. Их представители.
  3. Соответствующие трудовые инстанции.

В процессе проведения контрольных функций представители должны предоставлять друг другу и соответствующим контролирующим инстанциям необходимую информацию не позднее месяца со дня получения запроса. За непредставление подобного рода сведений работодателя или его законного представителя могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.29 КоАП РФ.

Датой начала выполнения контрольных функций за исполнением коллективных договоров является дата их уведомительной регистрации по труду.

Уже в ходе прохождения регистрации коллективного договора в местном органе исполнительной власти, уполномоченном за выполнение контролирующих функций в трудовой сфере, коллективный договор анализируется на предмет соответствия законодательным нормам. Согласно Трудовому кодексу, все положения коллективного договора, ухудшающие положение работников по отношению к основному договору, признаются недействительными.

Если такие положения были выявлены в коллективном договоре, то об этом контролирующие инстанции в обязательном порядке сообщают работодателю в уведомительной форме.

Таким образом, регистрация коллективного договора является одной из форм контроля за его содержанием, в частности, для выявления недействительных условий.

Стороны по коллективному договору или соглашению также занимаются контролем за выполнением договорных условий, а также на законных основаниях могут требовать исполнения договора от работодателя. Для указанных целей сотрудники могут пользоваться установленными законодательством процедурами для разрешения индивидуальных трудовых споров.

При невыполнении условий коллективного договора работодателем сотрудники могут обращаться за защитой своих интересов в государственную инспекцию по труду. На основании поданной жалобы работодателю могут выдать предписание, которое обязывает его исполнить условия по коллективному договору или соглашению.

Так как после подписания коллективного договора работодатель берет на себя определенные обязательства, он должен отчитываться по их исполнению перед своими сотрудниками. Для этого он регулярно представляет отчет по результатам выполнения коллективного договора.

АКТ о выполнении коллективного договора

о выполнении коллективного договора

(наименование организации или обособленного подразделения)

за _________________ год (а)

(указать отчетный период)

Комиссия по коллективным переговорам в составе представителей:

(приказ от ________ № ____)

1. Ф.И.О., должность в организации, председатель (сопредседатель) комиссии.

2. Ф.И.О., должность в организации, член комиссии.

от профсоюзного комитета

(протокол от ________ № ____)

1. Ф.И.О., должность в профкоме, председатель (сопредседатель) комиссии.

2. Ф.И.О., должность / общественная работа, член комиссии.

подвела итоги выполнения коллективного договора за
__________.

(указать отчетный период)

Из _______ пунктов коллективного договора выполнено ____,
не выполнено ____, частично выполнено ____.

В случае наличия невыполненных либо частично выполненных пунктов коллективного договора представить информацию по ним согласно форме:

Невыполненные пункты коллективного договора в отчетном периоде

(№ пункта, краткое содержание)

Частично выполненные пункты коллективного договора в отчетном периоде

(№ пункта, краткое содержание)

За отчетный период было приостановлено ____ пунктов коллективного договора, восстановлено действие ___ пунктов.

Либо указать отсутствие приостановленных (возобновивших действие) пунктов коллективного договора в отчетном периоде.

В случае наличия приостановленных либо возобновивших действие в отчетном периоде пунктов коллективного договора представить информацию по ним согласно форме:

Приостановленные пункты коллективного договора

(№ пункта, краткое содержание)

Дата и номер протокола заседания комиссии, вынесшей решение о приоста-новлении

(указать период, на который стороны договорились приостановить действие пункта)

Дата возобновле-ния действия приостанов-ленных пунктов коллектив-ных договоров

Далее кратко освещается проделанная работа и достигнутые результаты по каждому разделу коллективного договора.

Раздел 1. Общие положения.

Нанимателем и профкомом предприятия осуществлялся контроль за ходом выполнения коллективного договора.

Раздел 2. Производственно-экономическая деятельность предприятия.

В течение года своевременно заключались договора с подрядными организациями, осуществлялся технико-экономический анализ работы дочерних предприятий. Получен доход от производственной деятельности в сумме_____руб., в том числе участок _____руб., участок______руб. и т.д.

Получена балансовая прибыль в сумме ____ руб.

Рентабельность составила ______%

Постоянно проводится информационно-разъяснительная, методическая и организационная работа со структурными подразделениями предприятия.

Раздел 3. Оплата труда.

