Зарплатная карта какая депозитная или текущая

Текущий

Наиболее распространенной сферой применения текущего счета является операция по перечислению зарплаты сотрудникам и исполнение различных платежных операций. Он не используется для инвестиций и вкладов денег на долгосрочный период. Главная цель текущего – это обслуживание клиентов определенной банковской организации, а также быстрый доступ к личным инвестициям.

Многие люди сталкиваются с вопросом: у них открыт депозитный или текущий счет карты? Данный вид не позволяет начислять проценты на остаток, имеющийся на банковской карте, если это было оговорено при заключении договора на открытие. Но даже если это условие было оговорено, то процент начисления будет небольшим.

Его можно открывать не только в рублевом эквиваленте, но и в иностранной валюте. При помощи текущего счета можно обналичить собственные средства, перечислить их на другой и оформить операцию на перевод. Обычно, для подобных операций используется дебетовая карта.

Текущий счет имеет подвид – расчетный. Он открывается при создании различных организаций, которые не работают в сфере кредитования. Помимо этого, такой подвид может открываться всеми видами лиц для оплаты операций в процессе бизнес-деятельности.

Дебетовая карта

Дебетовая карта – удобный финансовый инструмент, позволяющий отказаться от использования наличных денег. На ней можно хранить средства, копить их на определенные цели. Она удобна для оплаты товаров и услуг.

Дебетовая карта не имеет кредитного лимита. Ее пользователь может рассчитывать только на собственные средства без возможности выхода на минусовой баланс.

Оформить такую карту можно самостоятельно в любом банке. Для этого будет достаточно паспорта и заполненного заявления. Оформить заявку можно и дистанционно, а получить пластик в отделении банка, по почте или при помощи курьера. Отказы в представлении происходят крайне редко и обычно связаны с ошибками при заполнении анкеты.

По стоимости дебетовая карта наиболее выгодна. Плата взимается только за годовое обслуживание и меняется в зависимости от того, предполагает ли пластик какие-либо дополнительные возможности. Карта, предполагающая Cashback, накопление бонусных баллов или получение процентов на остаток по счету, обойдется немного дороже стандартного варианта, не имеющего набора дополнительных функций. Иногда плата за годовое обслуживание вообще не взимается или начинает браться спустя какой-то промежуток времени.

Самые лучшие компании по мнению клиентов

Что такое зарплатная карта

Зарплатная карта создана для получения белой заработной платы

У каждого учреждения должен быть расчетный счет в любой кредитной организации, действующей на территории РФ. Организации подключаются к зарплатному проекту условного банка, после чего каждому сотруднику выдается именная карта для перечисления на ее счет вознаграждения (карты для зарплаты).

Введение в оборот зарплатных карт произошло по причине необходимости контроля доходов населения со стороны налоговых органов. Кредитные организации передают всю необходимую информацию по первому требованию территориальных органов ФНС.

Зарплатные карты выдаются с нулевым балансом. На их счету не размещается кредитный лимит или овердрафт. По умолчанию они предназначаются только для перечисления заработной платы. Наличие кредитного лимита или овердрафта исключается само собой, так как формальным получателем таких карт является организация или предприятие.

Помимо этого, на таких картах изначально отсутствуют какие-либо дополнительные или платные услуги. Учитывая, что основной поток средств на счет карты поступает в виде заработной платы, организация не может за своих сотрудников решать о подключении тех или иных платных услуг.

Зарплатные карты при этом обладают всеми ключевыми опциями, обязательными для любой пластиковой карты. По ним предусматриваются использование следующих функций:

  • Снятие наличных.
  • Совершение приходных и расходных переводов.
  • Совершение покупок в безналичном виде.
  • Подключение ряда дополнительных услуг — по желанию владельца карты.
  • Использование карты в виде дополнительной к кредитной или дебетовой.
  • Участие в программах и бонусных акциях, разрабатываемых кредитной организацией — по желанию владельца карты.

Следовательно, имея зарплатную карту, ее владелец может пользоваться всеми стандартными опциями и услугами, и распоряжаться своими средствами по личному усмотрению. Любые другие дополнительные / платные услуги клиент подключает самостоятельно — после оформления и получения карты.

Есть ли понятие депозитная банковская карта?

Для начала разберем, что такое Депозит. Депозит – это вклад ваших средств на счет банка, на который в течение года либо срока, установленного договором, набегают проценты от основной суммы денег. Обычно Депозит имеет фиксированную сумму средств, на которую идут начисления.

Значит ли это, что депозитная карта — это карта с начислением процентов. И тут сразу же хочется кое-что уяснить, на самом деле в банке не существует четкого понятия «депозитная карта», потому что депозит и карта – это разные немного вещи.

