Список документов для получения разрешения на работу для вкс

Получение разрешения на работу ВКС

Такими сотрудниками могут стать иностранные граждане как из стран ближнего, так и дальнего зарубежья. Главное заключить трудовой договор на соответствующих условиях. Срок действия заключенного трудового договора между работодателем и иностранным специалистом может быть неопределенным, но разрешение на работу будет выдано не более чем на три года. Указанный срок действия может быть неоднократно продлен на срок действия трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на три года для каждого такого продления. Для граждан из визовых стран требуется получать рабочую визу соответствующей категории.

Продление разрешения на работу ВКС

Продление возможно только при условии соблюдения работодателем требований законодательства в отношении этой категории иностранных граждан. Наиболее существенным является требование о выплате заработной платы не ниже установленного размера 500 001 рублей в квартал. Также необходимо своевременно подавать уведомление о выплате зарплаты (на раздел 8) в территориальный орган по вопросам миграции.

Важные аспекты

— необходимо обеспечить добровольное медицинское страхование иностранного сотрудника и членов его семьи и закрепить это в трудовом договоре

— работодателю не требуется получать какие-либо квоты и разрешение на привлечение

— должность, на которую работодатель планирует привлечь такого сотрудника, может не соответствовать российскому классификатору должностей

— оформление разрешения на работу ВКС возможно сразу на несколько субъектов РФ

— можно не ставить такого сотрудника на миграционный учет в течение 90 дней с момента его въезда в РФ

Срок оформления

По закону он не должен быть больше 14 рабочих дней со дня подачи пакета документов и заполненного работодателем ходатайства в МВД России. Форма ходатайства на разрешение на работу ВКС, документы, порядок приема установлены законодательно, но требования к пакету документов исключительно строги и несколько отличаются от региона к региону, поэтому, обратившись в нашу компанию, вы сможете избежать ошибок в оформлении документов и в самые короткие сроки получить необходимые разрешения. Звоните и приезжайте к нам в офис (адрес нашей компании, а также всю необходимую контактную информацию вы можете узнать на странице Контакты).

Список необходимых документов

Информацию о документах, необходимых для оформления данной услуги, Вы можете посмотреть на сайте ГУВМ МВД России или отправить нам запрос.

Для получения дополнительной информации по данному вопросу Вы можете самостоятельно ознакомиться с действующими законами и нормативными актами или позвонить специалистам Группы компаний ОТК по телефону +7(903)722-44-24.

Перечень документов на разрешение на работу включает:

  1. Заявление, бланк которого должен лично заполнить мигрант, приехавший в Россию на работу в порядке, который освобождает его от получения визы. На бланк заявления наклеивается цветное фото размером 30×40 мм.;
  2. Паспорт или иной заменяющий его документ;
  3. Квитанция об уплате госпошлины в размере 2000 рублей;
  4. Миграционная карта.

Кто имеет право приглашать иностранцев?

Законом ограничен список российских работодателей, которые имеют право привлекать к работе иностранных специалистов высокой квалификации. К таковым относятся:

  • научные, образовательные, здравоохранительные учреждения;
  • коммерческие организации;
  • аккредитованные представительства международных организаций;
  • некоммерческие физкультурно-спортивные организации, а также общероссийские спортивные федерации.

Работодатели из указанного списка не должны иметь действующих запретов на применение иностранной рабочей силы и нарушений закона о режиме пребывания и трудоустройства иностранных граждан.

Цены на услуги по оформлению разрешения на работу иностранному ВКС

*Стоимость оказываемых услуг уточняйте у специалистов компании. Информация на сайте не является публичной офертой определяемой положениями статей 437, 435 Гражданского кодекса РФ.

**Стоимость из расчета на одного сотрудника.

***Стоимость не окончательная и обсуждается в зависимости от количества оформляемых сотрудников.

Главные отличия между разрешением и патентом

Трудовые мигранты в России решение непростого вопроса начинают с оформления документов, позволяющих вести определённую деятельность. В этом заинтересованы обе стороны: и работодатель, и соискатель. Если иностранный гражданин желает трудоустроиться, это влечёт за собой необходимость сбора пакета документов. А наниматель должен обратиться в госорганы и получить на руки бумаги, разрешающие наём лиц с правовой принадлежностью к другому государству.