Оплата труда производилась в пределах средств заработанных трудовым коллективом, рабочим – на основании тарифных ставок, специалистам и служащим – на основе должностных окладов.

На сегодняшний день в организации ставка 1 разряда равняется ____ рублей. В течение 20___г. она увеличилась на ____ рублей

Среднемесячная заработная плата за 20__ год составила_______руб., в том числе рабочих ____ рублей, служащих _______ рублей. Был выполнен пункт по выплате вознаграждения по итогам года (13-я зарплата), на эти цели было направлено_____ руб.

— за работу во вредных условиях труда, на эти цели израсходовано _______рублей;

— за совмещение профессий, должностей, исполнение обязанностей временно отсутствующих работников, на эти цели израсходовано _______рублей;

— за работу в ночное время и многосменный режим работы, на эти цели израсходовано _______рублей;

Со стороны профкома осуществлялся контроль за своевременностью выплаты заработной платы и отпускных.

Сроки выплаты заработной платы соблюдались не всегда, так в апреле и мае отчетного года заработная платы была выплачена с 2-х дневным опозданием, в связи с задержкой поступления денежных средств от Заказчиков. В остальном, все пункты данного раздела соблюдались.

Раздел 4. Дополнительные компенсации, гарантии и вознаграждения работников.

В отчетном году из средств нанимателя было выплачено:

— В связи с юбилейными датами — ________ рублей

— в связи со вступлением в брак — ________ рублей

— в связи рождением ребенка ________ рублей

— ко дню защитников Отечества (мужчинам) – по _______ БВ.

— к международному женскому Дню 8 марта — ___ БВ.

— по случаю профессиональных праздников – ______ рублей.

— в связи со смертью близких родственников — ______ рублей

— в случае смерти работника предприятия оказывалась помощь на приобретение ритуальных принадлежностей безналичным путем

— на оздоровление, лечение и отдых при предоставлении трудового отпуска– ___ рублей

В целом, на материальную помощь было израсходовано ____ руб.

В 20___ году в данный раздел был внесен пункт, в котором было определено, что оказывается материальная помощь в случае смерти ветеранам нашей организации. Нарушений в выполнении данного раздела со стороны администрации и профкома не установлено.

Раздел 5. Режим труда и отдыха.

В 20___г. нанимателем выполнены все условия режима труда и отдыха работников. Норма продолжительности рабочего времени составила 40 часов в неделю.

Графики очередных отпусков были утверждены директором и согласованы с профкомом в установленный срок – до 05 января. Переноса отпуска или его сокращения в связи с совершением прогула не было, так как отсутствовали случаи прогула. Работники отзывались из отпусков с их согласия, с предоставлением денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска. Наниматель информировал работника о начале отпуска за 14 дней до начала отпуска. Предоставлялись отпуска в связи с обучением. В соответствии с перечнем всем руководителям и специалистам, работающим в режиме ненормированного рабочего дня предоставлялись дополнительные отпуска от 8 до 11 дней. Рабочим за непрерывный стаж работы в отрасли более 3 лет предоставлялись дополнительные отпуска от 1 до 4 дней. Отпуска без сохранения заработной платы предоставлялись до 2-х недель по письменному заявлению работников.

Выполнены все пункты данного раздела.

Раздел 6. Охрана труда

Все категории работников обеспечивались спецодеждой и СИЗ в отчетном году в полной мере. В 20__г. на выполнение плана мероприятий по охране труда было израсходовано:

— на приобретение спецодежды — ____ руб;

— на приобретение СИЗ — ____ руб;

— на ремонт производственных помещений, бытовок – ____ руб;

— на проведение медосмотра – ____ руб;

— на приобретение медицинских аптечек — ____ руб;

Несчастных случаев на производстве в 20__году не было.

Условия колдоговора выполнены.

Раздел 7. Гарантии занятости.

В этот раздел на протяжении отчетного года вносился ряд изменений и дополнений:

— В пункт 4 раздела в 20___г. была внесена норма, в соответствии с которой стороны должны письменно, за один месяц до истечения срока действия контракта, предупреждать друг друга о своем решении продлить или прекратить трудовые отношения.

— включен пункт, по которому работник может расторгнуть контракт до истечения его действия (по соглашению сторон) с предупреждением нанимателя письменно за 1 месяц.