Чаще всего, когда люди ищут в интернете данный запрос, они имеют ввиду как раз-таки «доходные дебетовые карты» с процентом на остаток, то есть те который позволяют получать процент при определенной сумме на балансе карты.

Да есть правда некоторые банки, которые поняли именно путаницу этих понятий и используют это в интернете. Так как запросов на такое словосочетание много, а именно четкого ответа нет.

Так банки стараются привлечь побольше клиентов в банк, но самого такого понятия как «депозитная карта» нет и не было. Так что возможно вы скорее всего имели ввиду именно доходные дебетовые карты с остатком по счету в процентах.

 

Лучшая зарплатная карта – как определить

Какую зарплатную карту выбрать – сложный вопрос. Чтобы из большого количества предложений, подобрать выгодное, рекомендуется учитывать такие критерии:

  1. Наличие бонусных программ.
  2. Возврат денег за покупки.
  3. Оплата за обслуживание.
  4. Ограничения на выдачу средств.
  5. Надежность структуры.
  6. Количество банкоматов в конкретном населенном пункте.

Чтобы понять, какая зарплатная карта лучше, решите для себя, какие преимущества от сотрудничества с банком вы хотите получить. Если вы хотите только снимать наличные и получать переводы, подойдет счет с минимальной платой за обслуживание, и без ограничений на выдачу средств. Для тех, кто регулярно заказывает товары в онлайн-магазинах, наличие интернет-банка будет в приоритете.

Самая выгодная зарплатная карта

В идеале, лучшая зарплатная карта 2019 выглядит так: маленький процент за обслуживание, подключены бонусные программы, интернет-банкинг, отсутствует пеня за выдачу средств. Сотрудники банка оперативно отвечают на вопросы, а в городе установлено достаточное количество банкоматов.

Особенности зарплатных карт

Такие карточки выдаются каждому человеку, который получает зарплату в виде перечисления денег на счет в банке. Далее эти средства могут использоваться безналичным способом для оплаты разных товаров. Также с карты можно снять деньги в кассе банка или через банкоматы.

Зарплатные карточки представлены дебетовыми банковскими продуктами, которые предназначены для перечисления дохода гражданина в рамках специальных зарплатных проектов.

Сюда может перечисляться не только зарплата, но и разные другие средства от работодателя, представленные командировочными, премиями, материальной помощью или другими аналогичными выплатами.

Преимущества и недостатки

Использование зарплатных карт обладает многими преимуществами, хотя такой процесс имеет некоторые существенные недостатки. К плюсам использования пластика для получения зарплаты относится:

  • на остаток начисляется определенный процент, позволяющий получать доход;
  • не приходится носить с собой в день выдачи зарплаты значительное количество наличных средств;
  • обеспечивается хорошая защита средств, так как при себе можно вовсе не носить наличные деньги;
  • если карточка будет украдена, то воры не смогут получить к ней доступ за счет наличия пин-кода, а также можно сразу ее заблокировать.

Если снимать деньги в банкоматах другого банка, то за это взимается значительная комиссия.

Основные виды

Работодатель при выборе таких карточек может ориентироваться не только на стандартный пластик, но и на разные уникальные предложения банка, поэтому может встречаться множество разных карт.

Виды картИх особенности
ДебетоваяПредставлена стандартной карточкой, предназначенной для использования личных средств держателя. Считается самым простым банковским предложением. С ее помощью можно оплачивать разные покупки или снимать наличные деньги через банкомат или кассу банка. Можно подключать смс-оповещения, онлайн банкинг или устанавливать на телефон мобильное приложение.
С овердрафтомВ этом случае человек получает возможность пользоваться кредитной линией. Она заключается в том, что можно потратить немного больше средств, чем имеется на счете карты. В этом случае после поступления следующей зарплаты погашается долг с небольшими процентами или без них. Оплачивается эта услуга отдельно, что предполагает необходимость в дополнительных тратах для держателей этого банковского инструмента. В договоре с банком указывается лимит овердрафта.
КредитнаяПо такой карточке предлагаются высокие кредитные лимиты, а также оформляется она на льготных условиях. По такому банковскому продукту имеется возможность не только пользоваться поступающими средствами от работодателя, но и взять кредитную сумму на любые траты. При этом проценты являются невысокими. Выдается такая карточка только по паспорту зарплатным клиентам.

Таким образом, существует возможность выбрать несколько видов карточек, которые используются для перечисления зарплаты.

Как получить зарплатную карту Почта Банка

Почта Банк (ПБ) сотрудничает не только с компаниями и предприятиями, желающими присоединиться к проекту и выпустить свои карточки. Действующий клиент банка может в любой момент перевести дебетовую карту в зарплатную без дополнительной оплаты или заказа услуги.