Усилия физического или юридического лица, вступающего в трудовые отношения с работником, должны быть направлены на законное оформление разрешения. От нанимателя, заключающего трудовой договор со специалистом высокой квалификации, мигрантом-студентом очной формы обучения или служащим компании (филиала) из стран ВТО, оно не требуется. Однако сами мигранты должны понять, чем отличается патент от разрешения, и позаботиться о получении документа одной из указанных форм.

Они оформляются по-разному и предназначаются для определенных категорий граждан (представителей стран безвизовых отношений с Россией, кроме ЕАЭС; государств, для въезд из которых требуется оформление визы). То есть сложностей не возникает, если руководствоваться определяющим фактором – визой на пребывание в России. Согласно законодательству, патент не даёт права работать у юридического лица, а разрешение на работу – у физического.

Патент – это документ, дающий право (разрешение) на работу в конкретном регионе Федерации, оформляемое мигранту из безвизовой страны на период от месяца до года. Речь идёт о гражданах 29 государств, за исключением представителей Беларуси, Армении, Киргизии и Казахстана – по межгосударственному соглашению для трудоустройства в России дополнительные бумаги им не требуются. Характерные черты:

  • простота оформления;
  • приемлемая стоимость (размер налога определяет срок действия);
  • допуск к деятельности в рамках указанной в патенте специальности;
  • работодатель проверяет бумаги, подписывает договор и информирует об этом миграционное ведомство;
  • трудоустройство без ограничений (у юрлица, ИП и т. п.).

Понять, что такое разрешение на работу (РнР)– просто. Оно требуется визовым мигрантам, представителям стран с безвизовым режимом пересечения границы, отсутствующим в перечне ЕАЭС, и тем, чьё устройство по патенту не представляется возможным. Наниматель, желающий принять в штат специалиста-иностранца, привлекает его на определённый срок, что требует обязательного согласия и допуска госорганов на весь указанный в приглашении период. Открытая рабочая виза, при условии пролонгации трудового соглашения, определяет необходимость её переоформления после окончания срока действия. Основными признаками РнР называют:

  • оформляет наниматель (организация) на год, предусмотрена пролонгация;
  • обязательность рабочей визы и указания профессии;
  • наличие ограничений по трудоустройству;
  • более существенные временные затраты на оформление;
  • выдаётся определённому специалисту для деятельности на конкретном предприятии.

Стоит отметить, что указанные особенности не являются исчерпывающими, а правовое регулирование разрешительных документов на трудоустройство иностранца в России – довольно сложный процесс.

Перечень документов для легальной работы в России

Пакет документов, который считается стандартным, и его у Вас потребуют везде, это:

  • общегражданский паспорт (для несовершеннолетних лиц свидетельство о рождении);
  • диплом об образовании;
  • справку с места работы;
  • справку из МВД о несудимости;
  • медицинскую справку о состоянии здоровья;
  • трудовую книжку (если есть).

Документы должны быть легализованы, чтобы человек мог беспрепятственно жить и работать в другой стране.

Сколько стоит разрешение на работу для ВКС?

Стоимость услуг по оформлению рабочей визы

Особенности высококвалифицированного специалиста

Высококвалифицированный специалист, или ВКС, отличается от обычного зарубежного специалиста по следующим аспектам:

  • его зарплата за год составляет не менее двух миллионов рублей;
  • для его приезда для работы не требуется оформление квоты;
  • он может пригласить всю свою семью проживать на территории страны;
  • он освобождается от постановки на миграционный учёт и учёт по месту пребывания на 90-дневный период;
  • работать он может в течение трёхлетнего периода, затем неоднократно продлевать разрешение на работу;
  • при завершении трудового контракта, он в течение тридцати дней может найти нового работодателя;
  • подобный специалист может разместить сведения о себе на сайте ФМС России;
  • его разрешение на работу распространяется сразу в нескольких субъектах РФ и так далее.
Рейтинг
( Пока оценок нет )
Юрист со стажем 9 лет - Сергей / автор статьи
АВРОРА ЮРИСТ