— внесена норма согласно которой, расторжение контракта с работником-членом профсоюза производится с предварительного согласия профкома (кроме случаев согласия самого работника).

Изменения внесены в пункты раздела, касающиеся контракта с женщинами, родившими ребенка. Теперь наниматель обязан продлевать контракт с матерью или заключить новый до достижения ребенком пяти летнего возраста, с одинокими матерями – до достижения ребенком возраста 8 лет, детей – инвалидов- до 18 лет.

В отчетном году дополнительные меры стимулирования труда (поощрительный отпуск, повышенный до 50% оклад) предоставлялись всем работникам, работающим по контрактам.

Все пункты раздела выполнены.

Раздел 8. Жилищное строительство. Постановка на учет и распределение жилья

На предприятии имеется список учета нуждающихся в улучшении жилищных условий, отдельно ведется список нуждающихся в получении общежития.

В 20___г. в список нуждающихся включены:

— для улучшения жилищных условий ___ человек;

— на получение комнат в семейном общежитии — ___ человек;

— на получение мест в холостяцком общежитии — ___ человек.

Предприятие совместно с профкомом выступило с ходатайством о проживании в общежитиях сторонних организаций для ____ человек.

Раздел 9. Вопросы быта

В текущем году в административном здании была оборудована комната для приема пищи с микроволновой печью, холодильником, необходимым инвентарем.

На ремонт административного здания в 20___г. израсходовано ____. рублей, на ремонт производственной базы — ______ рублей.

Раздел 10. Медицинское обслуживание. Организация отдыха и санаторно-курортного лечения.

В 20__г. с поликлиникой №___ был заключен договор на проведение профосмотров. Все производственные участки были снабжены аптечками.

Лицам, нуждающимся в длительном лечении с применением дорогостоящих лекарств, выделялась материальная помощь.

Нуждающимся в санаторно-курортном лечении были выделены путевки на оздоровление через центр по оздоровлению.

Раздел 11. Социальная защита молодежи

В отчетном году на работу в нашу организацию было принято ____ молодых специалиста, т.к. они были направлены на работу в другую местность, всем им были произведены установленные законодательством выплаты.

Работникам, обучающимся в заочных высших учебных заведениях, на период сессии предоставлялись отпуска (без) с сохранением заработной платы

Раздел 12. Социальная защита пожилых людей,/ ветеранов предприятия, инвалидов

Ветеранам нашей организации оказывалась помощь в заготовке овощей, ко Дню Победы и Дню пожилых людей. Всего на эти цели израсходовано _____ рублей.

Раздел 13. Культурно-массовая, физкультурно-оздоровительная и спортивная работа

На расчетный счет профкома для проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий был перечислен паевой взнос (0,20%) в размере _____ рублей.

Со стороны профкома в течение 20___ года приобретались абонементы в «Аквацентр», был закуплен спортивный инвентарь на сумму ______ рублей.

Команда предприятия приняла участие в проведении областной спартакиады.

Нарушений не выявлено

Раздел 14. Обеспечение правовых гарантий деятельности профкома и профсоюзного актива

Со стороны нанимателя неукоснительно соблюдались гарантии деятельности профкома. Членские профсоюзные взносы удерживались централизованно и своевременно перечислялись на счета обкома и профкома.

Контракты с председателем профкома и профсоюзными активистами заключены не менее чем на срок их полномочий.

Раздел 15. Заключительные положения

Проверка выполнения условий коллективного договора проводилась один раз в течение полугодия, ежеквартально на расширенных заседаниях профкома с участием нанимателя рассматривался ход выполнения кол. договора.

Коллективных трудовых споров в отчетном году не было.

Когда и как составляется

По Трудовому кодексу Российской Федерации каждая организация, как коммерческая, так и бюджетная, может составить коллективный договор. Поскольку договор предполагает взаимообязательства со стороны работников и администрации, то по всем основаниям по нему предусматривается написание отчета.

По кодексу нет четко установленного времени, за которое требуется составить данный документ, однако на практике этот пробел заполняется двумя способами:

  1. С помощью определения времени, за который нужно сдать отчет, в самом договоре;
  2. С помощью указания пределов сдачи документа в тексте запроса.

Обычно пределы сдачи документа — 1 год.

По нормам статьи 51 ТК РФ прописана только необходимость предоставлять информацию по исполнению колдоговора, но не указывается при этом точное его название. Так, данный документ может иметь название отчет, информация, акт проверки и тому подобное.