Просто обратитесь в бухгалтерию по месту работы, и предоставьте реквизиты карточки. Скажите, что желаете получать зарплату и другие перечисления от работодателя на нее. Это индивидуальный зарплатный проект, и в рамках его вы можете пользоваться всеми преимуществами, что получают другие зарплатные клиенты банка.

Если вы еще не клиент, но хотите здесь получать зарплату, то можете заказать через интернет стандартную дебетовую карточку, и проделать те же действия.

Оформить зарплатную карту может только совершеннолетний россиянин с официальным трудоустройством, работодатель которого выдает зарплату переводом, а не наличными.

Если организация хочет присоединиться к зарплатному проекту ПБ, то сделать это можно онлайн, не покидая рабочего места:

  1. Войдите на официальную страничку ПБ в сети.
  2. Пролистайте главное меню внизу, найдите раздел «Продукты и услуги».
  3. Выберите в нем раздел зарплатного проекта.
  4. Прочитайте, какие есть условия и проценты за использование услуги, ознакомьтесь с тарифами.
  5. Перейдите к анкете, заполните все графы.
  6. Дождитесь звонка от банковского сотрудника.

По телефону вы можете задать вопросы, уточнить детали подключения и сроки выпуска зарплатных карт. После этого сотрудник подготовит договор на подпись, и подаст заявку на изготовление пластиков установленного образца.

Виды

Falling credit cardsВсе банковские карты делятся на 2 большие группы:

    1. Дебетовые: они предназначены для хранения и использования собственных средств, а также перечислений зарплат, пособий и пенсий. Их можно использовать для покупок в магазинах, оплаты в кино, кафе и ресторанах, оплаты коммунальных услуг и т.д.
    2. Кредитные: на их счету имеется некоторая сумма, которую банк готов дать в долг клиенту.

Ее также можно тратить по своему усмотрению (обычно кредитные карты не имеют особой       целевой направленности), также оплачивая товары и услуги в «живую» или онлайн. Основное       отличие таких карт – в необходимости возвращать долг и платить за пользование деньгами       определенные проценты.

Каждая группа делится еще на несколько видов: «Стандартные», «Золотые», «Платиновые», «Молодежные», «Пенсионные» и другие.

Дебетовые различаются:

  1. Условиями получения: например, «Пенсионную» карту могут получить только клиенты, имеющие пенсионное удостоверение.
  2. Стоимостью годового обслуживания.
  3. Бонусами при оплате покупки при помощи карты.
  4. Другими параметрами: например, владельцы «Платиновых» карт нередко имеют право на индивидуальное обслуживание отдельным представителем банка.

Кредитные карты также различаются процентными ставками, сроками и суммами кредита.

Одним из часто встречающихся видов дебетовых карт являются зарплатные. Они предназначены для перечисления на счет сотруднику заработной платы и могут быть только дебетовыми.

Предложение для зарплатных клиентов

Банк предлагает интересный зарплатный проект, выгодный как предприятию, так и работникам. Для менеджеров высшего звена оптимален премиальный тариф, для рядовых сотрудников стандартный. Зарплатную карту можно получить через работодателя или самостоятельно.

Условия

Конкретные условия использования зарплатной карты банка Открытие зависят от выбранного тарифа. Зачисление заработной платы происходит моментально после получения подтверждения из бухгалтерии независимо от региона.

Для повышения лояльности клиентов и стимулирования безналичных транзакций предусмотрен ряд интересных привилегий.

Дебетовые карты полезны не только внутри страны, но и за рубежом.

Тарифы

В рамках проекта предусмотрено 2 тарифа – стандартный и премиальный. Первый вариант предусматривает:

  • безкомиссионное снятие наличных без ограничений по странам;
  • бесплатные внутрибанковские переводы;
  • пополнением с карточек иных банков без уплаты комиссии;
  • отсутствие платы за годовое обслуживание и СМС-информирование;
  • оплата ЖКХ, штрафов и налогов в онлайн-банке и мобильном приложении без комиссии;
  • переводы в другие банки по реквизитам без комиссии (удобно погашать кредиты);
  • базовое СМС-информирование бесплатное, расширенное – 59 рублей в месяц;
  • экстренная выдача наличных за рубежом и возобновление расчётов по карте – 250$;
  • пополнение через банкоматы бесплатное, через кассу 500 рублей до 200000, свыше – 10% от суммы.

Премиальный тариф предусматривает дополнительно бесплатный трансфер от/до аэропорта или вокзала, доступ к Lounge Key, страховку на 100000 евро при выезде за границу (включая горные лыжи, сноубординг, рафтинг и дайвинг).

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Юрист со стажем 9 лет - Сергей / автор статьи
АВРОРА ЮРИСТ