В школе

Отчет в таком образовательном учреждении, как школа, составляется, чтобы проверять качество социально-трудовых отношений и создания условий труда по ТК РФ, защищать социально-экономические, правовые и профессиональные гарантии работников, а также определять надобность переподготовки и повышения квалификационных навыков работников с учетом перспективы развития школы. Его предоставляют каждый год в администрацию.

ДОУ

Целью создания документа в детском дошкольном образовательном учреждении, как и в предыдущем случае, является обеспечение стабильной и эффективной работы организации, повышения квалификационного и жизненного уровня работников.

Других организациях

Отчет в других организациях требуется для урегулирования вопросов по:

  • форме, системы и размера оплаты труда/пособий/компенсаций/доплат/денежных вознаграждений исходя из макроэкономических показателей, которые определены договором;
  • занятости, продолжительность рабочего и отпускного времени, переобучению, условию освобождения с должности и работы сотрудников;
  • улучшению условий труда, безопасности и охраны трудящихся;
  • соблюдению интересов трудящихся;
  • социальному партнерству, условиям функционирования профсоюзов и других органов.

Обычно его составляют в течение одного календарного года, либо в течение того времени, которое прописано в колдоговоре.

наш профсоюз

Состав Первичной профсоюзной организации МБДОУ «Детский сад «Вишенка» с.Красное Геращенко – председатель ППО Дубина В.А — заместитель председателя профсоюзного комитета Лелеко Е.Л. — председатель комиссии по охране труда Хлебникова Л.В.- председатель культурно-массовой комиссии Парманкулова Т.В.- председатель ревизионной комиссии Состав контрольно- ревизионной комиссии

  • В состав ревизионной комиссии избрано 3 чел.
  • Работа профсоюзного комитета признана: удовлетворительной
  • Председателем ревизионной комиссии избрана Парманкулова Т.В. (воспитатель)
  • Кринчуковская Г.И.;
  • Внесено предложений — 6
  • Председателем профсоюзной организации избрана Геращенко Н.Ю. (воспитатель)
  • Джемилова Ш.Э. ПРОТОКОЛ № 12 отчетно-выборного профсоюзного собрания в первичной профсоюзной организации Первичная профсоюзная организация МБДОУ «Детский сад « Вишенка» с.Красное» Протокол № 12 от 19.03. 2020г.docx 1. Кол-во членов Профсоюза, состоящих на учете 31 чел.
    1. Парманкулова Т.В. – председатель комиссии
    2. В состав профкома избрано 5 чел.
    3. Кол-во членов Профсоюза, участвовавших в работе собрания 28 чел.

    Контроль за выполнением коллективного договора

    По ч. 1 ст. 40 Трудового кодекса в любой организации, работающей как на коммерческой, так и бюджетной основе, одним из документов, который регулирует порядок взаимодействия работодателя и сотрудников, является коллективный договор.

    Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

    • Москва: +7 (499) 110-33-98 .
    • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74 .

    Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

    Согласно ст. 51 Трудового кодекса, контролем за выполнением коллективного договора или соглашения занимаются:

    1. Стороны социального партнерства.
    2. Их представители.
    3. Соответствующие трудовые инстанции.

    В процессе проведения контрольных функций представители должны предоставлять друг другу и соответствующим контролирующим инстанциям необходимую информацию не позднее месяца со дня получения запроса. За непредставление подобного рода сведений работодателя или его законного представителя могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.29 КоАП РФ.

    Датой начала выполнения контрольных функций за исполнением коллективных договоров является дата их уведомительной регистрации по труду.

    Уже в ходе прохождения регистрации коллективного договора в местном органе исполнительной власти, уполномоченном за выполнение контролирующих функций в трудовой сфере, коллективный договор анализируется на предмет соответствия законодательным нормам. Согласно Трудовому кодексу, все положения коллективного договора, ухудшающие положение работников по отношению к основному договору, признаются недействительными.

    Если такие положения были выявлены в коллективном договоре, то об этом контролирующие инстанции в обязательном порядке сообщают работодателю в уведомительной форме.

    Таким образом, регистрация коллективного договора является одной из форм контроля за его содержанием, в частности, для выявления недействительных условий.

    Стороны по коллективному договору или соглашению также занимаются контролем за выполнением договорных условий, а также на законных основаниях могут требовать исполнения договора от работодателя. Для указанных целей сотрудники могут пользоваться установленными законодательством процедурами для разрешения индивидуальных трудовых споров.

    При невыполнении условий коллективного договора работодателем сотрудники могут обращаться за защитой своих интересов в государственную инспекцию по труду. На основании поданной жалобы работодателю могут выдать предписание, которое обязывает его исполнить условия по коллективному договору или соглашению.

    Так как после подписания коллективного договора работодатель берет на себя определенные обязательства, он должен отчитываться по их исполнению перед своими сотрудниками. Для этого он регулярно представляет отчет по результатам выполнения коллективного договора.

    Когда нужен коллективный договор

    В определении понятия «коллективный договор», что озвучивается в седьмой главе Трудового кодекса, подчеркнут нормативный характер договора как регулятора внутри конкретной организации социально-трудовых отношений работников и работодателей.

    Заключение коллективного договора – возможность, а не обязанность по выстраиванию прозрачных и эффективных трудовых правоотношений. Подписание такового дает возможность разрешить спорные моменты трудовых правоотношений, что требуют дополнительного разъяснения.

    Когда нужен коллективный договор:

    • повышение уровня эффективности труда деятельности путем дополнительной мотивации работников;
    • детальное разъяснение правовых отношений «работник-работодатель»;
    • детальное регулирование финансовых вопросов, включая дополнительный заработок и премирование;
    • увеличение пакета социальных гарантий в сфере отдыха, охраны здоровья.

    Кто должен контролировать исполнение договора

    Статья 51 Трудового кодекса РФ говорит о том, что контроль за выполнением коллективного договора осуществляется следующими лицами:

    • Стороны социального партнерства. То есть с одной стороны это работники, а с другой – работодатели. Со стороны работников могут выступать профсоюзы или специально выбранные для этих целей работники. Со стороны работодателя выступает руководить или его доверенное лицо.
    • Органы по труду государственного или муниципального уровня. Контроль выполнения коллективного договора осуществляют органы того уровня, на котором заключен данный документ.

    Процедура контроля за выполнением коллективного договора со стороны органа по труду

    Контроль за соблюдением локального документа начинается с момента его регистрации в органе, регулирующем трудовые отношения.

    Там рассматривают представленный колдоговор на вопрос того, нет ли в нем положений, которые ухудшают условия для работников по сравнению с условиями трудового законодательства.

    Эти пункты будут признаны недействительными. Об этом будут направлены уведомления в организацию и в гострудинспекцию.

    Отчет о выполнении коллективного договора: контроль за соблюдением, порядок оформления и образец документа

    После получения данного уведомления организация должна сообщить об этом тем лицам, к которым ранее были применены незаконные пункты коллективного документа. А далее работники могут в суде обжаловать факт применения к ним этих условий.

    Если в дальнейшем в организации будут применяться недействительные условия колдоговора, то это повлечет за собой применение к ней мер ответственности.

    Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения внутри организации

    Наблюдение внутри организации за выполнением колдоговора проводится в установленной в организации форме. Законодательство не устанавливает конкретную форму контроля. В абзаце 2 статьи 51 Трудового кодекса РФ указано обязательство сторон о предоставлении друг другу и органу по труду информации по выполнению коллективного договора не позже одного месяца после запроса.

    На практике сложилось, что действие коллективного договора и контроль его выполнения отражают в отчете, который представляют на общем собрании сотрудников организации. Также его размещают в интернете, СМИ или в самой организации для свободного доступа и ознакомления.

    Форму отчета и его содержание определяет сама организация. Он может быть представлен также и в свободной форме. Подписывает этот документ начальник профсоюза.

    Комиссия по контролю

    Для эффективной организации процесса целесообразно создать комиссию по контролю за выполнением коллективного договора. Целью ее деятельности является наблюдение за выполнением колдоговора; информирование сторон о ходе дел; периодическое подведение итогов, которые предлагаются на рассмотрение на профсоюзных собраниях; принятие мер по прекращению нарушения колдоговора.

    Отчет о выполнении коллективного договора: контроль за соблюдением, порядок оформления и образец документа

    Чаще всего инициатором создания такой комиссии выступает профсоюз. Ее состав выбирается профкомом из числа членов профессионального союза. Количество членов в комиссии определяется численностью организации и объемом работы. Главой комиссии выбирают председателя профкома.

    Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется комиссией следующими способами:

    • личное посещение, обход трудовых мест;
    • получение сведений или письменных документов о случаях, требующих контроля, и принятие соответствующих мер.

    Комиссия в процессе своей работы готовит материалы для рассмотрения профсоюзом по следующим направлениям:

    • Рекомендации руководителю об устранении обнаруженных нарушений колдоговора. При необходимости эта документация может быть направлена в органы по труду или правоохранительные органы.
    • Рассмотрение проектов приказов, которые затрагивают трудовые и экономические интересы работников. Это может быть приостановка, ликвидация или реорганизация производства, которые повлекут за собой сокращение работников или ухудшение условий их работы.
    • Расторжение с работниками трудового договора или контракта.
    • Предоставление в суд исков, касающихся работников.
    • Подготовка и проведение диалога между нанимателем и государственными органами.

    Ответственность за несоблюдение коллективного договора

    Ответственность и контроль за выполнением коллективного договора устанавливаются законодательством федерального или регионального уровня. В Кодексе об административных правонарушениях в статье 5.31 установлена административная ответственность работодателя за нарушение колдоговора. Штраф составляет 30–50 минимальных зарплат.

    Отчет о выполнении коллективного договора: контроль за соблюдением, порядок оформления и образец документа

    Если работник нарушил колдоговор, то к нему не применяется такое наказание.

    В процессе контроля за выполнением коллективного договора ответственность стороны работодателя в административном плане наступает, если он:

    • уклоняется от участия в переговорах с целью заключить коллективный договор, нарушает сроки переговоров;
    • не предоставляет необходимые данные для осуществления коллективных переговоров или контроля за выполнением коллективного договора;
    • без оснований отказывается заключать колдоговор;
    • нарушает или не выполняет его условия;
    • не принимает требований со стороны работников и не желает участвовать в процедуре примирения.

    По всем этим нарушениям КоАП в качестве наказания предусматривает административный штраф.

    Для чего нужен колдоговор на предприятии

    Цель этого локального нормативного документа – утвердить дополнительные к законодательству права и гарантии работников организации с учетом специфики ее работы.

    Также преследуется цель экономической и социальной защиты работников посредством соответствующего уровня заработной планы, полной и эффективной занятости, безопасных условий на рабочих местах, прибыльной и результативной работы организации в целом.

    Принципы и основания, на которых заключается коллективный договор:

    • равноправие двух сторон;
    • соответствие государственному законодательству;
    • прописываемые обязательства, добровольные для обеих сторон;
    • возможность реального осуществления принимаемых обязательств;
    • ответсвенность сторон за обязательства колдоговора;
    • контакт между сторонами и обоюдное реагирование на изменение обстановки.

    Отчет о выполнении коллективного договора: контроль за соблюдением, порядок оформления и образец документа

    Что может и должен регулировать колдоговор

    Документ может содержать разделы, затрагивающие абсолютно все интересы и права работников данной организации:

    • оплата труда – ее форма, размеры, виды и условия премирования, различные пособия, компенсации; как регулируется заработная плата в связи с ростом цен, увеличением инфляции, а также зависимость зарплаты от выполненных экономических и иных показателей работы организации;
    • система занятости на предприятии, возможность переобучения, условия увольнения работников;
    • продолжительность времени работы и отдыха, система предоставления отпусков;
    • пункты по охране труда, обеспечение безопасных условий для работы;
    • обязательства для некоторых категорий работников, например женщин, молодежи, ветеранов, молодых специалистов, инвалидов, семей с детьми и др.;
    • ответственность работников и нанимателя;
    • охрана здоровья работающих на предприятии;
    • как должна осуществляться работа при проведении контроля за выполнением коллективного договора.

    «Срок жизни» коллективного договора

    Обе стороны сами вправе решить, на какой срок заключить колдоговор. Главное требование заключается в том, чтобы этот срок составлял не менее одного года и не более трех лет.

    Для того чтобы права и гарантии работников были соблюдены в полной мере, необходимо начинать работу над новым коллективным договором заранее. Его нужно согласовать и утвердить до окончания даты действия старого документа.

    Сущность коллективного соглашения

    Понятие трудового соглашения несколько отличается от коллективного договора.

    Соглашение является правовым актом, который заключается между работниками и работодателями для установления общих принципов регулирования трудовых, социальных и связанных с ними отношений.

    Соглашение может быть заключено начиная с уровня административного района и заканчивая федеральным. Также такой документ может иметь отраслевой характер.

    Отчет о выполнении коллективного договора: контроль за соблюдением, порядок оформления и образец документа

    Соглашение может содержать следующие разделы:

    • оплата труда;
    • порядок рабочего времени и отдыха;
    • охрана труда;
    • правила социального партнерства.

    В соответствии со сферой регулирования все соглашения можно поделить на следующие виды:

    • генеральные – на федеральном уровне;
    • региональные – в пределах определенного субъекта России;
    • отраслевые – на определенных сферах производства;
    • территориальные – в пределах муниципального образования.

    Участники разных видов соглашений

    Состав участников, заключающих соглашение, зависит от уровня, на котором принимается документ. Виды коллективных соглашений и их стороны:

    • генеральное – общегосударственное объединение работодателей, правительство России, государственное объединение профсоюзов;
    • региональное – профсоюзы, региональные объединения работодателей, органы исполнительной власти конкретного субъекта РФ;
    • отраслевое – профсоюзы, объединения работодателей, органы по труду определенного субъекта России;
    • территориальные – профсоюзы, объединения работодателей данной местности, органы местной власти.

    Как работодатель может обманывать работника

    Коллективный договор либо соглашение защищают права работников, дают им определенные гарантии. Данный документ выступает в качестве конституции предприятия. Поскольку контроль за выполнением коллективного договора осуществляется обеими сторонами – и работодателем, и работником? то последний в документальном плане защищен.

    Но важно и то, чтобы работник сам о себе позаботился, мог постоять за себя и добиться того, что ему положено.

    Вот наиболее часто встречаемые нарушения со стороны работодателей:

    • работа, предусмотренная трудовым договором, не предоставляется;
    • вменение обязанностей и работ, не предусмотренных заключенным трудовым договором;
    • незаконное изменение даты и формы выплаты зарплаты;
    • незаконное удержание части заработной платы;
    • несоответствующая организация трудового процесса;
    • противозаконное использование времени отдыха в целях продолжения трудового процесса;
    • отказ от предоставления отпусков;
    • отказ от оплаты часов сверхурочной работы.

    Любое нарушение коллективного либо трудового договора считается незаконным.

    Куда можно пожаловаться

    Отчет о выполнении коллективного договора: контроль за соблюдением, порядок оформления и образец документа

    С жалобой на противозаконные действия работодателя можно пойти в разные инстанции:

    • инспекция по труду;
    • полиция;
    • суд;
    • налоговая;
    • прокуратура.

    В случае если контроль за выполнением коллективного договора (соглашения) осуществляется инспекцией по труду, то она в праве рассмотреть любые споры, связанные с осуществлением трудового и смежных с ним процессов. Компетенция данного уполномоченного органа не ограничена. При необходимости трудовая инспекция может привлекать к разбирательству и другие органы.

    С заявлением в прокуратуру можно пойти в случае грубого нарушения законодательства со стороны работодателя.

    Подавать в суд можно, если вышеуказанные органы не решили возникшую проблему работника.

    Но если проблема мелкая, не касается большого числа работников, то, скорее всего, ответа не последует.

    В случае если анонимная жалоба содержит факты грубого нарушения законодательства, ущемляющего права большого числа работников, можно ждать проверки со стороны правоохранительных органов.

    Сила в знаниях

    Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется как самими работниками, так и работодателем. Таким образом, если вы сами поинтересуетесь коллективным договором своего предприятия, то будете знать свои права и гарантии. Тогда можно смело их отстаивать.

    Источник: https://BusinessMan.ru/kem-osuschestvlyaetsya-kontrol-za-vyipolneniem-kollektivnogo-dogovora.html

    Содержание и структура коллективного договора

    Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
    В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
    формы, системы и размеры оплаты труда;
    выплата пособий, компенсаций;
    механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
    занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
    рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
    улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
    соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
    экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
    гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
    оздоровление и отдых работников и членов их семей;
    частичная или полная оплата питания работников;
    контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
    отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
    другие вопросы, определенные сторонами.

    В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Юрист со стажем 9 лет - Сергей / автор статьи
    АВРОРА ЮРИСТ